Resumen de la reunión con el Servicio de Prevención del 7 de febrero

El Servicio de Prevención envió un correo, el pasado 29 de enero, a la plantilla de las diferentes empresas bajo la marca Eviden con el asunto "Cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Formación e Información PRL 2024" adjuntando diversa documentación, pero lo hizo sin consultar e informar previamente a l@s Delegad@s de Prevención de dichas empresas.

La Ley de Prevención dice que la empresa debe formar e informar en materia de Prevención a la plantilla y ésta debe firmar que ha leído esta formación. Lo que no está bien es que la empresa no cumpla con el requisito de la misma ley de Consulta e Información Previa a l@s Delegad@s de Prevención. Ante este hecho, algun@s delegad@s de Prevención solicitamos una reunión con el Servicio de Prevención* y RRHH.

El 7 de febrero tuvo lugar la reunión, y en la misma le expusimos al Servicio de Prevención que tiene que contar con nosotr@s por ley y porque en materia de Prevención hay que remar en la misma dirección, como, por ejemplo, para la revisión de los documentos que se mandan a la plantilla y para ayudar a la difusión del mensaje por los medios de comunicación de cada sección sindical.

El Servicio de Prevención ha reconocido que se les pasó informarnos y que consultarán e informarán previamente a l@s Delegad@s de Prevención a partir de ahora.

CGT envió al Servicio de Prevención las sugerencias/errores que ha visto en los documentos que enviaron a la plantilla...

• Documento de "Formación inicial Puestos de Trabajo":

- No hay índice. El documento tiene más de 200 páginas. Si se quiere que las personas lean y entiendan el documento antes de firmarlo pensamos que debería ser menos extenso.

- Hay un error en la definición del puesto de Técnico Informático. Es copia de la definición del puesto de Técnico de comunicaciones/mantenimiento/HW/instalación. Los riesgos que tiene el puesto de Técnico Informático entendemos que también son erróneos, en concreto, los del apartado OTROS RIESGOS.

- Gran parte de los riesgos de todos los puestos son los mismos. Se podría poner lo común al principio y especificar las diferencias en cada puesto para así no repetir tantas veces un mismo texto.

- No se utiliza un lenguaje inclusivo. Desde 2011, hay una guía de Lenguaje no sexista publicada en la empresa.

• Documento de "Información Fichas de Riesgo":

- Se echan en falta leyendas de todas las abreviaturas del documento.

Esperamos que, realmente, a partir de ahora el Servicio de Prevención nos mantenga más informad@s y no se olvide de cumplir la normativa.

(*) Desde CGT propusimos que se convocara a tod@s l@s delegad@s de Prevención de AtoS Spain, pero sólo convocaron al CSSL de Madrid y a la Delegada de Prevención de Zaragoza.