Segunda semana de octubre: Semana Internacional de Luchas (TTIP, Marchas, Antirepresión,...)

Convocatoria internacional de organizaciones sindicales de África, de las Américas, de Asia y de Europa.
 

 
Organizamos una semana de acción internacional, durante la segunda semana del mes de octubre de 2015: contra los planes de austeridad y los recortes, por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. ¡Nosotros no pagaremos la crisis!

Red sindical internacional de solidaridad y de luchas 

Organizaciones de la Red sindical internacional de solidaridad y de luchas:

Organizaciones sindicales nacionales interprofesionales:

• Central Sindical e Popular Conlutas (CSP-Conlutas) - Brésil.
• Confederación General del Trabajo (CGT) - Etat espagnol.
• Union syndicale Solidaires (Solidaires) - France.
• Confédération Générale du Travail du Burkina (CGT-B) - Burkina.
• Confederation of Indonesia People's Movement (KPRI) - Indonésie.
• Confederación Intersindical (Intersindical) - Etat espagnol.
• Syndicat National Autonome des Personnels de l'Administration Publique (SNAPAP) - Algérie.
• Batay Ouvriye - Haïti.
• Unione Sindacale Italiana (USI) - Italie.
• Confédération Nationale des Travailleurs - Solidarité Ouvrière (CNT SO) - France.
• Sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS) - Etat espagnol.
• Organisation Générale Indépendante des Travailleurs et Travailleuses d'Haïti (OGTHI) - Haïti.
• Sindacato Intercategoriale Cobas (SI COBAS) - Italie.
• Confédération Nationale du Travail (CNT-f) - France.
• Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) - Catalogne.
• Union Générale des Travailleurs Sahraouis (UGTSARIO) - Sahara occidental.
• Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK) - Pays basque.
• Confédération Nationale de Travailleurs du Sénégal Forces du Changement (CNTS/FC) - Sénégal.
• Independent Trade Unions for Egyptian Federation (EFITU) - Egypte.
• Sindicato Autorganizzato Lavorator COBAS (SIAL-COBAS) - Italie.
• General Federation of Independent Unions (GFIU) – Palestine.
• Confederación de la Clase Trabajadora (CCT) – Paraguay.
• Red Solidaria de Trabajadores – Perou.
• Union Syndicale Progressiste des Travailleurs du Niger (USPT) - Niger.

Organizaciones sindicales nacionales profesionales:

• National Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT/TUC) - Grande-Bretagne.
• Centrale Nationale des Employés – Confédération Syndicale Chrétienne (CNE/CSC) - Belgique.
• Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (SINALTRAINAL/CUT) - Colombie.
• Fédération Générale des Postes, Telecom et Centres d’appel - Union Générale Tunisienne du Travail (FGPTT/UGTT) - Tunisie.
• Trade Union in Ethnodata - Trade Union of Empoyees in the Outsourcing Companies in the financial sector - Grèce.
• Syndicat national des travailleurs des services de la santé humaine (SYNTRASEH) - Bénin
• Sindicato dos Trabalhadores da Fiocruz (ASFOC-SN) – Brésil.
• Organizzazione Sindicati Autonomi e di Base Ferrovie (ORSA Ferrovie) - Italie.
• Union Nationale des Normaliens d’Haïti (UNNOH) - Haïti.
• Confederazione Unitaria di Base Scuola Università Ricerca (CUB SUR) - Italie.
• Confederazione Unitaria di Base Immigrazione (CUB Immigrazione) - Italie.
• Coordinamento Autorganizzato Trasporti (CAT) - Italie.
• Confederazione Unitaria di Base Credito e Assicurazioni (CUB SALLCA) - Italie.
• Syndicat des travailleurs du rail - Union Nationale des Travailleurs du Mali (SYTRAIL/UNTM) – Mali.
• Gıda Sanayii İşçileri Sendikası - Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (GIDA-IŞ/DISK) - Turquie.
• Syndicat National des Travailleurs du Petit Train Bleu/SA (SNTPTB) - Sénégal.
• Asociación Nacional de Funcionarios Administrativos de la Caja de Seguro Social (ANFACSS) - Panama.
• Conseil des Lycées d’Algérie (CLA) – Algérie.
• Confederazione Unitaria di Base Trasporti (CUB Trasporti) - Italie.
• Syndicat de l'Enseignement Supérieur Solidaire (SESS) – Algérie.
• Palestinian Postal Service Workers Union (PPSWU) – Palestine.
• Union Syndicale Etudiante (USE) – Belgique.
• Sindicato dos Trabalhadores de Call Center (STCC) – Portugal.
• Sindicato Unitario de Trabajadores Petroleros (Sinutapetrolgas) – Venezuela.
• Alianza de Trabajadores de la Salud y Empleados Publicos – Mexique.
• Canadian Union of Postal Workers / Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (CUPW-STTP) – Canada.

Organizaciones sindicales locales:

• Trades Union Congress, Liverpool (TUC Liverpool) - Angleterre.
• Sindacato Territoriale Autorganizzato, Brescia (ORMA Brescia) - Italie.
• Fédération syndicale SUD Service public, canton de Vaud (SUD Vaud) - Suisse
• Sindicato Unitario de Catalunya (SU Metro) - Catalogne.
• Türkiye DERİ-İŞ Sendikasi, Tuzla et Izmir (DERİ-İŞ Tuzla et Izmir) - Turquie.
• L’autre syndicat, canton de Vaud (L’autre syndicat) - Suisse
• Centrale Générale des Services Publics FGTB, Ville de Bruxelles (CGSP/FGTB Bruxelles) - Belgique
• Arbeitskreis Internationalismus IG Metall, Berlin (IG Metall Berlin) – Allemagne
• Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires, Bahia Blanca -(SUTEBA/CTA de los trabajadores Bahia Blanca) – Argentine
• Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut/CGT – Argentine.
• UCU University and College Union, University of Liverpool (UCU Liverpool) - Angleterre.

Organizaciones sindicales internacionales:

• Industrial Workers of the World - International Solidarity Commission (IWW)

Corrientes, tendencias o redes sindicales:

• Transnationals Information Exchange Germany (TIE Germany) - Allemagne.
• Emancipation tendance intersyndicale (Emancipation) - France.
• Globalization Monitor (Gmo) - Hong Kong.
• Courant Syndicaliste Révolutionnaire (CSR) - France.
• No Austerity - Coordinamento delle lotte - Italie.
• Solidarité Socialiste avec les Travailleurs en Iran (SSTI) - France.
• Basis Initiative Solidarität (BASO) - Allemagne.
• LabourNet Germany - Allemagne.
• Resistenza Operaia - operai Fiat-Irisbus - Italie.

¡¡¡Absolución, Laura y Eva, Libertad!!!

Laura i Eva llibertat

Movilidad interna en Atos desde 2012

La movilidad en Atos desde 2012 hasta 2015:
 

La movilidad en Atos a partir del 2016:
 

 

Visto en el Blog Díselo a Beberly (te recomendamos acceder y leer todo el artículo).

La viñeta del día

Plan de Igualdad: Medidas de Acción Positiva

Actualmente la Mesa de Igualdad está trabajando, entre otras cosas, en la elaboración de medidas de Acción Positiva que tengan como objetivo lograr un mayor equilibrio en la proporción de mujeres y hombres en la plantilla de Atos Spain, ya que la desproporción ha ido creciendo desde 2012, en lugar de disminuir:
 

Aunque queda mucho por concretar, el objetivo final ideal sería lograr una proporción del 40%/60% (mujeres/hombres) en un plazo de tiempo razonable (unos años). Mientras tanto, se pueden ir marcando objetivos intermedios a cumplir en plazos más cortos para ir acercándonos progresivamente al objetivo final. Todo consensuado con la dirección de la empresa y reflejado en el Plan de Igualdad.

Para quien no esté muy habituado con esta terminología, aclaramos que las Acciones Positivas en el ámbito empresarial son medidas encaminadas a combatir las discriminaciones por razón de sexo y a aumentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los sectores, en todas las profesiones y en todos los niveles de responsabilidad. Además son temporales ya que se prevé su desaparición en el momento en que la situación de desventaja desaparezca y se alcance la igualdad real entre mujeres y hombres.

Pero ¿qué hacer para conseguir este objetivo sobre la plantilla? Es evidente que la contratación es una vía para invertir esta tendencia negativa y buscar el equilibrio de la plantilla. Así pues a la última reunión de la mesa de igualdad, asistió la responsable de contratación de Atos Spain para acláranos cómo es dicho proceso. Conocerlo nos sirve para valorar qué acciones se podrían implantar en el mismo para conseguir un proceso de contratación más transparente que evite cualquier sesgo o discriminación por sexo.

Por supuesto, agradecemos a la responsable de contratación todas sus explicaciones y el tiempo dedicado a la Mesa de Igualdad. Ya lo hicimos ese mismo día.

Hacia el final de la reunión, cuando la RLT analizaba cómo aplicar las medidas que estamos considerando, comprobamos que la responsable de contratación no creía adecuado intervenir de ninguna forma ni cambiar nada para revertir el desequilibrio de la plantilla. Es más, consideraba que cualquier medida que pudiese fomentar la contratación de mujeres sería injusta y discriminatoria para los hombres. Opinión respetable, por supuesto, aunque no compartida.
 

Aunque pueda parecer que su opinión no es importante, sí lo es. La suya y la de todos los directivos, responsables y mandos intermedios porque son ellos los que tendrán que aplicar las medidas que se acuerden como parte del Plan de Igualdad, y si las consideran injustas o innecesarias ¿cómo las llevarán a cabo? ¿A la fuerza? Así no se cambia nada.

No es la primera vez que oímos opinar lo mismo sobre las medidas de Acción Positiva a los responsables y directivos de Atos. Pero entonces ¿qué estamos haciendo dedicando tiempo y esfuerzo en un Plan de Igualdad? Un plan de igualdad es, por definición, un conjunto de medidas de este tipo.  ¿Qué es la Mesa de Igualdad? ¿Una pantomima? ¿Para qué quiere Atos tener un Plan de Igualdad? ¿Solo para conseguir el distintivo "Igualdad en la Empresa"? ¿Para tener puntos en los concursos de las administraciones públicas? ¿Para lucirlo por ahí y que le den premios como ya pasó? Pues, suponemos, que para todo eso, pero no para aplicarlo y conseguir una igualdad real de oportunidades. Es obvio porqué las cifras dicen que vamos a peor.

"Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas de Acción Positiva que ayuden a compensar situaciones de desigualdad, a evitar obstáculos, dificultades y barreras inherentes a los estereotipos y roles de género en la empresa". Nos gustaría aclarar, por si no es evidente, que si la empresa quiere tener un plan de igualdad nuevo que lo apoye CGT tendremos que definir Acciones Positivas y llevarlas a cabo. Toda la compañía debe entender que es algo bueno, que nos beneficia a todos y que debe colaborar.

Y no es que los de CGT queramos implantar Acciones Positivas porque seamos así de majos, que también... es que lo dice la legislación:

El Tribunal Constitucional, en Sentencia STC 128/1987 de 16-VII-87, y en otras posteriores, no solo apoya la legitimidad plena de las medidas de Acción Positiva, sino que mantiene que podrían considerarse incluso exigibles para lograr  las condiciones de igualdad que propugna el artículo 9.2 de la Constitución.

Otros ejemplos de legislación relacionada son:

ESPAÑOLA: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en sus artículos 11 y 43.
 
EUROPEA: Directiva 76/207/CEE sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y condiciones laborales.
 
INTERNACIONAL: Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (ONU, 18 de diciembre de 1979).

Día de las aves 2015

SEO-Birdlife

Talante para tomarnos el pelo

En la charla sobre la nueva Política de Movilidad Interna había una diapositiva en la presentación, titulada "Antecedentes", que se merece un comentario aparte.

En ella cuentan, sin ningún rubor, que en octubre de 2014 se fueron "30 empleados + el Comité Ejecutivo" a pasar 2 días en Ávila para hacer un "Taller de Innovación Disruptiva". ¿De verdad hacía falta irse a Ávila? ¿era necesaria tanta gente? ¿cuánto habrá costado la fiesta?

Realmente nos parece una nueva tomadura de pelo este gasto...  ¡¡que todavía no han devuelto a todos los trabajadores el Salario que nos robaron con la MSCT que firmaron CCOO, UGT y la empresa en 2012!!
 
¿Nos contarán alguna vez los dos sindicatos que nos vendieron la evolución del número de trabajadores realmente afectados por la reducción salarial durante los tres años que durará la aplicación de la MSCT? porque ese dato  deberían saberlo, o ¿no se les ha ocurrido preguntárselo a la empresa?
 
PD: La respuesta al correo de los compañeros de la Sección de Barcelona sobre la charla, en el que recordaban a la empresa el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores es de traca, RRHH les dice que: "Esta política de movilidad interna está establecida bajo el ámbito del poder de dirección de la Compañía".

¿Cuál es la mayor burrada que has oído a un jefe/empresaurio?

 
Recopilación de salvajadas en Coordinadora de Informática de la CGT.

¿Cuál es la mayor burrada que habéis oído a un jefe/empresaurio?

Añade las experiencias empresauriales con el Hashtag #EmpresauriosEnAcción.

¿Qué pone la caja de pastillas?

La Voz de Galicia

ERE en IBM: Justificar lo injustificable

Hay una clara contradicción entre el mensaje triunfal de la presidenta de IBM España, y el futuro negro que plantearon los representantes de la empresa en la primera reunión sobre la "negociación" del ERE *.

Los estudios presentados por las consultoras, que son los que intentan justificar las medidas adoptadas, no tienen nada que ver con las noticias que se nos envían continuamente sobre lo bien que va el negocio en España.

Por un lado recibimos continuamente mensajes sobre lo buenos que somos, los proyectos que ganamos y lo bien que lo hacemos, y por otro se nos presenta un futuro poco menos que apocalíptico.

Lo que queda claro es que las medidas presentadas, únicamente se justifican en el deseo de la empresa por eliminar el plan tradicional de pensiones. Es inaceptable un chantaje de este tipo y no debemos resignarnos ante el abuso de la empresa.

Sección Sindical CGT IBM Global Services

(*) En la primera reunión la empresa entregó documentación con la que intentan justificar las medidas que pretende tomar: Despedir a 137 trabajadores, reducir los salarios en un 12% y suspender el plan tradicional de pensiones para todos los trabajadores presentes y futuros.

La pancarta del día

[Zaragoza] 3-O: No a la OTAN y sus maniobras

[València] 30-S: Segon viatje a Ecotopia

27-09-1975: Eran luchadores de la Libertad

(Actualizado con permiso del maestro Azagra)

No te laves las manos