Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de enero

La empresa informa sobre los siguientes puntos:

- Las actas pendientes de firmar por las personas de la RLPT que han sido traspasadas a Atos Holding se darán por buenas en unos días si no las firman.

- La empresa pide a la RLPT que informe de las nuevas personas de la RLPT elegidas en las Elecciones Sindicales de diciembre en Madrid y solicita que especifique las titulares y las suplentes. Pide que no haya oyentes para garantizar la eficacia de las reuniones.

- Muestra el avance en la realización de los cursos obligatorios que está por encima del 90%. Si las personas no realizan dichos cursos recibirán cartas de advertencia de RRHH. CGT recuerda que no está de acuerdo con que la empresa envíe dichas cartas como ya ha manifestado en otras ocasiones, la empresa contesta que estos cursos los ve necesarios.

- La empresa está aglutinando la información sobre necesidades formativas recibida por managers y la RLPT para poder elaborar el Plan de Formación que enviará a la RLPT en breve. También enviará el Balance de la Formación correspondiente al cuarto trimestre de 2023.

- Respecto al informe que CGT envió el 10 de noviembre de 2023 a la Comisión de Formación sobre el Balance de Formación del 2022, RRHH agradece el esfuerzo realizado y se comentan, entre otros, los siguientes puntos:

- La empresa dice que ahora la tendencia en formación es el micro e-learning. CGT recalca que la gran parte de la formación e-learning (un 82% del total) es de menos de una hora y considera que no se le puede llamar curso a algo de una duración tan corta.

- CGT detalla en el informe del Balance que las mujeres demuestran un mayor interés en la formación (tanto en cursos como en horas). La empresa comenta que no dispone de información suficiente para justificarlo.

- CGT dice en dicho informe que no hay distinción en la formación realizada por el personal del Bench. La empresa manifiesta que no es el objetivo del Balance. CGT insiste en la importancia de detallar la formación de este colectivo dado que es la base de su capacitación, por lo que interesa saber qué formación realiza.

- La empresa dice que solo dispone de información cuantitativa, no cualitativa.

- CGT resalta en el informe que los cursos obligatorios suponen el 38% de la formación E-learning en detrimento de otras formaciones más interesantes.

- La empresa comenta que no se dedica tiempo a la formación por desconocimiento de las herramientas disponibles, falta de tiempo por la dedicación a proyectos y el tiempo necesario para "bucear" en la búsqueda de una formación específica. Solicita a la RLPT la difusión de los posts publicados en Viva Engage que facilitan y potencian la formación, ya que en ocasiones el amplio catálogo dificulta la búsqueda.

- Respecto al error del Balance de Formación donde hay cursos sin título RRHH comenta que está pendiente de que lo arreglen desde Global.

 CoBas traslada la pregunta de la plantilla sobre la continuidad de las clases grupales de Interlang. RRHH ya dijo que no se realizarán y que está la plataforma SPEEXX para el inglés. Si el proyecto lo requiere, sí que habría formación en inglés.

La próxima reunión será el 28 de febrero.

Anterior reunión de la Comisión de Formación