La empresa ha creado un nuevo buzón de Formación para comunicarse con la plantilla, que se empezará a usar en breve. También ha hecho una lista de distribución para las personas de la Comisión de Formación, pero que no incluye las direcciones de las secciones. CGT pide que la información que debe tener la RLPT, así como el plan de formación, se envíe a las secciones. La empresa lo valorará.
Respecto a la formación obligatoria 2023, de los cursos obligatorios del 2022 no se hará el de Integridad Financiera, que sólo será obligatorio para las nuevas incorporaciones y para las personas que no lo hicieron en 2022. Justamente éste fue uno de los cursos del que CGT se quejó. Como el resto de los cursos se han actualizado se enviarán a la RLPT para que tenga la opción de realizar un informe, tal como dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. A la plantilla se le informará en septiembre, después de las tareas de mantenimiento de e-learning. La fecha límite para realizar la formación obligatoria será el 31 de diciembre.
Las clases de grupo de inglés finalizaron la semana pasada. La empresa no ve viable sacar las clases para el segundo semestre de 2023 porque en los grupos había personas que han pasado a Atos Holding. Se habilitará la opción de una academia de verano de inglés y se seguirá con la formación con Speexx.
También habrá una Academia de verano de Agile, por el Acuerdo de Formación de AtoS Spain no será requerida la aprobación en Mylearning.
A petición de CGT la empresa aclara algunos datos de los informes que envía a la RLPT. Por parte de CGT también se comenta que hay cursos para las personas del Bench que consisten exclusivamente en ver videos en Youtube, considerando que sólo ver videos no es una buena y eficaz acción formativa.
La próxima reunión será el 26 de julio.
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