Atos IT: Despidos 2025 hasta septiembre
Según el último post sobre Despidos publicado en el mes de septiembre (día 30 "Siguen los despidos como caen las hojas en otoño") por nuestr@s compañer@s de CGT, se ejecutaron 77 Despidos (17 Despidos Disciplinarios y 60 Despidos Objetivos) en Atos IT hasta esa fecha:
• Centro de Trabajo de A Coruña... 1
• Centro de Trabajo de Barcelona... 6
• Centro de Trabajo de Madrid... 52
• Centro de Trabajo de Sevilla... 10
• Centro de Trabajo de Tenerife - La Granadilla... 2
• Centro de Trabajo de Tenerife - Mayorazgo... 2
• Centro de Trabajo de Toledo... 1
• Centro de Trabajo de Valencia... 1
• Centro de Trabajo de Valladolid... 2
Si no paran de echar en Atos Spain y en Atos It..... Crónica de una muerte anunciada.
ResponderEliminartiene toda la pinta......y en menos de 2 años
EliminarY en Atos Holding idem
Eliminaratos holding ya somos menos de 1000.....y que siga la rueda...lo mejor que nos podia pasar es irnos de esta emrpesa
EliminarSon ya muchos despidos en todo el grupo en España entre 2024 y 2025 -y sumando- y ni un solo resultado en la web, ni foros aparte de este blog, ni buscadores, ni prensa digital... tampoco la IA es capaz de calcularlo... la verdad es que el SEO / SEM invertido funciona...
ResponderEliminarCompañeros estoy harto de oír siempre la misma cantinela. Si no queréis estar largaros nadie os esta obligando, estos comentarios se convierten en tóxicos. Yo llevo en la compañía 27 años y estoy encantado.
ResponderEliminarCompartimos antiguedad, pero no pensamiento. Entre otras cosas, el trabajo informativo que realizan es de agradecer. Puedo coincidir en que la información y los datos son muy decepcionantes, pero son los que tiene la empresa. No caigamos en enfretarnos...estamos en el mismo lado.
EliminarPara toxicidad la generada por esta empresa en los últimos 20 años. Y vamos a peor. Increible que alguien defienda el desprecio con el que Atos trata a las personas.
EliminarFelicidades!. Sigue así, compañero, con actitudes como la tuya es como se sostiene esta empresa!.
EliminarEstás encantado de que te absorban la antigüedad con el complemento personal ¿verdad? Y de que seguramente en estos 27 años has perdido poder adquisitivo...
Eliminarpara toxica la empresa en estos años....cada vez a peor y menos gente....es demencial.....y si nos salvamos es porque atos es francesa y le sostiene el gobierno
EliminarEl término "compañía" te delata, eso sólo lo dicen los jefecillos. Yo llevaba en esa empresa +20 años y me fui hace unos 3 años, después de unos 12 sin subidas y con absorciones de antigüedad (y con asignaciones de tiempo que superaban el 100%). Ahora vivo mucho mejor en una "compañía" de verdad, de las que si trabajas bien te suben el suedo todos los años.
EliminarAlgunos dirán que he perdido la indemnización de despido de 20 años pero no iba a estar otros 10 años esperando a que me tocara esa lotería, que a ese paso mi salud no lo iba a aguantar.
No andes dando tanto consejo a la gente indicandola dónde está la puerta, que lo mismo un día te sorprentes y no te queda consejo ni para tí mismo.
EliminarNos ha jodido que aquí el colega, esté encantado, tras 27 años de antigüedad a poco que haya evolucionado algo tendrá una categoría aceptable, que unido a la antigüedad con todos los trienios, supone (5x5)+(3x10)+5 = un 60% de su sueldo base en antigüedad, ni teniendo 500 € en complemento personal (sería en pesetas porqué fue el siglo pasado) ya hace tiempo que estará absorbido. Mucho me tienen que joder, cuando recibo lo que me corresponde y encima me gusta mi trabajo, pero no todo el mundo vive así. Conozco gente con 13 años en la empresa o más sin subidas, a la que le siguen absorbiendo el complemento personal. O no tiene la categoría que le corresponde, porque leen y entienden las categorías a su antojo. Lo malo? ( o bueno según se mire ), que el resto de cárnicas son iguales, de ahí a que mucha gente con experiencia no se marche, sobre todo la que ya ha estado en muchas empresas antes de entrar en atos y sabe lo que hay fuera. Entonces, ¿para qué vas a perder la antigüedad?, ¿para que te jodan igual en otro sitio?. La mierda de convenio estatal que tenemos te perseguirá, si ese en el que un charcutero o camarero gana más que un informático. Lo de perder el poder adquisitivo ya lo dejamos para otro día.
ResponderEliminarYo tengo 26 años de antigüedad. Llevo en la misma categoría de convenio más de 15 años, aunque le cambiasen el nombre en la última actualización. Si me han subido el sueldo es por aburrimiento, es decir, porque me han ido absorbiendo el complemento con los trienios, y en este momento cobro según convenio, y no hay visos ni de subida de categoría ni de subida de sueldo, salvo la pactada estrictamente en el convenio. Las únicas motivaciones que tengo para realizar mi trabajo es la de mantener mi puesto y mi salario, ya que creo que con mi edad es difícil que en otro lugar lo superen, y tampoco soy un Bill "Puertas" por el que todas las empresas se peleen. ¿Es motivación suficiente? La empresa piensa que no sólo es suficiente sino que es demasiada, que por la mitad hay un "novel" que haría mi trabajo (lo dudo), y no sólo no me va a promocionar ni a subir el sueldo más de lo legalmente establecido, sino que se dedica a amedrentarnos con políticas random como cursos obligatorios que no sirven para nada, imputaciones imposibles, presiones en vacaciones, bajas y permisos, sobrecarga de trabajo, dando a entender que si no pasas por el aro, te despedirán como están haciendo con el resto de compañeros. Entonces, si, mi sueldo es motivación, no lloro por eso, me quejo de que en es esta empresa la motivación "convencional" la mata la presión, la mala gestión y la utilización del castigo en lugar de la recompensa o la valoración. ¿Qué alguien llora pidiendo mayor recompensa? Pues efectivamente, tu sueldo y tu trabajo ya es motivación, pero tampoco creo que haga mal en reclamar más, pero es cierto que si no eres un Bill "puertas" y no estás dispuesto a irte, las quejas son más bien cantos de sirena. Pero el castigo si que mata esa motivación, y si tú no lo crees o no la has sufrido es porque nunca has tenido que ir a trabajar enfermo o sin recuperar del todo, porque tu jefe nunca te ha echado una indirecta a todas las vacaciones que tienes o a lo bien que te lo has pasado de baja, no te han dado los trabajos peores después de no cambiar unas vacaciones, una vez aprobadas, y otro sin fin de putadas que empiezas a sufrir el día que te haces o demasiado mayor o cobras demasiada antigüedad. Y eso hay que decirlo muy alto y muy claro, motivación hay, si no puedes recompensar más (que lo dudo porque dinero y prebendas hay para otras cosas), al menos que gestionen bien y no nos desmotiven adicionalmente. Sólo eso, fíjate que cosa más sencilla. Escuchad a la gente antes de despedirla, no los tratéis como simples recursos o como propiedad de un señor feudal. Facilitad el teletrabajo, pero también el trabajo presencial, es una pena que el flexipaking siga siendo sólo para jefes y tener el parking vacío, que los cursos no sean sólo para cumplir el expediente sino que sean algo que de verdad valga para algo, no se, no creo que sea pedir demasiado gestionar bien, porque esa gestión interna llega también a los clientes, puede que no cuente para ganar proyectos, ya que eso vas más con el precio, pero si cuenta para perderlos, y lo estamos viendo.
EliminarPor desgracia conozco a muchos encantados con la empresa que según han salido de un proyecto con mas de 30 años en Atos los han despedido.........Atos no valora nada a la hora de despedir................espero q seas afortunado
ResponderEliminarYo llevaba en la empresa 26 años y en julio me llama mi jefe para una reunión. Nada raro. Solo que esta vez la reunión fue con una chica de RRHH para decirme QUE YA ME HABIAN DESPEDIDO Y QUE TENIA HASTA EL FINAL DEL DIA PARA RECOGER MIS COSAS PORQUE ME IBAN A QUITAR LOS ACCESOS A TODO. Ni un segundo de preaviso después de 26 años. Una empresa co*onuda, sí señor...
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