El Acuerdo Marco vigente en AtoS Spain establece que l@s trabajador@s adscritos al Horario General tienen del 16 de junio al 31 de agosto el siguiente horario de lunes a viernes: de 8:00 a 15:00 horas.
Desde el año 2014 se negocia en la empresa un Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco cuyo primer punto indica:
La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.
Sabemos perfectamente que la "voluntariedad" en una empresa como la nuestra puede ser un concepto muy relativo, pues quienes se nieguen a las condiciones que quiera imponer la empresa pueden en ocasiones enfrentarse a presiones (como la amenaza de salir del proyecto), y podemos entender a quienes cedan a estas presiones. Sin embargo, es necesario (y fundamental para CGT) que en este tipo de acuerdos se incluya la voluntariedad para que la empresa no pueda imponer su voluntad sin más, y quien quiera disfrutar de la Jornada de Verano al menos no se enfrente a medidas disciplinarias en su contra.
Lo que evidentemente no ayuda a la plantilla, si no más bien elimina el derecho a la voluntariedad que ellos mismos han firmado, son algunos comunicados difundidos por algunas secciones sindicales de la empresa, como, por ejemplo, el de CoBas del 31 de mayo en el que dicen "El pasado 30 de mayo mantuvimos una nueva reunión con la representación de la empresa para tratar la compensación que recibirán aquellas personas que, por requerimiento del cliente/servicio, no podrán realizar jornada intensiva de verano". También hace unos años UGT publicó uno en el que, refiriéndose a la Jornada de Verano, decían "Hay personas de la plantilla de AtoS Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada".
CCOO.bas de donde viene? Mismos lobos con distinta piel.
ResponderEliminarNo puede ser que un acuerdo como este implique barra libre de discriminación y dumping laboral para la empresa. Esto tendría que servir como una herramienta puntual, extraordinaria para cuestiones impredecibles del proyecto. No utilizarse como una forma de precarización para que el gerente del proyecto aumente sus bonus a costa de la humillación de las personas que trabajan en ese proyecto, para que el cliente vea que tiene súbditos que tragan con las imposiciones que no traga la plantilla de la empresa principal o para suplantar jornadas que deberían ser a turnos, pero con un tercio del personal necesario.
ResponderEliminarMira que es difícil explicarlo, pero creo que tú lo has bordado. Y así estamos con empleados de primera, de segunda y de tercera (nuevos empleados en atos-it fuera de madrid).
EliminarEsto es lo que indicamos desde CGT Atos Holding a la empresa:
Eliminar"Además, entendemos que este acuerdo se debería aplicar de una forma puntual y extraordinaria y no significar la ampliación horaria y/o pérdida de la jornada intensiva de forma general para ciertos colectivos de la plantilla, así como respetarse la voluntariedad de los afectados sin ningún tipo de represalia!
También hay proyectos en los que hay personas de Atos IT y Atos Spain. Y a estos últimos su responsable les comenta que a ver si por favor "hacen alguna tarde" para que los de Atos IT no se enfaden, o no tengan que quedarse todas las tardes. Que lo hizo mi responsable juntándonos a todos los de Atos Spain en el proyecto.
ResponderEliminarya claro voluntariedad los coj.....de mahoma, a quien le permiten voluntariedad cuando los clientes no hacen intensivo?
ResponderEliminarAunque los clientes no hagan "intensivo" lo que dice el Acuerdo Marco es que te tendrás que atener al horario del centro de trabajo del cliente (que no al horario que le de la gana al cliente o al que haya firmado con Atos) pero sin hacer horas de más. Esto significa que empiezas a la misma hora que el horario del centro de trabajo del cliente pero a las 7 horas tu jornada termina. Pero ya sabemos los que significan los derechos acordados para los cortijos empresariales...
EliminarNo entiendo muy bien de donde os habéis sacado que este acuerdo elimina la voluntariedad, cuando es mentira, solo hay que leerlo, está publicado en otros blogs. Me gustaría saber cómo nos iría con sindicatos como el vuestro, que no firma nada, pero luego se acoge a los acuerdos que firman otros... Y si encima os tratáis de justificar con mentiras, es lo más patético que nos quedaba por ver.
ResponderEliminarLOL, el propio post dice que la voluntariedad se ha firmado y lo que se critican son los comunicados que la niegan. Y no sé de dónde sacas que la justificación de no firmar sea esa, cuando ya se ha explicado que el motivo es que la empresa no ha querido incluir que la octava hora se contabilice como hora extra https://gatossindicales.blogspot.com/2023/06/jornada-intensiva-2023-cgt-no-firma-el.html.
EliminarTampoco sé de dónde sacas el bulo de que la sección de CGT no firma nada. Bueno, sí: de los argumentarios de los sindicatos paniaguados que firman cualquier cosa.
Pues si no lo entiendes, es que has tenido suerte y no te lo han intentado hacer nunca. Oye, está bien si alguien prefiere perder la jornada por más pasta, me parece bien, pero los que valoramos más nuestro tiempo que los 4 duros que te dan deberíamos poder hacerlo sin presiones, y eso no es posible cuando el jefe de un proyecto vende que va a dar el servicio las tardes de verano, que no dan ni sus propios empleados, pero los empleados de tu empresa tiene también derecho a ese tiempo. Como decía alguien, debería utilizarse sólo como algo de contingencia, pero esta empresa vende proyectos así intencionadamente, sabiendo que luego van a tener que presionar a sus empleados. Por eso esta empresa nunca será un GPTW ni nada parecido.
EliminarEs una pena que no sepas entender lo que decimos en nuestro escrito, a lo mejor ni te lo has leído y sólo escribes por incordiar.
EliminarLo de que la CGT no firma nada ya apesta, haztelo mirar.
De hecho la primera vez que se hizo el acuerdo de verano creo que CGT sí que lo firmó.
EliminarEfectivamente, así es... en el enlace "Desde el año 2014" del post se puede ver el primer acuerdo sobre este asunto, firmado también por CGT.
EliminarGracias,
Y si tienes un contrato de 35 horas..........en la jornada de verano tienes derecho a una reducion proporcional?..............pq sino harias mas horas no?
ResponderEliminarEn tu caso, con ese contrato no estás adscrito al Horario General, por lo que no es aplicable. En realidad estás haciendo Jornada Intensiva todo el año, por lo que no haces horas de más.
EliminarEste año tienen algo más con lo que presionarte, puesto que el teletrabajo es también voluntario, tanto para trabajador como para empleador. Ellos lo pueden usar como arma ¿por qué nosotros no? ¿Os imagináis que todos o la gran mayoría renunciamos a el, y nos presentamos en la oficina? Si fuese posible sería glorioso.
ResponderEliminarSi que estaría bien, pero la plantilla de esta empresa no se mueve por nada y la empresa lo sabe. Así no se puede hacer nada. La gente está abandonando el barco. A ver a fin de año cuantos quedamos/quedan.
Eliminarpoquitos a final de año...y si nos echaran y pagaran por todos estos años un favor nos hacian
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