Noticias CGT

AtoS IT: Cláusulas ilegales en contratos... Ventana de Servicio...
 
Banco Sabadell: La Audiencia Nacional condena a la Dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la Libertad Sindical de CGT
 
Konecta SAT: Tras 3 años de intensa negociación… ¡Tenemos Plan de Igualdad!
 
Datos económicos 2017: Aumenta la precariedad laboral en Tragsatec
 
Banco Popular: Confianza ¿en quién?
 
Victoria de la CGT en las elecciones Sindicales de Supersol
 
CGT denuncia amaño en subvenciones de los sindicatos mayoritarios

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[MAD] 14-F: Concentración ante la Consejería de Medio Ambiente por el despido de una Delegada Sindical de la CGT
 
[Capgemini] ¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?
 
[Banco Popular] La letra pequeña
 
[Soria] 16-F: Fiesta Anti San Valentín
 
[Opel] Yo no soy tonto
 
[Banco Sabadell] Acuerdo Gestión Activa: CCOO, UGT, SICAM y USO otorgan carta blanca a RRLL para su externalización

Eventos y noticias

En defensa de una escuela pública y libre de religión en sus aulas
 
El ERE de Santander y Popular se ceba con las madres trabajadoras
 
Fidalgo: de liderar CCOO a pelota oficial de Cospedal
 
"Me han subido la pensión: ahora cobro 0,77 euros más"
 
Trabajadores de Capgemini denuncian en La Felguera su "precariedad laboral"
 
Traición en el Convenio de Consultoras estatal
 
La bajada de las pensiones afecta al 56% de la población en su vida diaria
 
Un juez obliga a una empresa a readmitir a una mujer despedida por ausentarse por un juicio por violencia de género
 
El 50% de los trabajadores y trabajadoras españolas trabaja más de 48 horas a la semana
 
La ley prohíbe desde el jueves, 1 de febrero, cortar el rabo y las orejas a las mascotas en España
 
Es hora de que nos tomemos en serio la calidad del aire
 
Los viajes de los senadores al extranjero: más de 1.000 euros por persona y día
 
El Gobierno perdona 1.200 millones a las eléctricas por la energía que no destinan a usos sociales
 
[Huesca] 8-F: Acto La lucha de Berta Cáceres contada por su hija Laura
 
[Sevilla] 13-F: Derecho a una vivienda digna
 
Israel niega tratamiento fuera de Gaza a 1 de cada 3 pacientes
 
Las irregularidades del ERE del Popular

Noticias CGT

Argumentario de CGT para la Huelga General del 8 de Marzo
 
2017 fue bueno para Capgemini ¿Y cuándo para los trabajadores?
 
[Banco Popular] Más de cien mentiras
 
Compañero despedido por su actividad sindical en SuperSol
 
1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander
 
[Bankia] ¿Causas productivas? ¿Causas organizativas?
 
[Banco Popular] Hipocresía a granel
 
[Deutsche Bank] Nuevo recibo de Nómina 2018
 
[Ford] Una amarga victoria
 
Avanza Autobuses, modelo de lucha

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[Banco Popular] Integración ejemplar
 
ERE que ERE
 
[Banco Sabadell] Estar hoy trabajando (mañana, tarde y noche), y el día de mañana ser despedido/a por excedente de plantilla
 
Los afectados y CGT acuerdan firmar las propuestas para la externalización de una parte de Tecnología
 
CGT celebra la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha que prohíbe la construcción de un almacén para residuos nucleares en Villar de Cañas
 
[Capgemini] Casi un año después… y todo sigue igual
 
Mesa solidaria de recogida de alimentos en Tragsatec y AtoS

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[Valencia] Curso Básico de PRL (30 horas)
 
[Tecnilógica] ¡Las categorías se han regularizado!
 
[AtoS IT] Convenio estatal: Duodécima reunión
 
Boletín de Información Sindical, Enero 2018
 
[Barcelona] Els inicis de la pedagogia llibertària a Catalunya
 
Actual situación de T-Systems Iberia
 
CGT convoca huelga el 9 de febrero en la enseñanza andaluza
 
[Banco Popular] La trampa de la voluntariedad

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Alten: Cómputo de horas para final de año
 
Nuevo Convenio Colectivo en Eltec
 
Banco Santander: €R€ visto para sentencia. Bolis preparados
 
Banco Popular: Los firmantes
 
Despidos disciplinarios, subrogaciones, sucesiones de empresa… ¿y mañana qué?
 
No somos caros

Noticias CGT

ERE SS.CC. Santander-Popular — 23 de noviembre: Solos en la Mesa
  
Alten: CGT Alten denuncia que no hay Plan de Igualdad en Alten Madrid
  
Banco WiZink: Salario Medio anual en 2016
  
Capgemini: ¿Se pone en riesgo nuestra salud debido a tanto wifi y antenas de telefonía?
  
Banco Santander: Abono compensación Beneficios Sociales — Black Friday
  
Sopra Informática: Planes de movilidad
  
Unipost: La mala gestión de Raventós lleva a Unipost a la liquidación
   
Ilunion: Nueva condena a Ilunion por vulnerar el derecho de Huelga
  
Ford: CGT se opone a los ajustes propuestos por Ford a la plantilla y llama a parar los recortes

ERE SS.CC. Santander Popular, un partido amañado

Pocas novedades pudimos sacar de la reunión a la que asistimos y que supone la última del periodo de consultas previo al procedimiento legal previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El portavoz de la representación empresarial nos clarificó cual va a ser el personal afectado por el ERE que a partir de ahora se inicia y que, en lo que respecta a Popular, son todas las unidades de SS.CC. ubicadas en Madrid y en A Coruña, los servicios de auditoría y prevención de riesgos laborales ubicados en distintas Direcciones Territoriales así todo el personal destinado en NITA (tanto sus servicios centrales como su red de oficinas).
  
Sobre estos últimos nos informa su intención de reorganizar su estructura en función del acuerdo que tienen firmado con el fondo Blackstone y que supondrá que algunos profesionales sean traspasados a partir del año que viene a dicha empresa y algún otro pueda ser recolocado nuevamente en la red de sucursales.
  
Sobre la movilidad intragrupo a factorías Santander que afectará a 575 personas de Banco Popular (básicamente aquellos con funciones en las áreas de tecnología y operaciones) nos especifica que no sufrirán medidas de movilidad geográfica más allá del ámbito local de sus actuales destinos. Eso sí, no contemplan ninguna clausula de retorno debido a que sus funciones desaparecen del banco.
  
Como en cualquier negociación al uso, se muestran abiertos a rebajar la cifra de afectados totales por el presente procedimiento así como a estudiar bajar la edad de prejubilación que habían establecido en 58 años en la reunión previa. En cualquier caso, no contemplan que exista capilaridad entre la red y los SS.CC. cerrando la posibilidad entre el personal de la red de acogerse a los paquetes que se acuerden de bajas voluntarias.
  
Desde CGT nos hemos reiterado y hemos insistido que seguimos sin admitir que sobren compañeros y que entendemos este ERE como un ERE preventivo habida cuenta que, hasta la fecha, no hay esa integración de la que hablan. De igual manera hemos hecho un llamamiento al resto de la RLT en lo que, a nuestro entender, es una perversión del espíritu del artículo 12 del Convenio Colectivo, por no habernos ofertado medidas alternativas a los despidos así como por imponernos a modo de sentencia judicial inamovible y firme sin posibilidad de recurso su supuesta "necesidad" de extinguir puestos de trabajo. Para CGT la posibilidad de encontrar esas "eficiencias" que continuamente dicen andar buscando pasa por acordar un Plan de Prejubilaciones abierto y voluntario fuera del marco del presente ERE.
  
Por otro lado, y en relación a los compañeros que actualmente se encuentran ubicados en las oficinas NITA, les hemos recordado que en la inmensa mayoría proceden de la red tradicional de sucursales de donde se les sacó, seguramente por sus excelentes capacidades comerciales, por lo que su reubicación en dicha red, máxime cuando adolece de una dramática falta de personal, no parece algo desproporcionado.
  
Con la conclusión de la reunión celebrada al amparo del artículo 12 del Convenio Colectivo, a partir del jueves 16 da comienzo el periodo formal de negociación del Procedimiento de Despido Colectivo en Banco Popular y Banco Santander según establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Seguiremos informando y manifestándonos a favor de los intereses de los trabajadores y en defensa de sus puestos de trabajo amparados por el derecho reconocido en el artículo 35 de la Constitución española.

Sección Sindical de la CGT en Banco Popular Español

Situación en el cliente Banco Popular (2)

Desde que el 8 de junio pedimos información sobre el Banco Popular tras su compra por el Santander, y que el día 22 nos respondiera RRHH, después de que volviéramos a insistir, no hemos sabido nada de RRHH... pero sí hemos tenido conocimiento de movimientos por parte de responsables de AtoS de los que no hemos sido informados, así que hemos vuelto a escribir a RRHH:

Seguimos sin obtener respuesta.
 
Sabemos que a personal de Atos Spain que ha trabajado en el Banco Popular se le está solicitando información de sus conocimientos en dicho entorno, con lo que entendemos que AtoS ya debería saber la situación del Banco Popular y debería habernos informado, tal como dijo en el último correo.
 
Solicitamos a la dirección de RRHH que nos informe a la mayor brevedad posible.

Situación en el cliente Banco Popular

El pasado 8 de junio, tras haberse conocido la noticia de la compra del Banco Popular por el Santander desde CGT enviamos un correo a RRHH:

Solicitamos a la dirección de RRHH que nos informe, a la mayor brevedad posible, de cómo afecta la actual situación del Banco Popular al personal desplazado en el mismo y a las personas asignadas a sus proyectos, y de cuántos trabajadores de Atos prestan actualmente servicio en ese cliente.
 
Por otro lado, también nos gustaría que nos informasen de cómo afecta esta situación a las ofertas en curso, como esa que se estaba realizando y que tenía previsto ocupar a muchas personas del Bench de BPS en un proyecto del B. Popular.
 
Suponemos que entienden la actual preocupación de todo el personal de Atos relacionando de alguna forma con ese cliente.

Dado que no teníamos ninguna respuesta el día 22 insistimos, quejándonos por no haber recibido ninguna respuesta. Y ese mismo día por la tarde recibimos la respuesta de RRHH:

Hemos contactado con nuestro interlocutor en el cliente para saber en qué situación nos encontramos.
 
En cuanto coordinamos agendas para trasladaros información, lanzaremos convocatoria de reunión.

Compra del Banco Popular: Nuestra prioridad, el empleo

En la mañana de ayer, 7 de junio, se oficializó la compra por un euro del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esa misma mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.
 
Se consumó finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander, una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca. Sin embargo, cerradas unas, se abren otras. Las inherentes a la idea generalizada e interesada de que, tras un proceso de este tipo es necesario llevar a cabo un ajuste de plantilla.
 
Es por ello que, lamentamos tremendamente que la intervención llevada a cabo en la rueda de prensa, no haya sido aprovechada por la Presidenta de Banco Santander para trasladar un mensaje inequívoco de garantía de empleo con el que tranquilizar a las plantillas.
 
Obviamente todo lo sucedido no ha sido fruto de una mañana. Ha sido fruto de un proceso de negociaciones y movimientos oscuros entre las entidades afectadas y otras, el Banco de España, el Gobierno y otros organismos supranacionales, con el resultado por todas y todos conocido.
 
Las plantillas de ambas entidades venimos en los últimos años sufriendo una importante destrucción de empleo. Acrecentada esta, más si cabe en el año 2016, dónde han sido llevados a cabo dos Expedientes de Despido Colectivo (ERE). Unos ERE's, supuestamente necesarios, según sus ejecutores, para garantizar la viabilidad de ambos Bancos. Cosa que, a todas luces ha resultado ser falsa.
 
Es por ello que, desde CGT no vamos a aceptar de ninguna de las maneras que, el pagano de una, más que evidente, mala gestión empresarial y política, sea nuevamente la plantilla.
 
Por tanto, desde CGT hacemos un llamamiento a Banco de Santander para que, de forma inmediata y detallada, nos explique sus planes con respecto a las plantillas. Pero no sólo a las de ambas entidades, sino también a las del resto de empresas y bancos participados por el Banco Popular.
 
Para ello, desde esta Federación de Banca y desde las secciones sindicales estatales de CGT en Banco Santander y Banco Popular, dada la nula información que nos ha sido trasladada, hemos solicitado reuniones a las direcciones de ambos bancos.
 
Desde CGT exigimos el compromiso de la Empresa adquiriente con sus trabajadoras y trabajadores. Aquellos que, no debe esta olvidar, finalmente serán las encargadas y encargados de llevar a buen puerto el proceso de fusión anunciado.

Fesibac CGT

[MAD] No a los Despidos en el Grupo AtoS

Ésta es la nota informativa que estamos repartiendo en "la ronda de clientes" que hacemos con motivo de los Despidos que está ejecutando el Grupo AtoS en Madrid (concretamente es la que entregaremos el próximo día 15 en Banco Santander, debido a que hemos tenido que actualizar la del día 8 en Banco Popular ya que se han ejecutado un Despido más en AtoS y otro en AtoS IT).
  

[MAD] Concentración en el Banco Popular contra los despidos en el Grupo Atos

Gracias a tod@s l@s que nos habéis apoyado en esta concentración.
  

[MAD] 8-M: Concentración frente al Banco Popular contra los despidos en el Grupo Atos

Hacia un registro de la jornada que busque el interés de los trabajadores

Como en otras ocasiones, las empresas y asociaciones empresariales, se regocijan cuando tienen la ocasión de sacar a CGT de algún proceso negociador. En el caso del Control Horario de la Jornada, la AEB, libre ya de nuestra presencia y sabiéndose más cómoda, acompañada por algunos sindicatos que componen la mesa de negociación, no ha tenido pudor alguno en proponer la inconcreción más absoluta seguramente con el fin de dilatar -lo que acostumbra- cualquier proceso de negociación y a su vez esperar, por si suena la flauta, el recurso que han presentado en el Tribunal Supremo respecto a la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el referido tema.
 
Resulta paradójico que en el documento que facilitan para abordar la negociación se repita en bastantes enunciados "su compromiso a…". No resulta creíble que aquel o aquellos que hasta la fecha, y tras mediar una sentencia en contra de un tribunal, se afanaban en arengar y amedrentar a la plantilla para que prolongasen su jornada laboral a cambio de nada, ahora se comprometan firmemente en lo contrario y velen por su cumplimiento.
 
Permítannos que lo dudemos. En cualquier caso pareciera que "el compromiso de las partes,… el promover,… el impulsar" del que hablan en sus líneas generales se refiriese a algo que pretenden hacer en un futuro lejano indeterminado y no ya mismo, como les conmina el texto de la sentencia de la Audiencia Nacional.
 
Curioso, cuanto menos, también las referencias que hacen a la debida atención al cliente. Con numerosas sentencias en contra sobre determinadas prácticas bancarias que aparecen todos los días en los medios de comunicación, parece broma esa estrenada preocupación. Señores de la AEB, lo que los clientes seguro que prefieren es que no les engañen, así de claro. Y unido a eso, previo a la debida atención al cliente y para que esta se produzca debidamente, está la debida atención al empleado/a, el respeto a la persona, la defensa de su dignidad y la protección real de su vida personal y familiar. Sin ello, será difícil que el cliente se sienta debidamente atendido.
 
Como es posible que la federación de servicios financieros del sindicato mayoritario en el sector, con sus protestas de catálogo y sus patéticas maneras de reivindicarse a sí mismo, nos vuelva a sorprender confluyendo el 15 de Marzo con las propuestas de la patronal bancaria, nosotros y nosotras, la CGT del Banco Popular, vamos a hacerles partícipes de algunas de las buenas ideas que habríamos elaborado en el caso de haber participado en la negociación sobre este tema en el Banco Popular:

• Avanzar en lo que resta de vigencia del presente Convenio Colectivo hacia la jornada semanal de 35 horas tal y como se está implantando en varias administraciones públicas, concretando la jornada diaria de lunes a viernes de 8:00h. a 15:00h. para el horario continuo de referencia.
   
• Acotación de la Flexibilidad de lunes a jueves en una hora máximo. Inicio de la jornada laboral a las 9:00h. ysalida a las 17:30h. con una hora para comer (a criterio del empleado/a).
   
• Apagón informático y activación de los sistemas activos de seguridad a partir de las 17:30h.
   
• Eliminación de la bolsa de 25 horas para actividades formativas y reuniones relacionadas con temas de negocio fuera de la jornada laboral.
   
• Mecanismo de registro de la jornada basada en el control dactilar al inicio y finalización de la jornada diaria, de acceso directo al empleado, a los representantes legales de los trabajadores y a la Inspección de Trabajo. Dicho control será establecido por alguna aplicación informática valida también para aquellos trabajos que se realicen en el domicilio del empleado/a.
   
• Tipificación como conducta sancionable aquella en la que un superior jerárquico obligue, directa o indirectamente, a la prolongación de jornada de algún trabajador o trabajadora.
   
• Cotización a la S.Social y compensación al trabajador de las horas extras que pudiesen realizarse.
 
• Ampliación del descanso para el desayuno a 20 minutos diarios (tiempo mínimo para llegar a una cafetería, conseguir que nos atiendan y tomarse un café).

Sección Sindical de la CGT en Banco Popular Español

[MAD] Fotos de la concentración en Banco Popular

Concentración en Banco Popular el 10 de noviembre contra los Despidos y la Represión Sindical en el Grupo AtoS.
  

[MAD] 10-N: Concentración en Banco Popular contra los Despidos y la Represión Sindical en el Grupo AtoS

20-O Contra el ERE en el Grupo Banco Popular

[MAD] Ni despidos, ni Represión Sindical

Estuvimos apoyando a l@s compañer@s del Banco Popular en su concentración contra el ERE, y como es cliente aprovechamos para recordarles que la empresa a la que subcontrata, es decir AtoS, despide y reprime.