El Supremo considera improcedentes los despidos en períodos de prueba muy largos

El Tribunal Supremo, en una sentencia de unificación de doctrina, ha dejado claro que deberá considerarse despido improcedente las finalizaciones de contrato por no pasar el período de prueba cuando éste sea de "duración excesivamente dilatada", independientemente de que tal período esté aprobado en el convenio colectivo correspondiente.

La "duración excesivamente dilatada" viene definida en la propia sentencia:

La experimentación "sobre el terreno" de la relación de trabajo mediante la ejecución de las prestaciones respectivas de las partes, siendo sus funciones manifiestas la comprobación de la aptitud profesional y la adaptación al puesto de trabajo del trabajador contratado, teniendo mayor significación estas funciones en los trabajos cualificados y de dirección o supervisión, que en otros menos cualificados y tiene, consustancialmente, un carácter de temporalidad y provisionalidad, y de ahí, que sea razonable, que su duración sea por lo general, breve. [...] la negociación colectiva no puede magnificarse hasta el extremo de admitir como válidas fórmulas convencionales que pueden resultar incompatibles con la propia finalidad y funciones -que hemos ya descrito- del instituto del período de prueba, pues una regulación convencional en la que se fije una duración excesivamente dilatada de dicho período, bien puede sugerir -como ha puesto de manifiesto la doctrina científica- que se esté dando amparo a un resultado que, en la práctica, puede asemejarse a la funcionalidad real de los contratos temporales, lo que podría encubrir situaciones de fraude de ley al poder utilizarse para enmascarar unos fines no queridos por el citado precepto estatutario. Dichas cláusulas son radicalmente nulas por contrarias a la ley y al orden público social.

Más información:
  http://laboro-spain.blogspot.com/2011/10/el-supremo-anula-los-periodos-de-prueba.html