Un asunto que queda pendiente es cómo imputar la realización de la jornada irregular para que ningún trabajador tenga problemas a la hora de recibir las compensaciones que le correspondan... ¡que hay mucho responsable listillo!
Estas son las condiciones del acuerdo:
1.- La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.
2.- Se establece la siguiente compensación por pérdida de jornada intensiva:
2.1.- Ayuda Comida: 7,5 euros/día.
2.2.- Compensación económica o en tiempo libre:
3.- De forma adicional a lo establecido en el punto 2 se compensará el exceso de horas realizadas en cómputo semanal laboral según lo siguiente:2.2.1.- Económica fija de 30 euros/día.
2.2.2.- Como alternativa a la compensación económica fija, por acuerdo entre las partes, podrá optarse por la compensación en tiempo de descanso mediante 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva, pudiendo ser acumulable para su disfrute preferiblemente en lunes, viernes o días anteriores o posteriores a un festivo.
3.1.- Plus Semanal Verano:
- Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45 euros
- Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32 euros
- Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21 euros
- Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12 euros
- Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso: 5 euros
3.2.- Las horas realizadas por encima de la octava hora diaria tendrán la consideración de hora extra a todos los efectos, no computando para la compensación indicada en el punto 2.2.2 y 3.1 del presente acuerdo. No computan, como hora extra por encima de la octava hora diaria, los casos en los que la jornada de lunes a jueves se prolongue con el objeto de reducir la jornada del viernes.4.- Quedan excluidos de este acuerdo:
- Los trabajadores/as que presten servicio en horario a turnos.
- Los trabajadores/as que presten servicio con parrilla de horarios y tengan un Acuerdo vigente consensuado con la RLT.
- Categorías de Gerente o superiores, así como niveles GCM 8 o superior que cuenten con retribución variable.
¿Este acuerdo y estas compensaciones son aplicables a todos los centros? En Sevilla hay varios proyectos que no están teniendo jornada intensiva (o al menos no completamente). ¿Las compensaciones para estos proyectos serían también las mismas? ¿Se sabe algo de cómo hay que imputar eso en los gastos extras? El año pasado fue un cachondeo el tema de las imputaciones, porque primero se imputó como "No disfrute de jornada intensiva" (como se venía haciendo otros años), y luego hubo que imputar eso y "Intervenciones - 1 hora", por cada día. A ver si se puede dejar aclarado para que los días de junio se puedan ver compensados sin historias...
ResponderEliminarYa hemos modificado el texto indicando que es un acuerdo estatal.
EliminarSobre las imputaciones,los represententes de CGT tuvimos una buena bronca con RRHH sobre el asunto, y como hemos añadido también queda pendiente de dejarlo claro. Decían que ese no era el objeto de la reunión, pero ahora insistiremos más sobre el tema.
Parece mentira que en una empresa de nuestro sector no se haya hecho todavía una aplicación interna donde poder reflejar esas incidencias de verano.
Salud,
Supongo que a este ritmo, el año que viene los que queramos recuperar el tiempo de asfixie que pasamos en las oficinas del cliente por no tener jornada intensiva (si... esa que llaman "voluntaria")....en tiempo libre... pues .... quedaremos a deber incluso...
ResponderEliminarYa sólo ver el primer punto del acuerdo y me da la risa. ¿Voluntariedad?. ¿Quiere decir que hoy que entré a las ocho en cliente puedo irme voluntariamente a las tres?. Estos no son los mundos de yupi, ni los de consultoría, son los de ETT que me cede al cliente y este me pone las condiciones de trabajo (horario, vacaciones, etc...). Ay, si yo pudiese elegir ... esos tiempos pudieron existir, pero ya no. Y todos los sabemos, pero miramos para otro lado y seguimos poniendo en los acuerdos cláusulas tan hipócritas como la del primer punto.
ResponderEliminarPara nada me parece hipócrita el primer punto. Es necesario.
EliminarEs mejor ponerlo aunque solo unos pocos podamos elegir que no ponerlo y que sea obligatorio para todos. Yo estoy en esa situación y quiero que lo pongan siempre, por lo menos, así algún día puedo decir que me voy.
No estamos en los mundos de yupi y está claro el por qué. Algunas veces somos nosotros los que tenemos que tener un par de huevos.
Obviamente es complicado eso de la voluntariedad, pero claro, viendolo desde el punto de vista "legal" si no viniera esa definicion, a ver como defenderias que te fuiste a las 15.00 a tu casa porque era voluntario...
EliminarHay que ver mas alla...
Todos estamos de acuerdo con el tema de la voluntariedad, pero escrito es papel mojado, como bien dices es cuestión "de un par de huevos" y no debería llegar a ese punto. Yo no soy quien debo dar el paso adelante, la empresa debería ser la que contacte con los clientes para plantear el tema y buscar soluciones en el caso de que estos tengan otras necesidades. Lo que no vale es abandonar a los trabajadores a su suerte y que sean ellos los que tengan que dar la cara con el cliente, que quien negocia con ellos no somos nosotros. ¿Saben todos los clientes de nuestros horarios?, lo dudo, con lo que aquí la voluntariedad ya se mueve más a un tema de negociación. Y eso es lo que critico yo, que la empresa no mueve un dedo por favorecer que disfrutemos de la jornada, básicamente porque no le interesa. Y claro, luego escriben que es voluntario y parece que quien no la hace es porque no quiere ... permite que me descojone.
EliminarAl que da la primera respuesta.
EliminarA cualquiera con dos dedos de frente le parece IMPRESCINDIBLE incluir esa cláusula que tú llamas hipócrita. Si no llegan a poner que es voluntario sí sería para matar a los que lo firman.
El que vive en los mundos de yupi probablemente seas tú, que has decidido no mojarte por nada ni por nadie, miras para otro lado, y pretendes que todo se arregle solo o que alguien te lo arregle. Yo, que sí me daré de hostias por mi jornada intensiva, sí necesito esa cláusula.
El resto, del 2 en adelante, sí es un articulado que podría criticarse, pero es que precisamente está hecho porque todos saben que no estamos en los mundos de yupi, donde los trabajadores tenemos unos derechos y, fíjate, los ejercemos. Eso no existe, en el mundo real los trabajadores tienen unos derechos y culpan a cualquier otro por no ejercerlos, como TÚ estás haciendo, y algo hay que hacer para garantizarlos.
El acuerdo no lo veo mal: con unos números rápidos, una semana de NO intensiva daría al trabajar 30 € diarios + 45 € semanales, 39 € al día por una hora más, además de la ayuda de comida. Eso vendría a ser, a voz de pronto, el precio de una hora extra para un salario de 39.000 € brutos anuales, los que cobren 13.000 € al año (que los hay) van a cobrar el triple de lo que les tocaría de normal, y los que cobren 40.000 € o más salen perdiendo, aunque el hecho de ser voluntarias les ayudará a negociar otras cantidades.
Salud, más lucha y menos lloros.
Viva la compresión lectora de la gente.
EliminarDRAE - definición de hipocresía: Fingimiento de cualidades o sentimientos contrarios a los que verdaderamente se tienen o experimentan.
Nadie habla de quitar la clausula de la voluntariedad, que sea hipócrita no quiere decir que sobre, si no que se respete lo que se escribe. Y te digo yo que no se respeta.
Y no os permitáis juzgar cuestiones que desconocéis.
En cuanto a la compensación, yo quiero la compensación en tiempo .... estoy haciendo horas extras todos los días y ¿ me las cambian 1:1?. No todo es dinero en esta vida, a mi me quitan tiempo de mi vida que yo quiero recuperar, así que la compensación para mi es mala, muy mala. Lo que os decía antes, juzgáis sin saber lo que la gente hace, quiere o necesita.
Pues a mi lo de la voluntariedad me ha venido que ni anillo al dedo... que tu caso a lo mejor no es el del resto. Y francamente, estos de la CGT llevan moviéndose meses por lo de la jornada intensiva. Si no saben de tu situación culpa tuya que podías haberles escrito en cualquier momento y preguntarles. Yo estoy harto de bajar a las concentraciones como para encima ver como les reprochais lo irreprochable desde el cómodo click del ratón. Qué son los únicos que han estado dando la vara desde inicios de año con inspecciones de trabajo y contándonos las reuniones que han tenido leñe!!!
EliminarNo estoy criticando a la CGT, estoy opinando sobre el acuerdo.
EliminarEn el tema de la compensación por tiempo creo que todos opinamos igual, por lo menos la propia CGT así lo ha manifestado, que lo que se ha podido conseguir no es gran cosa. En este punto no discrepamos. Y repito, es mi opinión al respecto, no culpo a nadie porque desconozco cómo se han desarrollado las negociaciones y hasta dónde se ha podido llegar.
En cuanto a la voluntariedad, a lo mejor yo he tenido mala suerte (yo o la gente que me rodea), que estando en cliente nunca hemos hecho jornada de verano, pero trabajando en oficinas de Atos sí. A lo mejor también hemos tenido mala suerte en ser los únicos a los que el cliente contacta directamente preguntando por nuestras vacaciones para darles el visto bueno cuadrándolas con el resto de gente (cliente, otras subcontratas, etc...). Lo qué no sé es por qué siendo los únicos, alguien empezó a llamar cárnicas a empresas como la nuestra. ¿Conocían nuestro caso, tan único y aislado?.
A ver cosa buena que hemos hablado con RRHH hoy sobre el Acuerdo, que al final resulta que no va a ser tan malo como nosotros mismos creíamos.
EliminarEl matiz está en ese "por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la Jornada Intensiva", ya que por ejemplo para un horario de 9:00 a 18:00 horas serían 2 horas efectivas de trabajo.
Danos un poco de tiempo para que hagamos una nota definitiva con ejemplos aclaratoria de las Compensaciones a recibir.
Salud,
Ok ... muchas gracias por la aclaración.
EliminarEs verdad que así la compensación por tiempo mejora.
Tirón de orejas, otro más, para la empresa, que si no dejaran para tan tarde el tema de la jornada de verano no estaríamos en la segunda semana todavía sin saber qué nos corresponde a los que no la disfrutamos. Parece que lo hacen a propósito para crear confusión :-)
gracias por darnos la informacion
Eliminar¿Han empeorado las condiciones con respecto a las del año pasado o me lo parece?
ResponderEliminarNo me queda muy claro el plus semanal para el caso de esta semana, que ha habido un festivo, ¿se cobraría sólo el plus semanal con 4 horas de exceso?
Desde luego ha empeorado totalmente para quienes quieren compensación en tiempo y no dinero. Ya ves 1:1, ni hora extra ni nada, eso sí que es un timo. Pero ya sabemos todos que a la empresa nunca le gustó el tema de compensar en tiempo (obviamente la hora la cobran a más de lo que nos la pagan). Y ahora han conseguido que esa sea la peor opción, gol para ellos y por toda la escuadra.
EliminarY en cuanto a pasta, en mi caso concreto, cobraré menos compensación de la que me pagaron los dos últimos años.
Efectivamente la compensación en tiempo libre es una mierda, y pero es la mierda que conseguimos sacar tras discutirlo, que lo discutimos mucho, con los demás en varias de las reuniones.
EliminarLa empresa no quería compensar en tiempo libre porque había "servis lain" que entonces perderían facturación y no podía permitírselo.
CCOO y UGT no querían ni ponerlo... porque total no iban a dejar a los trabajadores cogerse la compensación en tiempo libre (que efectivamente pasa, como tú mismo comentas).
Y al final tras mucha discusión esto fue lo máximo que conseguimos meter... que aún era más cutre aunque no te lo creas (¡1 hora libre por cada tarde trabajada!, habiendo gente que hace hora y media más al día).
Con decirte que la CGT se planteó no firmar el acuerdo por esta cuestión.
Seguro que algunos habréis perdido en pelas respecto a años pasados, pero muchos trabajadores van a conseguir tener una compensación que nunca les habían dado a pesar de perder la Jornada de Verano. Tampoco era normal lo de División rica, División Pobre... cuando si pierdes la Jornada Intensiva te fastidia igual estés en la División que estés.
Perdon... sigue habiendo ricos y pobres... ricos : los que se pueden coger la jornada intensiva y pobres: los que, por mucho que sea "voluntaria", están en cliente y sería como medio suicida tomar la opcion personal de solicitarla .....bueno, seguiremos pidiendo tiempo a cambio y cuando en lugar de 1:1 den 0,5 por 1... pues ya exigiremos nuestra jornada... a ver que les parece... prefiero que el dinero lo usen para pagar bonos de los "gestionadores" que mucha falta les hace para reflotar esto... supongo... en lugar de sobornarme para que dimita de la "voluntariedad"....De todas formas gracias a la CGT por luchar aunque no se haya conseguido mucho...y si perdido bastante...
EliminarUn par de dudas:
ResponderEliminar"la compensación en tiempo de descanso mediante 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva"
Con un horario de 8 a 17 (una hora para comer, p.ej. de 14h a 15h) se haría una hora de más, pero dos horas fuera de la jornada intensiva (15h a 17h). Supongo que se habla de las horas de más que se hacen, pero tal y como está escrito parece lo segundo (y la diferencia, en este caso, es el doble).
"Plus Semanal Verano"
En una semana con un festivo, donde se harían 32 horas (sin jornada de verano), ¿se cobra plus por trabajar 4 horas de más o no se cobra por no llegar a las 35?, es decir ¿se cobra por cada día que no se hace jornada o por el total de la semana?.
¿Y si el día en lugar de ser festivo es un día que nos pillamos de vacaciones?.
me uno a la duda de las semanas que tengan un festivo por el medio. Y otra duda, como se supone que tenemos que imputar esto para que no nos chulen el extra por horas de no jornada semanal?
ResponderEliminarBuenas, me he estado fijando y creo que esto es sólo para Atos Spain, ¿es correcto? Para los que pertenezcan a Atos IT ¿que les espera? Un saludo
ResponderEliminarA lo mejor ya te hemos contestado por e-mail, pero lo repetimos.
EliminarEfectivamente el acuerdo es solo para AtoS, no sabemos las condiciones establecidas en IT.
Busca a tus representantes para preguntárselo en este enlace:
http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/06/representantes-de-los-trabajadores-en.html
Salud,
PD: Si logras averiguar vuestras compensaciones publícalas por aquí, por si algún otro compañero de IT lo desconociera también.
¿Algún sindicato ha luchado por los derechos de los trabajadores de Atos IT en lo que se refiere al No disfrute de la jornada intensiva…o algún otro tema? Solo veo “acuerdos” para la gente de Atos Spain.
ResponderEliminarLo sentimos, CGT no tiene representación en Atos IT y por tanto no podemos negociar para sus trabajadores.
EliminarLo único que te podemos decir es que te pongas en contacto con tus representantes y que ellos te informen:
http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/06/representantes-de-los-trabajadores-en.html
De todas maneras si estás, o estáis, interesado en que hablemos un día e intentemos montar una Sección de CGT en IT, mándanos un e-mail a es-cgt.madrid@atos.net.
Salud,
Hola, ahora que si representais a ATOS IT, ¿está pensado hacer algo con este tema para llegar a algun acuerdo?
ResponderEliminarsaludos
hola canaria, me da que con el mierdiconvenio que tienes vas a tener que pringar sin compensaciones.
EliminarBueno, ahora mismo la situación en AtoS IT es compleja. Los que están afectados por el mierdiconvenio firmado por ccoo industria tienen su regulación (son los de Tres Cantos y otros centros de trabajo en los que sabemos que RRHH lo está imponiendo aún sin ser su ámbito). Los trabajadores de las empresas absorbidas deben mantener las condiciones que tenían en su empresa de origen.
EliminarHabrá que esperar que se resuelva satisfactoriamente el proceso sobre las Elecciones en Madrid, y una vez celebradas se tendrá que plantear una negociación a nivel estatal similar a la que ha habido en AtoS Spain para establecer unas condiciones favorables para todos los trabajadores en el caso de que voluntariamente se queden sin disfrutar de la Jornada de Verano.
Salud,
gracias por la respuesta, no entiendo la frase "Los que están afectados por el mierdiconvenio firmado por ccoo industria tienen su regulación", yo estoy con ese convenio y no se que regulación hay, ¿podeis explicarmela porfavor?
Eliminara mi también me interesa el tema, decid algo
ResponderEliminarPues en el mierdiconvenio hay dos conceptos que son la Ventana de Servicio y el Horario flexible (que podrá aplicarse durante todo el año, dentro de la Ventana de Servicio, ya sea en jornada continuada o partida).
EliminarEn jornada de verano la ventana de servicio es de 07:00 a 19:30 (con jornadas de 7 horas de trabajo), y la prestación de servicios por parte de los empleados dentro de la Ventana de Servicio no conllevará en ningún caso la percepción de una retribución adicional (excepto la compensación del gasto suplido para comidas cuando se parta la jornada continua).
Y por si fuera poco, luego está la Distribución irregular de la jornada...
Vamos con Luis Alfredo y el comité de AtoS IT en Tres Cantos habéis topado.... que os lo cuenten exactamente ellos.
¿y puedes salir mas tarde de las 19:30? ¿que pasaria en ese caso?
EliminarPues como también hay una "Distribución irregular de la jornada" vete a saber... eso se lo tenéis que preguntar a Luis Alfredo, el firmante del mierdiconvenio.
Eliminar¿y si entras antes de las 07:00 h?
ResponderEliminarPues como también hay una "Distribución irregular de la jornada" vete a saber... eso se lo tenéis que preguntar a Luis Alfredo, el firmante del mierdiconvenio.
Eliminarpero me podéis responder vosotros a esto?
Eliminarcon comisiones es imposible contactar y pensaba que al presentaros tendrías nociones de estos temas
No sabemos si te has enterado de que no se han llegado a celebrar Elecciones en AtoS IT Madrid. Una cosa es presentarse y otra es estar y poder reunirse con la empresa para aclarar miles de merdés del mierdiconvenio.
Eliminarsí, lo sabía, pero entendí que si os presetais, es porque teneis nociones del mierdiconvenio como vosotros le llamais y podríais aclarar dudas, no pensé que por no formar parte de él, no nos pudierais ayudar.
EliminarSi quieres seguir hablando de este asunto te rogamos que te dirijas vía e-mail al correo de la Sección... aquí está dando toda la impresión de que escribes con intención de reventar... y perdona si estamos equivocados.
Eliminaren lo que a mi respecta, no soy "anonimo", y solo trataba de aclarar conceptos
ResponderEliminarVamos que escribís aquí solo por añadir mas mierda a la mierda, porque si hay gente que escribe preguntando y no sabéis contestar a dudas sobre un convenio que criticáis sin saber en que se basa.. perdonarme pero no lo entiendo, ni a los que lo defienden, ni a los que lo critican sin saber lo que pone
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