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¿Te pueden descontar días de vacaciones?

El punto 3 del artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores lo dice bien clarito:

No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Así que en el caso de que faltes un día al trabajo y no tuvieras derecho a un permiso retribuido, tendrías que recuperar el tiempo perdido o descontarte la empresa ese tiempo de la nómina... la empresa no puede convertir unilateralmente, porque le salga de las gónadas, un día de ausencia en un día de vacaciones.

Acuerdo Marco: Materias de debate

Como ya hemos informado, esta mañana nos reuniremos con la empresa para iniciar la primera fase de la Revisión del Acuerdo Marco. En esta fase inicial, vamos a proponer todas aquellas mejoras que consideremos oportunas a través de diferentes mesas de trabajo para posteriormente pasar a su negociación.

Vamos a intentar que lo que nazca de todo este proceso sea algo hecho entre tod@s y para tod@s.

Este es el texto del primer borrador que entregaremos a la empresa con los diferentes bloques temáticos que creemos se deben tratar y varios ejemplos de los asuntos que deben comprender. Este documento está abierto a ser ampliado con todas aquellas aportaciones que puedas hacer, bien sean de cosecha propia o ya conocidas de otras empresas.

Ante la propuesta de la empresa de abrir un primer periodo de análisis de necesidades y planteamiento de propuestas de cara a la posterior negociación del Acuerdo Marco, CGT propone las siguientes materias de debate incluyendo en cada una de ellas los posibles asuntos a tratar. Este listado no está cerrado, sino que podrá variar a lo largo de este primer periodo con las aportaciones que pudieran llegar de los trabajadores.

1.- JORNADA LABORAL Y HORARIOS:

• Horarios.
• Turnos.
• Vacaciones.
• Permisos retribuidos.
• Permisos no retribuidos.
• Excedencias (garantías de retorno).
• Asistencia a consulta médica personal o familiares.
• Días libres por antigüedad.
• Horas libre disposición.
• Puentes.

2.- RETRIBUCION:

• Incremento salarial (garantizando mínimo IPC).
• Pluses (Idiomas, …).
• Absorción conceptos.
• Paga beneficios.
• Actualización importes compensaciones.

3.- CLASIFICACION PROFESIONAL:

• Categorías.
• Colectivos especiales (Contact Center, …).
• Ascensos automáticos.
• Movilidad funcional.
• Conversión automática a contrato indefinido.
• Integración progresiva Becarios.
• Seguimiento y recolocación de trabajadores del Bench.

4.- ESFUERZOS EXTRAORDINARIOS:

• Horas extras.
• Fines de semana y festivos.
• Perdida jornada intensiva.
• Guardias.
• Disponibilidad.
• Desplazamientos fuera de horario laboral.

5.- DESPLAZAMIENTOS:

• Movilidad geográfica.
• Kilometraje.
• Plus movilidad o distancia.
• Parking.
• Ciclistas.

6.- MEJORAS SOCIALES:

• Ayuda comida.   
• Ayuda transporte.
• Ayuda escolar (libros, guarderías, …).
• Ayuda formación reglada y no reglada (fuera de AtoS).
• Seguro de Vida.
• Seguro médico/dental.
• Prejubilaciones.
• Complemento 100% IT (incapacidad temporal).
• Ampliación edad guarda legal menores.
• Fisioterapia bonificada.
• Mejoras ergonómicas (portátiles, PVD, …).
• Teletrabajo.
• Conciliación vida familiar.
• Protocolo Igualdad.

7.- SANCIONES:

• Acoso.
• Incumplimiento normativa y acuerdos.
• Retrasos en abono compensaciones.

Como evitar un apercibimiento de JVBarriuso

Buenos días,

Ante la multitud de consultas que nos habéis hecho llegar relativas a las cartas que está enviando el señor JVBarriuso apercibiendo a la plantilla por no haber imputado "a tiempo" queremos aclarar:

- Todo el que no pueda imputar desde el cliente tendrá entonces que venir a imputar a la empresa en horario de trabajo (no entendemos como prefieren perder facturación pero si ése es su deseo no seremos nosotros los que os pongamos pegas…).

- Todo el que aún así no pueda venir, os recomendamos que mandéis las imputaciones por correo normal a este señor y que las impute él en la máquina.

- Los que estáis hospitalizados, enfermos, de vacaciones, de baja, de lo que sea, etc… Os recomendamos que además mandéis un correo indicando este problema. Os ponemos algunos ejemplos:

o Estimado señor JVBarriuso, en estos momentos me encuentro con una sonda gástrica a medio introducir en la laringe lo cual dificulta enormemente poder atender a sus instrucciones.

o Estimado señor JVBarriuso, en estos momentos en los que estamos enterrando a mi tatatatarabuela me resulta muy difícil conectarme a la red wifi de La Almudena para poder imputar en Artemis. Tan pronto termine la cremación y antes de echarnos unas lagrimitas en familia no se preocupe usted porque asistiré a su despacho para cumplir con sus instrucciones.

o Estimado señor JVBarriuso, lamento comunicarles que ninguna de las aplicaciones de Atos (empresa leader en telecomunicaciones donde las haya) funcionan tampoco este viernes por lo que procedo a enviarle las imputaciones por señales de humo homologadas para programas Top2, Lean, o Güel Bean at Wok.

o Estimado señor JVBarriuso, lamento haberme olvidado esta semana de imputar. Los cincuenta años que vengo haciéndolo correctamente se han visto borrados de un plumazo lo cual me produce un desasosiego que si no fuese porque desde aquí no puedo imputar, me iría ahora mismo a que me dieran una descarga de desfibrilador.

o Estimado señor JVBarriuso, las máquinas de reanimación cardiopulmonar de este hospital en el que me encuentro interfieren en la wifi de mi móvil personal, (que es la única herramienta a parte del terminal de host) de la que dispongo para poder realizar la imputación. He intentado decírselo a los de la UCI pero mi inmovilidad funcional no me lo permiten.

o Estimado señor JVBarriuso, puede que usted que no factura (tiene un TACE de cero) pero yo si lo hago le tengo que informar que mi cliente ve con muy malos ojos que me vaya a Atos a imputar por lo tanto le ruego que lo haga usted por mí. Así cada uno cumple con su obligación, la mía es ganar dinero para pagarle el sueldo a usted y a demasiados más como usted y la de usted es… ¿lo sabe usted? nosotros no, pero haga el favor de echar una mano para que los demás podamos seguir manteniéndoles.

o Estimado señor JVBarriuso, mi tiempo libre lo dedico a mi familia, a jugar con la play station 3, a rascarme la barriga o a echarme la siesta pero desde luego no lo dedico a solucionar sus problemas "facturales". Si usted tiene problemas "facturales" le recomiendo que acuda usted al médico (pero no lo haga no a final de mes ni los viernes no vaya a ser que le mande alguien una "cartita").

Si como trabajador tienes alguna otra sugerencia estaremos encantados de incorporarla como recomendación.

Mientras tanto ya hemos puesto las pertinentes denuncias.

Un saludo.

Comité de Empresa

(Correo enviado por el Comité de Empresa de Madrid a todos los trabajadores)

"Amonestamos" a un directivo de RRMM

En los mismos términos en los que él se ha dirigido a los trabajadores que ha amonestado, le hemos enviado un correo al directivo de RRMM (que ¿qué es RRMM?, buena pregunta, muchos de los trabajadores afectados también se lo preguntan... nosotros también) firmante de las amonestaciones, adjuntándole nuestra carta de "amonestación".

Adjunto le acompañamos carta de la Sección Sindical de la CGT en AtoS que ha de firmar y remitírnosla lo antes posible.

Si tiene alguna duda por favor póngase en contacto con nosotros.

Por favor escanee la carta firmada y envíenosla por email o bien envíenos un fax a nuestra atención al 91 xxx xx xx.

Muchas gracias por su colaboración.