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¡NO al torneo del Toro de la Vega! |
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
lunes, 29 de agosto de 2022
martes, 23 de agosto de 2022
Tarjeta Ticket Restaurant: ¡Tu tarjeta quiere renovarse!
Si no quieres, o no puedes, renovar tu Tarjeta Restaurant en formato virtual, tienes que enviar un mail a grandescuentas-es@edenred.com confirmando que quieres que se renueve tu tarjeta en formato plástico.
Informa de tu domicilio particular para que te hagan llegar la nueva directamente.
lunes, 22 de agosto de 2022
Altas y Bajas en julio de 2022
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 9 de agosto, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de julio.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
sábado, 20 de agosto de 2022
viernes, 19 de agosto de 2022
Iluminación en la sala del Bench (2)
Desde el pasado mes de Julio, que les comunicamos lo que venía sucediendo con la iluminación de las salas, hasta la fecha de hoy la plantilla seguimos soportando cada día que la vigilancia del edificio pase apagando la fila central de luces aunque estemos en horario laboral y haya personal trabajando en las salas. Lo que les comunicamos para que vean que no es ningún hecho puntual, que sigue ocurriendo y que no sacamos conclusiones de contexto.
Este personal nos ha dicho que la orden de apagar la fila central de luces se la ha dado JAbraldes al que ponemos en copia ya que, al parecer, ustedes no se lo han comunicado como dijeron en su email que harían.
Ahora ya saben que los vigilantes sí tienen indicaciones de apagar las luces aunque existan personas trabajando y quién ha dado esa orden.
Debemos recordar a la empresa que existe una normativa sobre la iluminación en el centro de trabajo, que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, junto a l@s Delegad@s de Prevención se encargan de adecuar las condiciones a dicha normativa. Les reiteramos que estas condiciones no se pueden modificar al capricho de nadie y que no se puede ahorrar a costa de la salud de la plantilla, por lo que esperamos resuelvan esta situación de forma inmediata.
jueves, 18 de agosto de 2022
Lenguaje para avanzar en igualdad
Interesante y necesario libro de María José Romero Rodenas (Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Directora de la Cátedra de Igualdad de Género y Diversidad "Clara Campoamor" de la Universidad de Castilla La Mancha) y de Graciela-Florentina Moraru (Profesora ayudante Grado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM) donde se relacionan y definen palabras y conceptos intrínsecamente relacionados con el feminismo.
El libro se encuentra en abierto y disponible en la "Sección de Investigación" de su blog La Cátedra Igualdad de Género y Diversidad "Clara Campoamor".
martes, 16 de agosto de 2022
Iluminación en la sala del Bench
(Texto del correo de CGT enviado el pasado 29 de julio a RRHH con copia al SPRL de AtoS Spain)
Últimamente el vigilante se pasa a hacer la ronda y apaga la luz del pasillo que incluye el centro de la sala, en concreto en la que se encuentra el Bench (Centro de Capacitación) durante el horario de la jornada laboral y mientras hay bastante personal en la sala.
Debemos recordar a la empresa que existe una normativa sobre la iluminación en el centro de trabajo, sobre la cual el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, junto a l@s Delegad@s de Prevención, se ocupa de medir y solicitar que se adecúe a la normativa varias veces al año, y NO puede ser que un vigilante ponga en entredicho el trabajo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa existente.
No sabemos de quién parte esta iniciativa, pero sea de quien sea exigimos que se le avise para que deje de apagar las luces de las salas mientras haya personal trabajando en ellas. La empresa no puede ahorrar a costa de la salud de su plantilla.
Les recordamos que en este caso concreto ese personal es obligado a asistir a la oficina y no se le da la oportunidad de hacer Teletrabajo.
Esperamos se corrija esta situación de forma inmediata.
RRHH no se dio mucha prisa en responder... el 11 de agosto nos envió un correo diciendo que "entendemos que se trata de un tema puntual que pueda haber sucedido" y agradeciéndonos que no saquemos "conclusiones fuera del contexto o situación puntual acontecida". Además añadían que "ningún vigilante tiene indicaciones de apagar luces en planta si existen personas".
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