La RLPT comenta a RRHH la inseguridad e incertidumbre que crea en toda la plantilla las diferentes noticias que están surgiendo respecto a la situación del Grupo (La bajada de la cotización de las acciones en bolsa, la bajada de la calificación crediticia a CCC, las negociaciones para la venta, los sucesivos cambios de CEO y otras dimisiones que estamos teniendo), en particular nos inquietan las consecuencias que pueda tener ésta para Iberia y si esto está generando problemas de tesorería (pagos) aquí.
RRHH hace una exposición inicial de la situación y luego va respondiendo a las preguntas que hacemos, pero siempre sobre la misma base argumental que podemos resumir de la forma siguiente: A nivel global hay problemas, pero los resultados del año 2023 en Iberia han sido adecuados, aunque hay que esperar a finales del mes de febrero que es cuando se obtienen los datos definitivos. A nivel local la empresa no tiene problemas de tesorería y a corto plazo no se prevé que los tenga.
RRHH dijo que a nivel global existe la deuda que ya conocemos, pero que lo que respecta a nivel local, Iberia está bien. Se están pagando con normalidad las nóminas, los seguros sociales y a los proveedores. No tenemos problemas con los pagos.
Respecto a la venta de Tech Fundations a EPEI la RLPT comentó que las noticias en un artículo de la prensa francesa son que esas negociaciones se habían roto. RRHH dijo que se sigue negociando esa venta y tendremos más información del resultado de la negociación a final de este mes. También continúa la negociación con Airbus para la venta de BDS.
En Francia se ha acudido a un mediador judicial para que ayude a negociar la refinanciación de la deuda, que es una figura que puede facilitar esa labor. La RLPT preguntó si la intervención del mediador es como realizar un concurso de acreedores voluntario. RRHH respondió que no era lo mismo.
Se les preguntó si la venta de BDS a Airbus podría perjudicar al negocio de Eviden a nivel local y RRHH contestó que en Iberia representa una parte pequeña del negocio siendo mucho más relevante a nivel local la parte de Modernización de Aplicaciones e Inteligencia Artificial.
Por otro lado, se preguntó cómo podía afectarnos el pago de la multa de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) al Grupo Atos, impuesta por constituir un cartel en el suministro de servicios de infraestructura y tratamiento de datos a la administración. RRHH comenta que no afectará ya que está provisionado desde hace años.
En resumen:
• Según RRHH Iberia no es Global.
• Iberia ha obtenido buenos resultados en 2023, y no tiene problemas de deuda ni de liquidez.
• A nivel global las negociaciones de venta siguen en marcha, no hay que hacer caso de todas las noticias que aparecen en prensa.
• La empresa quiere transmitir un mensaje de tranquilidad.
Me hace gracia, para lo que quieren somos una empresa global, y cuando les interesa somos una excepción ibérica o aldea ibera. Me parto y me troncho. No es lo mismo un administrador concursal que lo que han hecho en Francia porque se dice en un idioma distinto, pero a efectos prácticos ES LO MISMO. Las cuentas de la empresa están intervenidas, el administrador concursal va a pagar primero según orden y por eso dimitió el CEO, y lo dijo bien claro, porque no le dejaban manejar la empresa, y por eso no nos fían ni un euro y las acciones han caído y la clasificación es CCC. Lo que me sorprende es que deis pábulo a su soflama sin analizar un poquito lo que se os han dicho, no se si puertas a dentro ya habéis cerrado las puertas del bunker y sólo informáis a los afiliados, pero si se publica este comentario, ID PONIENDO TODOS LAS BARBAS A REMOJAR. Mas vale que en lugar de tanto post de gazatíes e israelitas o de tractoristas o de política, vayáis preparando post de otra guerra, la que va a empezar aquí en breve y que estemos preparados para que no nos pillen fuera de las trincheras, desunidos y desinformados.
ResponderEliminarLo que nos sorprende es que no hayas leído el título del post "Resumen de la reunión sobre la situación de la empresa", y eso es lo que hemos hecho en él... así que menos nervios.
EliminarObviamente eso es lo que "dice" RRHH (lo pone bien claro), la realidad ya la veremos.
EliminarTu crees que pasados los 50 tacos y casi toda la vida laboral trabajando en esta empresa, dejándome los mejores años en ella, puede uno estar tranquilo viendo como se va "al carajo". O eres más joven que yo, o tienes plan B y C. A los cincuentones, ni siendo un Elon Musk, nos quieren en ningún sitio, pero ninguno es ninguno, no sólo en tecnología, no te quieren ni para limpiar las calles. (trabajo tan horrado como cualquier otro) pero no quieren a gente que este mala de vez en cuando, que sepa responder cuando el jefe se intenta aprovechar de algo, entre otras cosas porque tenga más experiencia que el jefe mismo, etc. Claro que es para estar nervioso, y veo poco nervio por vuestra parte. Como no soy afiliado, no se si estaréis preparando primero con ellos estos vuestra defensa, lo cual es licito y hasta lógico. Si no estáis haciéndolo ni con todos ni con sólo los vuestros, no se a qué estáis esperando. Como dije, estos nos quieren pillar fuera de las trincheras con la ametralladora. Ya es hora de cavar la trinchera, luego será tarde, e intentemos compartirla.
Eliminarla misma mierda y mentiras de siempre....
ResponderEliminarNo entiendo ¿mierda?,... ¿mentira?.... noooooo!!!! Realidad!!!!! 4800 millones de deuda (según la prensa francesa) no es una mentira ni una mierda., es insoportable para cualquier empresa. el comentario acertado seria: ¿Cómo hemos llegado a esta situación? y mejor ¿como vamos a salir?
EliminarA la primera pregunta, los de arriba dicen que cobramos mucho, yo sinceramente creo que por intentar crecer han tomado decisiones "inadecuadas" o cuestionables.....
A la segunda pregunta, lo siento, soy desarrollador, ni soy economista.
Lo cierto y verdad es que la empresa esta "intervenida" que el mediador tiene que diseñar un plan de pagos periódicos y que todo el cash que entre por un lado debe ir a satisfacer esos pagos. Es cierto que durante este periodo no se puede vender ni escindir una parte de la empresa sin el beneplácito del banco sindicado, y que solo dará su permiso si es para satisfacer los pagos....
Entramos en liquidación por derribo.
Totalmente.
EliminarAl final, resulta que los que son despedidos actualmente con la indemnización por despido improcedente son afortunados porque se van a llevar 45/33 dias por año trabajado y van a entrar en el mercado laboral con cuentagotas. En cambio, los que no sean despedidos ahora lo serán en el futuro mediante un ERE, y entrarán en el mercado laboral todos de golpe masivamente y habiendo cobrado una indemnización muy inferior. Vamos, que si te despiden ahora es casi como si te toca la loteria: te llevas más pasta y tienes menos competencia a la hora de encontrar trabajo en otro sitio.
ResponderEliminarYo también lo veo así. De todos modos, si miras las estadísticas, en Atos Spain no han despedido a nadie, tan solo hay 1 baja voluntaria y 3 excedencias voluntarias, claro. NO DESPIDEN A NADIE. Despedir es caro.
Eliminarahora voy yo y me lo creo.
ResponderEliminarAquí ya sabemos cómo funcionan los "todo va bien" de la empresa, ya nos podemos ir preparando para el próximo ERE, ERTE o MSCT.