CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.
Hasta este momento se entendía que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se producía en viernes, esta debía volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos días se consumía en el fin de semana.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con "cierta lógica", es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.
CGT recalca que aunque esta sentencia es de aplicación directa al sector del Telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.
Creo que en primera instancia la perdió CGT y en casación se ha ganado por parte de UGT, CCOO y CGT.
ResponderEliminarNo deis la información sesgada.
¿Crees y aún así dices que damos información sesgada?
EliminarNi te has molestado en leer la sentencia (viene el enlace en el post), tampoco tenías que haber leído mucho, ya que en el primer párrafo lo dice bien claro quien interpuso el recurso (la CGT) y quien se adhirió.
¿Pero qué casación? Tú no solo eres un sesgado y un fabulador sino también un ignorante.
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