La representación de la empresa, después de más de un año de negociación, comenta que quiere revisar los últimos puntos para incluir en la versión 4 del Plan de Igualdad y al final de la reunión preguntará a la RLPT si va a firmarlo.
La empresa comenta los siguientes temas:
- Va a incluir formación específica con perspectiva de género para RRHH. CGT recuerda que esta formación ya estaba en el plan anterior.Cobas pide un protocolo de violencia de género con medidas claras, dado que el que existe en estos momentos carece de ellas y es solo un repertorio de legislación.
- Quiere elaborar un sistema de promoción y CGT comenta que en el plan anterior ya había una acción para mejorar el existente sistema de promoción por lo tanto ya debería existir uno o es que no lo hicieron antes. CCOO propone una serie de medidas para la promoción y CGT solicita que los puestos internos a cubrir sean públicos, ya que en los equipos de trabajo muchos puestos se eligen a dedo y es esta primera selección la que tiene sesgo.
- A la hora de analizar la brecha la empresa quiere incluir los conceptos variables (bonus, vehículo…), pero no otros que consideran fijos como el Complemento Personal Convenido. La RLPT no está de acuerdo, ya que considera que este complemento lo fija la empresa a su voluntad y es ahí dónde están las diferencias entre mujeres y hombres.
La empresa quiere que el Plan de Igualdad llegue hasta 2029. CGT lo considera excesivo dada la situación de cambio continuo de la empresa y considera más conveniente poner un plazo menor para ajustar el plan a la situación real de la empresa.
CCOO pide la auditoría retributiva, esto es, un documento que evalúe si se cumple el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
La próxima y última reunión será en la semana del 6 de octubre en la que las distintas secciones sindicales confirmarán si firman la última versión del Plan de Igualdad.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
Hombre, partiendo de la base que hay personas con categorias de analista programador cobrando mas que algunos jefes de proyecto, por el simple hecho de llevar mas de 20 años en la empresa y casi los mismos años en esa categoria, decidme que plan de promocion van a preparar si para ellos no existe esa palabra en su vocabulario.
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