Este año se ha prorrogado el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco de 2014, con las firmas de UGT y CCOO.
CGT no firmó ya que RRHH no hizo el menor esfuerzo por mejorar las compensaciones de hace dos años, y tampoco había facilitado previamente los calendarios y cuadros horarios oficiales de los trabajadores desplazados a otras empresas.
CGT denunció en la Inspección de Trabajo a la empresa por no informarnos de los horarios a realizar en los clientes, y aunque a finales de mayo RRHH ya nos facilitó un listado de "Horarios de Verano 2016 no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain" hemos verificado que, como siempre, está incompleto... lo que significa que RRHH nos sigue tomando el pelo.
En estos enlaces puedes ver toda la información sobre las Compensaciones por pérdida de la Jornada Intensiva:
Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo MarcoIMPORTANTE: La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria. Evita problemas posteriores con las compensaciones exigiendo a tu responsable que te notifique por escrito la necesidad de realizar "un horario distinto".
Compensación en tiempo de descanso
Imputación: en el concepto Pérdida de jornada intensiva de la herramienta de Gastos Extras.
Hola, perdonad una cuestión, ya se que os referis a atos spain, pero yo por ejemplo soy de atos it y os sigo, os leo siempre y tenia una duda, yo estoy en cliente y no se si nuestro horario se os ha pasado y me gustaria que se tuviera en cuenta ya que no se cumplen ciertas cosas y no se a quien recurrir, si este no es el canal adecuado a ver si podeis indicarme que hacer o a quien consultar, gracias, un saludo
ResponderEliminarSobre los horarios de AtoS IT publicamos la nota que difundieron los compañeros de CGT en AtoS IT:Horarios Generales en AtoS IT.
EliminarCon las fusiones de empresas hay horarios para dar y tomar, y si estás en cliente se suma el que tengan allí.
Ponte en contacto (es-cgt.atosit@atos.net) con la CGT en AtoS IT para que te ayuden con tu problema.
Salud,
Hola, Si tuviera una jornada de 7:30 a 15:00 de L-V y el resto de horas hasta llegar a las 40 horas en una tarde que me correspondería como compensación?
ResponderEliminarSaludos y gracias
Ayuda comida de 7'5 euros día.
Eliminar+ 30 euros día.
+ Plus semanal de 45 euros cada semana de 40 horas (o lo que corresponda si hay algún día de la semana no trabajado por vacaciones, festivo...).
Según lo que dices, habrá un día que hagas 10 horas, osea que ese día te tendrán que pagar 2 horas extras.
Salud,
gracias,
Eliminaro sea a partir de las 7 horas diarias se considera perdida jornada intensiva si tengo que hacer 40 horas semanales.
Saludos
Si haces jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco, de 8:00 a 15:00, no haces el horario de Intensiva, o sea que lo pierdes.
EliminarSalud,