Trabajadores exonerados de venir a la empresa

Hoy, 31 de mayo, estaban convocados 13 trabajadores del Bench (la mayoría de ellos acababan de salir de Bankia) a una reunión donde se les ha presentado un modelo de carta de exoneración de acudir al puesto de trabajo (Como ya nos adelantaron en la reunión del 23-M).

Esta carta se renovará quincenalmente y está motivada por la incapacidad de poder ubicar en la empresa a todos los trabajadores que recientemente van saliendo de los diferentes proyectos.
 
Les hemos acompañado una representación de los Comités de Empresa de AtoS e Infoservicios. Y tras analizar el documento se han propuesto algunos cambios que en primera instancia han gustado a todas las partes, pero que quedan pendientes del visto bueno del "magistrado GHornos".
 
A la espera de que se les ofrezca la nueva versión, han firmado el documento original indicando estar a la espera del nuevo, para por lo menos irse a casa con algo por escrito.

Este es el texto del documento de la exoneración que la empresa nos envió el 23 de mayo por e-mail:

Como consecuencia de los actuales problemas de espacio físico en el área del Bench de TS, por medio de la presente le comunicamos que a partir del próximo día __ de mayo 2012 y hasta el __ de junio de 2012 queda usted exonerada de personarse en el centro de trabajo, si bien deberá permanecer disponible el nº de teléfono facilitado para asistir a reuniones o entrevistas si fuese necesario. El preaviso para la asistencia a las mismas se hará siempre en cualquier caso, con un día de anticipación.

Durante esta exoneración, usted podrá acceder a la plataforma de e-learning con el fin actualizar o complementar sus conocimientos de acuerdo con las recomendaciones de su unidad.

Dado el carácter voluntario de esta exoneración excepcional, la misma  podrá ser revertida por cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de 24h.

Se lo enviamos al abogado de CGT y le pareció correcto.

De todas maneras, como hemos mencionado anteriormente, en la reunión celebrada hoy se propusieron cambios: Que se especificara que la disponibilidad telefónica sólo era durante el horario laboral y que el preaviso para asistir a reuniones o entrevistas fuera con 24 horas de anticipación.