El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 3 de marzo de 2018
Paro de 5 minutos... ¿quién da menos?
Del paro de 2 horas (frente a la Huelga General de 24), pasando por el paro simbólico reivindicativo de 15 minutos, llegamos al parillo de 5 minutillos.
viernes, 2 de marzo de 2018
18ª y 19ª reuniones de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para AtoS Spain
Poco hay que contar acerca de las dos reuniones mantenidas más que se está avanzando aunque quizás no todo lo rápido que se querría.La empresa parece dispuesta a escuchar y se están debatiendo las propuestas en profundidad llegando a soluciones de consenso. Por ahora se ha decidido la vigencia del acuerdo, la definición de qué se entiendo por curso y que se tendrá el derecho a asistir al menos a 2 cursos cada 4 años. Dichos cursos serán siempre a elección y petición del personal, nunca de la empresa, y pertenecerán al Catálogo de Formación del Grupo Atos. También se podrán hacer cursos vía e-learning con un mínimo de 20 horas al año impartidas dentro del horario laboral.
Puede parecer poco, pero todo camino se empieza con un primer paso. En cualquier caso, desde CGT estamos maravillados con el cambio de actitud de la empresa en esta negociación y sólo esperamos que se contagie a otros foros.
Como único punto conflictivo, y que es recurrente en muchas reuniones, fue qué deberían reflejar las actas. Mientras que otros opinan que deben limitarse a incluir propuestas y acuerdos, desde CGT hemos explicado que las actas están para reflejar lo acontecido en una reunión y que si una "parte" considera relevante algo que haya ocurrido y pide que se refleje en acta ninguna otra "parte" es juez ni jurado para bloquearlo.
Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de marzo
Datos que hay que destacar:
AtoS 18 fijos menos
AtoS IT 35 fijos más y 25 subcontratados más... el número total de trabajadores ya supera al de AtoS
Atos GDC Canarias S.L 32 subcontratados más
Atos Consulting Canarias S.A 6 fijos menos y 7 subcontratados menos
Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de febrero.
NOTA: Datos recogidos en el Source.
8-M: Huelga Feminista Internacional en AtoS
Sin embargo en España CCOO y UGT se han desmarcado de este movimiento internacional convocando únicamente paros de 2 horas en turno de mañana y turno de tarde, cuando ya había sido convocada oficialmente la Huelga de 24 horas. El trabajo realizado por los distintos colectivos en todo el mundo para llegar a esta convocatoria internacional conjunta ha sido grande como para ahora minimizar su impacto reduciendo la movilización simplemente a paros de unas horas. Lo que se pretende con esta movilización es visibilizar el trabajo de las mujeres y así concienciar a la sociedad de la situación actual de la mujer y de la importancia de su papel en la misma. Para ello es vital que el 8 de Marzo las reivindicaciones feministas tengan la mayor repercusión posible.
Pensamos que dividir las convocatorias, crear confusión y facilitar escusas para no realizar la Huelga de 24 horas no va a ayudar en absoluto en la lucha de las mujeres por alcanzar la posición de igualdad que le corresponde en esta sociedad. Por ello, CGT se ha limitado a ponerse al lado de los colectivos organizadores y a colaborar con ellos legalizando las propuestas de los mismos sin acaparar ningún tipo de protagonismo.
Por lo que hemos leído recientemente en sus respectivos comunicados, las secciones sindicales en AtoS Spain de CCOO (8 de marzo, Huelga Feminista, publicado el 23 de febrero) y UGT (8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora. Razones para la huelga, publicado el 26 de febrero) han optado por seguir las directrices de sus "mamás federaciones", adhiriéndose a los paros de dos horas.
La Sección Sindical de la CGT en AtoS apoya las movilizaciones organizadas y la convocatoria de Huelga de 24 horas, como no podía ser de otra forma... y eso es lo que le pedimos a toda la plantilla.
jueves, 1 de marzo de 2018
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