Documentación: Lo tengo todo… menos lo importante
La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está "prácticamente completa". Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).
Criterios de afectación: El arte de lo subjetivo
La empresa pidió una propuesta unificada de criterios por parte de toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Desde CGT respondimos con un educado pero firme "no, gracias". ¿La razón? No estamos de acuerdo con unos criterios que parecen sacados de un horóscopo laboral: Liderazgo, polivalencia, autonomía… ¿Y cómo se mide eso? ¿Con una bola de cristal?
El único criterio que nos parece mínimamente objetivo es el conocimiento de inglés, siempre y cuando se evalúe con una prueba real y no con los "skills" que alguien apuntó un día en una base de datos.
Nuestros compañeros de RSTIC también pidieron más claridad: ¿Quién valora? ¿cómo? ¿con qué baremo? Y, por supuesto, rechazaron criterios como la vinculación a UEFA, especialmente para quienes han estado dejándose la piel en los Juegos Olímpicos hasta el último minuto. Coincidimos plenamente.
Adscripción voluntaria: Sólo si tienes más de 60 y mucha suerte
RSTIC propuso que las personas mayores de 60 años puedan adherirse voluntariamente al ERE sin veto de la empresa. Desde CGT apoyamos esta idea, aunque la empresa parece tener otras prioridades… como no responder.
Recolocaciones: Sí, pero no, o tal vez
Pedimos recolocaciones en otras empresas del grupo. La respuesta fue un elegante "no se puede", aunque reconocieron que ya han recolocado a algunas personas. ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Cómo? Silencio administrativo.
Plan Social: 25 días por año… si firmamos
La empresa, en un gesto de generosidad sin precedentes, propuso reducir el número de afectados de 67 a 65 (¡gracias infinitas!) y ofreció 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Eso sí, sólo si hay acuerdo. Si no, volvemos al punto de partida. También plantearon una bolsa de trabajo con preferencia durante 12 meses. Desde CGT proponemos ampliarla a 24, 36 o incluso 48 meses. Porque, sorpresa: Encontrar trabajo no es tan fácil como parece.
Despidos improcedentes: Lo que no se puede justificar, no se puede ejecutar
Dado que la empresa no ha justificado adecuadamente la causa del ERE, entendemos que todos los despidos son improcedentes. Por tanto, proponemos las indemnizaciones correspondientes: 45 días por año hasta 2012 y 33 días desde entonces. La empresa, una vez más, optó por el silencio.
Adscripción voluntaria (otra vez): Sólo si hay acuerdo… y con veto
Propusimos abrir un plazo de adscripción voluntaria. La idea fue recibida con entusiasmo… negativo. Solo se planteará si hay acuerdo y, por supuesto, con derecho de veto por parte de la empresa. Faltaría más.
Calendario de despidos: ¿Junio, julio, agosto?
La empresa quiere ejecutar la mayoría de los despidos al finalizar el periodo de consultas, pero se reserva el derecho de hacerlo hasta finales de agosto. Legalmente, solo están obligados a avisar con 15 días de antelación. Así que sí, podrías estar trabajando en la operación de FISU en julio y ser despedido en agosto. ¿Transparencia? ¿Planificación? Otro día.
Próximas reuniones
Nos veremos de nuevo el martes 27 de mayo de 12:30 a 18:30 y el miércoles 28 de mayo de 10:30 a 00:00 (sí, hasta medianoche, porque la negociación no duerme). Os mantendremos informados… o al menos lo intentaremos.
Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events
Tela,telita, tela
ResponderEliminarson unos putos cracks... el otro día me enteré de un amigo que con 55 años le van a prejubilar por un ERE, con el 80% del sueldo hasta la jubilación y cotizándole, por supuesto, claro que no es trabajador de consultoria sino de una multinacional de neumáticos... qué envidia de sectores y qué envidia de sindicatos...
ResponderEliminaraun estamos a tiempo de pirarnos....a otro lugar
EliminarClaro que si, siempre es mejor la huida que la lucha. La madre que me parió, así está el mundo, lleno de mierdecillas y de cobardes. Normal que la empresa haga lo que le de la gana, si es que, es como tener barra libre. Pues que sepas que la multinacional de neumáticos tienen lo que tienen porque no huyeron, mejor quédate aquí, no vaya a ser que jodas otros sectores.
EliminarA lo mejor tienen lo que tienen porque saben diferenciar a los sindicatos de mierda que firman ERES, ERTES, acuerdos marco a la baja, cuando no hay que hacerlo realmente o bajo esas condiciones penosas. Si al final la gente realmente tiene lo que se merece, ni más ni menos.
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