El único objetivo de RRHH en esta reunión es preguntar a las distintas secciones sindicales de Atos Spain si firmarán el IV Plan de Igualdad y, para ello, procede a nombrar sección por sección para que comuniquen su decisión.
A continuación, hacemos un resumen de las respuestas de la RLPT por orden de intervención (en breve publicaremos un post explicando en detalle nuestras razones para no firmar, y con las demás secciones no nos extenderemos, ya que entendemos que ellas mismas aclararán a la plantilla las suyas para justificar la decisión que han tomado).
CGT explica que no firmará el Plan de Igualdad propuesto por la empresa, indicando de forma sucinta algunas de las razones:Como se ve, UGT es la única sección sindical que está a favor de firmar el IV Plan de Igualdad y también fue la única que firmó el anterior Plan de Igualdad en 2022, de cuya implantación y avances ni la plantilla ni la RLPT (excluida de la comisión de seguimiento) han tenido apenas información.• El planteamiento realizado niega la realidad de la desigualdad retributiva existente en Atos Spain entre hombres y mujeres.Por todo ello, CGT considera que el Plan de Igualdad que se presenta como definitivo por RRHH no es el adecuado para Atos Spain y que sólo se ha trabajado para cubrir el expediente. En cualquier caso, agradece el trabajo realizado por todas las personas que han formado parte de la mesa.
• Las medidas incluidas son inadecuadas para la situación real de Atos Spain. Al Plan le falta concreción y adolece de compromisos auténticos para corregir las desigualdades que se dan en nuestra compañía.
• No apreciamos interés por parte de la empresa en su implantación ya que no hay un seguimiento claramente definido ni un proceso de evaluación de los resultados obtenidos.
CCOO no firmará. Suscribe lo anterior; además, considera que la auditoría retributiva ha sido escasa con respecto a la legislación existente.
CoBas no firmará. Dice que está de acuerdo con lo anteriormente expuesto y comenta, además, el retraso durante el proceso de negociación. Que no ha dado tiempo a negociar medidas que corrijan las desigualdades detectadas; no se han tenido en cuenta sus informes aportados a la mesa, y considera que el Plan no está alineado con Atos Spain.
Intersindical no firmará. Entiende que la RLPT ha tenido que luchar muchísimo para que la empresa tuviese en cuenta algunas de sus consideraciones.
RSTIC no firmará. Opina que el IV Plan de Igualdad no aporta nada relevante y no se han abordado asuntos clave.
UGT sí firmará. Comenta que el plan es muy flojito y que necesita un empujón.
Para finalizar, la empresa agradece a todas las partes de la mesa de negociación la implicación, el trabajo y el tiempo dedicado. Firmará con UGT el IV Plan de Igualdad para después difundirlo a toda la plantilla de Atos Spain.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
Una vez mas se demuestra quien esta del lado de la empresa y quien no.
ResponderEliminarFirmar un plan de igualdad sin una definición real que luche por la igualdad es solo pasar el mero tramite. Con UGT la empresa sabe que lo tiene todo hecho. Y sabe que cuando llegue al registro sabe que es todo mas sencillo si una parte de la representación lo han firmado.
¿Qué hubiera pasado si Ugt no hubiera firmado?
ResponderEliminarNo me creo que UGT firme todo lo que quiere la empresa gratis. Seguro que que algo se lleva. Sabéis si los que negocian en la empresa por parte de UGT, tienen proyectos asignados? Si están exentos? Si van a la oficina? Si hacen algo? Por qué nadie saca datos desenmascarándolos? Cobran como los demás, o se llevan más pasta por firmar todo lo que la empresa le da? No sé, si hay tanta transparencia, no veo que no se pueda ir a por esta gente, y que toda la empresa vea por qué hace lo que hace.
Es que no consigo entender, por qué siempre los mismos se venden si no consiguen nada a cambio.
Bueno, lo que consigan a cambio es algo que ocultaran porque no les interesa contarlo. De momento, la jefa de UGT en Atos sigue cobrando su sueldo pero está siempre ausente, como si no existiera. ¿Liberada? puede. ¿Hay alguien más de IGT así? puede. A lo mejor eso es lo que sacan
EliminarSí, está confirmado que es liberada, igual que algunas y algunos responsables de CCOO. Es cierto que el convenio lo permite, convenio firmado por CCOO y UGT, y bien que se preocuparon de que la representación necesaria, a nivel sectorial, solo permitiera que, casualmente, los que tuvieran porcentaje fueran CCOO y UGT.
EliminarEs por todo el mundo sabido que tienen personas asignadas a proyectos como responsables. Incluso como responsables del Bench. Y que decir de la lider que apenas pisa la oficina.
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