Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad. Desde entonces se celebraron varias reuniones, hasta que a finales de noviembre de 2022 la empresa decidió finalizar unilateralmente las negociaciones, y no se había vuelto a saber nada sobre el nuevo Plan de Igualdad.
Dadas todas esas circunstancias, a finales de enero de este año, CGT presentó una denuncia en Inspección de Trabajo contra AtoS Spain por carecer de Plan de Igualdad.
A finales de febrero recibimos la resolución de la Inspección, por la que nos enteramos de que:
• La empresa presentó en la Inspección de Trabajo el acta de firma, de 9 diciembre de 2022, entre la representación de la empresa y la RLPT del III Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en AtoS Spain 2022/2024.Hemos entrado en REGCON* y hemos visto que el Plan de Igualdad (NO ACORDADO CON LOS REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, según se señala muy claro) acaba de inscribirse el 1 de marzo. Y también hemos visto que el Plan está vigente desde el 1 de diciembre de 2022, hace tres meses, sin que ni la empresa ni su mascota sindical lo hayan hecho público a la plantilla.
• El Plan se encuentra en proceso de registro en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad) desde el 13 de diciembre de 2022.
• La RLPT firmante está integrada únicamente por la sección sindical de UGT (como ya comentamos era la única dispuesta a firmar... y finalmente lo hizo).
En resumen, el nuevo Plan de Igualdad de AtoS Spain lleva en un cajón tres meses, sin que la empresa ni UGT se hayan molestado en ponerlo en marcha. Obviamente, no tienen ninguna intención de que sirva para nada, sólo será como un decorativo jarrón... ¡no tienen vergüenza!
(*) El acceso al REGCON es público, puedes ver la información y descargar el Plan de Igualdad introduciendo el CIF de AtoS Spain.
ya es que ni disimulan
ResponderEliminarMucha celebración del Día de la Mujer, mucho Plan de Igualdad firmado, .... pero las estadísticas en Atos, Atos IT,... no mienten. NO HAY IGUALDAD. Por favor, podríais informar a todos (y a la empresa la primera) de aquellas estadísticas de las dos empresas donde se demostraban las diferencias? Espero que esto se tenga en cuenta en las dos nuevas empresas. Si nos las venden como "renovadas" que sea verdad.
ResponderEliminarPues hablando de mascotas, CGT sería como la pantera de Java, que ni acordaba ni "de Java" acordar.
ResponderEliminarSe te ve el plumero de rrhh. ¿O acaso que no haya firmado CGT te parece tan malo cuando el resto de secciones tampoco lo han hecho?
EliminarAlguien se cree ese Plan de Igualdad de Atos?? La situación de nuestros compañeros tampoco es bueno,, sin subida desde hace tanto o absorbidos los trienios como sabemos. Pero la situación de las compañeras es vergonzosa, seguimos ganando un 25-30% menos que nuestros compañeros hombres y esto es ya sangrante, más cuando el departamento que debería encargarse de parar esta discriminación total está dirigido por mujeres. Por lo menos 'que no vendan la moto'. Que me expliquen como, yo por ejemplo, con 16 años de experiencia en Atos, la mayor parte del tiempo en Clientes que daban mucha 'pasta' a Atos, Licenciada superior, separada con dos niños, en custodia compartida y por tanto jornada reducida para poder estar las tardes con ellos esas 2 semanas, puedo sobrevivir con 1500€ para pagarlo todo sola si no fuera con ayuda de mi madre, vergonzoso.
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