No sé si ahora sigue ocurriendo, pero hace unos años en sema / atos había muchos proyectos que funcionaban así.. quizá no 996 pero sí 995. Espero que esto haya cambiado..
a ver, primero no me gusta este horario. En nuestro trabajo, estimo, tenemos unas 6 horas de trabajo de calidad y el resto de la jornada con cafés, cigarros, periódicos, etc... esto es un hecho, no podemos mantener 8 horas al 100% y mucho menos 9 o 10 horas diarias. Pero ahora vamos a hacer un poco de ciencia ficción, si el empresario/directivo o similar quiere llevar los horarios al limite, si el horario que diseñen no sobrepasa la jornada laboral en computo anual como establece el Estatuto /convenio / acuerdo marco y entre la salida del turno y la entrada pasan 12 horas.... el horario es legal!!! Fijaros la locura (datos aproximados): con una jornada anual de 1826 horas a 40 horas semanales trabajamos 46 semanas, el resto vacaciones y festivos. la misma jornada a 60 horas semanales son unas 3 semanas de trabajo y 22 de vacaciones y festivos..... trabajas 7 meses y 5 descansas.... NAAAAAAAA!!!!! esto es ficción esta empresa no nos pagaría 5 meses sin hacer nada!!!!! la directiva se infarta!!!!!
Por lógica, lo que no van a hacer es aumentar las horas diarias sin aumentar el cómputo anual. Una cosa afectaría directamente a la ampliación anual de horas. :-(
meto una bomba si llegan a hacer eso..pedazo de HDP....
ResponderEliminarO como la de Grecia de 13 horas en lugar de las 11 de S.V.:
Eliminarhttps://www.youtube.com/watch?v=ReSG5KtWIn4
No sé si ahora sigue ocurriendo, pero hace unos años en sema / atos había muchos proyectos que funcionaban así.. quizá no 996 pero sí 995. Espero que esto haya cambiado..
ResponderEliminara ver, primero no me gusta este horario. En nuestro trabajo, estimo, tenemos unas 6 horas de trabajo de calidad y el resto de la jornada con cafés, cigarros, periódicos, etc... esto es un hecho, no podemos mantener 8 horas al 100% y mucho menos 9 o 10 horas diarias.
ResponderEliminarPero ahora vamos a hacer un poco de ciencia ficción, si el empresario/directivo o similar quiere llevar los horarios al limite, si el horario que diseñen no sobrepasa la jornada laboral en computo anual como establece el Estatuto /convenio / acuerdo marco y entre la salida del turno y la entrada pasan 12 horas.... el horario es legal!!!
Fijaros la locura (datos aproximados): con una jornada anual de 1826 horas a 40 horas semanales trabajamos 46 semanas, el resto vacaciones y festivos.
la misma jornada a 60 horas semanales son unas 3 semanas de trabajo y 22 de vacaciones y festivos..... trabajas 7 meses y 5 descansas....
NAAAAAAAA!!!!! esto es ficción esta empresa no nos pagaría 5 meses sin hacer nada!!!!! la directiva se infarta!!!!!
Por lógica, lo que no van a hacer es aumentar las horas diarias sin aumentar el cómputo anual.
EliminarUna cosa afectaría directamente a la ampliación anual de horas. :-(