Acuerdo Marco: Materias de debate

Como ya hemos informado, esta mañana nos reuniremos con la empresa para iniciar la primera fase de la Revisión del Acuerdo Marco. En esta fase inicial, vamos a proponer todas aquellas mejoras que consideremos oportunas a través de diferentes mesas de trabajo para posteriormente pasar a su negociación.

Vamos a intentar que lo que nazca de todo este proceso sea algo hecho entre tod@s y para tod@s.

Este es el texto del primer borrador que entregaremos a la empresa con los diferentes bloques temáticos que creemos se deben tratar y varios ejemplos de los asuntos que deben comprender. Este documento está abierto a ser ampliado con todas aquellas aportaciones que puedas hacer, bien sean de cosecha propia o ya conocidas de otras empresas.

Ante la propuesta de la empresa de abrir un primer periodo de análisis de necesidades y planteamiento de propuestas de cara a la posterior negociación del Acuerdo Marco, CGT propone las siguientes materias de debate incluyendo en cada una de ellas los posibles asuntos a tratar. Este listado no está cerrado, sino que podrá variar a lo largo de este primer periodo con las aportaciones que pudieran llegar de los trabajadores.

1.- JORNADA LABORAL Y HORARIOS:

• Horarios.
• Turnos.
• Vacaciones.
• Permisos retribuidos.
• Permisos no retribuidos.
• Excedencias (garantías de retorno).
• Asistencia a consulta médica personal o familiares.
• Días libres por antigüedad.
• Horas libre disposición.
• Puentes.

2.- RETRIBUCION:

• Incremento salarial (garantizando mínimo IPC).
• Pluses (Idiomas, …).
• Absorción conceptos.
• Paga beneficios.
• Actualización importes compensaciones.

3.- CLASIFICACION PROFESIONAL:

• Categorías.
• Colectivos especiales (Contact Center, …).
• Ascensos automáticos.
• Movilidad funcional.
• Conversión automática a contrato indefinido.
• Integración progresiva Becarios.
• Seguimiento y recolocación de trabajadores del Bench.

4.- ESFUERZOS EXTRAORDINARIOS:

• Horas extras.
• Fines de semana y festivos.
• Perdida jornada intensiva.
• Guardias.
• Disponibilidad.
• Desplazamientos fuera de horario laboral.

5.- DESPLAZAMIENTOS:

• Movilidad geográfica.
• Kilometraje.
• Plus movilidad o distancia.
• Parking.
• Ciclistas.

6.- MEJORAS SOCIALES:

• Ayuda comida.   
• Ayuda transporte.
• Ayuda escolar (libros, guarderías, …).
• Ayuda formación reglada y no reglada (fuera de AtoS).
• Seguro de Vida.
• Seguro médico/dental.
• Prejubilaciones.
• Complemento 100% IT (incapacidad temporal).
• Ampliación edad guarda legal menores.
• Fisioterapia bonificada.
• Mejoras ergonómicas (portátiles, PVD, …).
• Teletrabajo.
• Conciliación vida familiar.
• Protocolo Igualdad.

7.- SANCIONES:

• Acoso.
• Incumplimiento normativa y acuerdos.
• Retrasos en abono compensaciones.