Listas de Distribución: Desestimado el Recurso de la empresa

La Audiencia Nacional ha desestimado el recurso de reposición planteado por AtoS con motivo de la Sentencia sobre las Listas de Distribución del pasado mes de noviembre.

Ver Auto de la Audiencia Nacional de Desestimación del recurso de reposición.

29-E: Reunión fallida con la empresa

Tras varias convocatorias canceladas, finalmente hemos estado en la sala en la que nos había convocado la empresa con el objeto de desarrollar un protocolo de control de la gestión de contenidos para las RLT's, tal y como establece la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre las Listas de Distribución.

Pero después de esperar en vano durante media hora la asistencia de GHornos y VRamírez, se canceló la reunión.

PD: La empresa ha recurrido la sentencia, algo que parece que no tiene mucho camino por andar... pero claro, para algo tiene que valer "el abono anual" que tiene con los Garrigues.

Respuesta a "Colaboración social en la empresa"

Reproducimos el correo que hemos recibido respecto al artículo titulado Colaboración social en la empresa publicado hace unos días por Eva Ulibarri, Responsable Selección y Adquisición Talento de nuestra empresa, en el que detallaba las ventajas de la colaboración social dentro de una empresa:

Como trabajador de la empresa de Eva he experimentado los cambios que se han venido haciendo para abandonar el uso del correo electrónico sustituyéndolo por una red social corporativa propiedad de la empresa.

Este artículo de la compañera, es puramente propagandístico y yerra, como está haciendo nuestra empresa, en entender cuales son las diferencias entre las distintas herramientas disponibles para la comunicación entre los empleados, sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Este artículo contribuye a crear de la nada un enfrentamiento entre el uso del correo electrónico con el uso de otras herramientas. Cuando tal enfrentamiento no existe siendo cada herramienta la más útil en su ámbito específico.

El correo electrónico es una tecnología que lleva con nosotros más de dos décadas y que sigue siendo tan importante porque es el medio más eficaz de comunicación cuando esta no se necesita que sea síncrona. Si se necesita que la comunicación sea síncrona se pueden utilizar otros medios como mensajería instantánea, chat, teléfono, etc.

En empresas de hoy en día, de cierta envergadura, es absolutamente necesario que cuenten con más herramientas de comunicación interna que sólo el correo electrónico. Empresas como la nuestra necesitan de servicios de mensajería instantánea, chats, herramientas colaborativas de edición de documentos, wiki's, herramientas de gestión documental, etc... La decisión de llamar a un conjunto de estas herramientas "Red Social" es un invento para vender mejor un producto propio, adquirido hace unos años por nuestra empresa.

En nuestra empresa los empleados se suscriben a espacios, dentro de esta llamada red social, y allí reciben información. Nada muy diferente a lo que ocurría hace 15 años en Lotus Notes o en los foros de toda la vida. Se añade un botón de "Me gusta" que, en entornos laborales, es rídiculo y también sobra la posibilidad de puntuar publicaciones.

Voy a pasar a contestar una a una las preguntas que plantea Eva:
 
¿Por qué fuera de la empresa nos comunicamos por Twitter, Linkedin, Facebook, Instagram etc, y, dentro de la empresa seguimos empeñados en comunicarnos via email?

No hay ningún empeño, para ciertas cosas usamos el teléfono, para otras la mensajería instantánea y para otras nos levantamos y vamos a hablar con quien tengamos que hablar. No hay ninguna guerra abierta entre el correo electrónico y las otras herramientas. Cada una tiene su utilidad.

¿Creéis que a través de la Intranet en posible obtener feedback?

Sí mientras las herramientas las permitan. Lamentablemente en nuestra empresa se permite que en sus comunicados en la "Red Social" se impidan los comentarios lo que hace que la empresa se autolimite en ese supuesto "feedback" que ahora Eva vende como tan beneficioso.

Dentro de las organizaciones ¿compartimos el conocimiento?

Me remito a la respuesta anterior. Pero para ampliar buenas herramientas de compartir conocimiento son los repositorios documentales, los foros, o los wikis.

¿Somos capaces de encontrar Talento escondido?

Sí con una buena herramienta de intranet que, de nuevo, no tiene nada que ver con una "Red Social". En concreto en la empresa de Eva no se usa la red social sino otra herramienta orientada exclusivamente a ello y cuya filosofía se adapta mucho mejor a dicho cometido. Pero ahora no es el producto estrella que se está intentando vender.

¿Y de hacer que surjan Lideres naturales?

Pues con la política de la empresa de Eva de cero subidas salariales los líderes naturales me temo que huyen a otras empresas con más visión de futuro. Pero de nuevo, la implementación de una "Red Social" dentro de la empresa no tiene nada que ver con este punto. Los Twitter Stars no son líderes naturales, muchas de las cuentas con más followers reales no son, necesariamente, líderes naturales en el mundo real. De nuevo se confunde la utilidad de para qué sirve una red social.

¿Informamos o colaboramos?

Pues me remito a la respuesta anterior en la que criticaba que se defienda esta postura cuando el propio departamento de Eva veta los comentarios en las noticias (por cierto, que espero que este comentario aparezca en IMF, no sería serio lo contrario).

¿Comunicamos o conversamos?

La reiteración siempre tiene la misma respuesta.

Y los nativos digitales, ¿estarán dispuestos a dejar de comunicarse a través de una red Social porque en la empresa donde empiecen a trabajar sólo cuenten con el email?

Pues claro que no, y los que no son nativos digitales tampoco. Si necesitamos algo rápido usamos el teléfono, mensajería instantánea, o la herramienta que haga falta. Se usa la herramienta más adecuada a cada momento. No hay un interés en usar sólo el correo electrónico. Nunca lo ha habido y nunca lo habrá, pero desde hace varios años nuestra empresa tiene un interés, bastante equivocado, en denostar el uso del correo electrónico para poder vender su nuevo producto de red social corporativa.

Ahora, después de varios años sufriendo una presión constante por parte de mi empresa para abandonar el correo electrónico (cosa que ni la misma empresa está dispuesta a hacer puesto que sigue ofreciendo el servicio y lo usa con asiduidad para sus comunicaciones con la plantilla) a favor de la nueva red social creo que estoy en buena situación para rebatir una a una las supuestas ventajas que atribuye Eva:

Mayor información

Esto es un error de base. El problema de internet hoy en día no es que falte información. Al contrario, sobra información. Google se ha convertido en la corporación de mayor éxito justamente por crear herramientas que eran capaces de filtrar la información y encontrar la información verdaderamente útil. Mayor información no es una ventaja, es siempre un inconveniente. Y en el caso concreto que nos ocupa, yo recibo muchas más notificaciones espúreas en la red social que correos electrónicos inútiles en mi bandeja de entrada.

Incremento de la colaboración

Puede ser, yo no lo he vivido con la red social. Si que lo he vivido con la mensajería instantánea que ha implantado la empresa pero no con la red social.

Sentimiento de equipo

Habría que ver que entiende Eva por equipo. Recursos Humanos en mi empresa se ha encerrado en un ala de acceso restringido y ya los empleados no podemos plantear nuestros problemas directamente sino que tenemos que pasar por una oficina intermedia. Quizás el equipo de Recursos Humanos se sienta más unido, pero desde luego no con el resto de la empresa. En cualquier caso, yo no me siento más unido con el uso de la red social.

Orgullo de pertenencia

Me remito a mi anterior respuesta. Más que nada porque es lo mismo pero con otras palabras.

Aumento de la productividad

Lo dudo, a mi la red social me aporta más bien poco y sigo usando otras herramientas que si incrementan la productividad como son el teléfono, la mensajería instantánea, las plataformas de educación online, los foros, el correo electrónico y la herramienta de currículos.

Gestión del conocimiento

Llegados a este punto yo creo que la compañera Eva sólo está sacando razones de una chistera ya que en su misma empresa no se usa la red social, lógicamente, como repositorio de conocimiento sino un sharepoint. Mucho más adecuado para ello.

Gestión del talento

De nuevo, en su propia empresa se usa otra herramienta orientada exclusivamente a la gestión del talento y que cumple mucho mejor con este cometido que esta navaja suiza que está empeñada en vendernos Eva.

Aumento de la motivación

Otra razón sacada de la chistera sin relación alguna con las redes sociales que, en todo caso, apuntaría a un descenso en la productividad.

Facilita el acceso al teletrabajo

No, facilitar el acceso al teletrabajo lo hace un portátil y un departamento de sistemas competente con una VPN segura. Ah, y desde luego voluntad por parte de la dirección de facilitar el teletrabajo. No una red social.

Por último, la compañera Eva empezaba el artículo lamentándose de que se necesitara una media de 61 correos electrónicos para tomar una decisión (me gustaría saber de qué estudio saca esa cifra pero no aporta enlace) y tiene razón al lamentarse. Si después de 2 décadas de uso mucha gente aún no ha aprendido a usar el correo electrónico correctamente me pregunto cuántas décadas se necesitarán para aprender a usar una red social corporativa correctamente. Mi experiencia hasta ahora es que como mínimo lo mismo. Sigo recibiendo notificaciones a través de la red social absolutamente inútiles de gente al otro lado del planeta lanzando sus inquietudes al viento. Es por ello que recibo muchas menos en el correo electrónico, la "gente de aprendizaje lento" llevan años aprendiendo.

En conclusión, todo el artículo es pura propaganda para allanar el camino a la introducción de un nuevo producto: "la red social corporativa". Un producto de marketing que no resuelve ningún problema empresarial ni mejora la comunicación interna de ninguna corporación y que para venderlo se necesitan inventar razones sin fundamento. La experiencia indica justamente lo contrario.

Es una pena que no pueda firmar con mi nombre, pero lamentablemente temo que se usaría en mi contra.

Listas de Distribución: Sentencia de la Audiencia Nacional

Como ya hemos informado, la Audiencia nos ha dado la razón en el caso de la denuncia pidiendo la devolución de las Listas de Distribución. La parte dispositiva de la Sentencia, que tiene fecha de 23 de noviembre, indica:

Estimando las solicitudes de ejecución formuladas por CGT y UGT a las que se ha adherido CCOO procede requerir a ATOS SPAIN para que proceda al cumplimiento del acto de conciliación de 1-7-2.014, se acuerda despachar ejecución del mismo contra ATOS SPAIN SA para que PROCEDA inmediata reposición de las listas de distribución masiva de correo electrónico a la RLT, asi como a desarrollar un protocolo de revisión y control del contenido, incluido en las comunidades promovidas por la representación legal de los trabajadores, apercibiéndole que en caso de no verificar la reposición en el plazo de cinco dias podrá procederse a la imposición de apremios personales y/o multas coercitivas.

El jueves 17 ya recibimos un correo de RRHH, con el asunto Apertura de la lista de distribución EOLE: dles-rlt-atos.sae de Atos Spain,S.A., que indicaba:

Os comunicamos con fecha de efectos de 16/12/2015 se procede a la apertura de las listas.

Así que el viernes 18 decidimos enviar un correo usando la Lista de Distribución estatal para informar a todos los trabajadores sobre el resultado de las Elecciones Sindicales de Madrid, y tras enviarlo, para nuestra sorpresa, recibimos un correo con el asunto Message distribution: User error que decía:

Impossible to distribute your message for the following reason:

List 'dles-rlt-atos.sae' does not exist.

For further information, please contact listmaster@list.eole.atosorigin.com

Hemos protestado, sin haber recibido aún respuesta... esperamos que se resuelva pronto este problema y no tener que pedir a la Audiencia que aplique "apremios personales y/o multas coercitivas".

[MAD] Elecciones AtoS: Resultados

La participación ha sido del 26'72%, similar a la de hace 4 años. Total de votos 591 (5 votos en blanco).

El porcentaje de votantes por género ha sido:

Gracias por participar y enhorabuena a tod@s l@s Delegados elegid@s.

La Representación Legal de los Trabajadores en AtoS, a nivel estatal, queda de esta manera:
 

Ésta no es la única noticia buena del día 17 de diciembre... tal y como ya ha informado UGT en un comunicado conjunto: la empresa nos ha devuelto las Listas de Distribución porque hemos ganado el juicio que pusimos UGT y CGT (La empresa nos ha convocado el 14 de enero a una reunión para desarrollar un "Protocolo de control de la gestión de contenidos para las RLT's").

Coherencia: La CGT no utiliza el BlueKiki

Desde la CGT siempre hemos manifestado nuestra disconformidad con el uso de Bluekiki como herramienta sindical de comunicación con los Trabajadores, puesto que no tiene, ni mucho menos, las mismas características que el e-mail: Falta de confidencialidad, manipulación, censura, ... Con la retirada de las Listas de Distribución nos están quitando algunos de nuestros Derechos fundamentales.
 
Seguimos esperando la resolución de la Audiencia Nacional sobre nuestra denuncia para que nos devuelvan las Listas de Distribución.

Toda la información de la Sección Sindical Estatal de la CGT la puedes encontrar aquí en este Blog: GAtoS Sindicales.
 

 

 

Página web de CGT Barcelona: La Botika.

Listas de Distribución: 18-N Conciliación y Juicio en la Audiencia Nacional

RRHH se reunió con la CGT a mediados de octubre, y también con UGT posteriormente, con la intención de llegar a un acuerdo sin tener que ir a la Audiencia Nacional por la denuncia que ambos Sindicatos habíamos interpuesto pidiendo la devolución de las Listas de Distribución a la RLT. La base de ambas denuncias era el incumplimiento continuo de acuerdo por parte de la empresa, utilizando a su antojo Listas de Distribución. Con CCOO no hubo reunión porque ellos no habían presentado ninguna denuncia.

En una reunión celebrada días más tarde con RRHH, en la que ya estábamos juntos UGT y CGT, planteamos a la empresa que si querían acordar algo lo primero que tenían que hacer era devolvernos las Listas de Distribución que nos habían quitado unilateralmente mientras se estaba negociando con la empresa.

La empresa no lo aceptó... y finalmente tuvimos que ir a la Audiencia Nacional el 18 de noviembre. Allí tampoco se alcanzó ninguna conciliación... por lo que se celebró el Juicio que ha quedado visto para sentencia. Ésta es el Acta del evento.

Ver Acta de Comparecencia en Audiencia Nacional en ISSUU.

Listas de Distribución: Elecciones Sindicales y Juicio en la Audiencia Nacional

El pasado jueves, 15 de octubre, la responsable de RRHH, EFernández, nos convocó a una reunión el próximo lunes por la mañana, para tratar "sobre Bluekiwi y las listas de distribución de correo electrónico".

Además, en la tarde del viernes siguiente recibimos un correo de RRHH anunciando en el asunto la apertura de la lista de distribución EOLE: dles-rlt-madrid.atos.sae para el proceso de elecciones de Madrid de Atos Spain, S.A. Concretamente el texto del correo decía:

De acuerdo al procedimiento establecido informo sobre la apertura de dicha lista para el objeto indicado en el asunto de este correo.

A la espera de lo que nos cuenten el lunes, es de destacar la rapidez que se han dado esta vez en cumplir el acuerdo de la Audiencia Nacional, concretamente el punto 3 que habla de habilitar las Listas de Distribución en caso de convocatoria de Elecciones Sindicales.

Sin duda mucho tendrá que ver el hecho de que haya fecha para el Juicio por petición de ejecución de sentencia reclamada por la CGT (como ya anunciamos en septiembre), que será el próximo 18 de noviembre a las 10:00 horas.

Sabemos por nuestra abogada que UGT también ha presentado ejecución de acuerdo, que se ha acumulado a la nuestra, y que CCOO se va a adherir.

Por cierto que en el último número de la revista de CCOO, hay un articulito en la página 3 titulado BKW en el que después de las quejas sobre las Listas de Distribución acaban diciendo ¿Nos contarán en algún momento cuánto dinero le cuesta a la empresa las constantes denuncias y multas que le ponen a la dirección? Las denuncias ya están puestas. Pero como ya hemos dicho ellos no han denunciado, se van a adherir a las denuncias de los demás. Efectivamente "las denuncias ya están puestas", pero no por ellos... no mienten pero no dicen la verdad.

Listas de Distribución: Diligencia de Ordenación de la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional ha admitido el escrito de ejecución presentado por la CGT pidiendo la devolución de las Listas de Distribución, después de las últimas tomaduras de pelo por parte de la empresa en relación con las mencionadas Listas.

Se ha dado traslado a las partes para formular alegaciones.
  
Ésta es la Diligencia de Ordenación dictada:

Listas de Distribución: La empresa nos toma el pelo

Decir que la empresa nos toma el pelo a los trabajadores y a sus representantes no es ninguna novedad, pero a veces ralla el insulto.

De todos es sabido que el pasado 1 de julio la empresa nos quitó las Listas de Distribución a la RLT. Pues resulta que con motivo del traslado del centro de trabajo de Barcelona a Cornellá de Llobregat el Comité de Empresa de Barcelona pidió tener "la lista operativa durante el proceso de traslado de centro de trabajo, para una mejor comunicación con la totalidad de la plantilla". La respuesta de RRHH al Presidente del Comité es insultante:

Buenos días,

Te recuerdo que según el acuerdo "Acta de conciliación con avenencia" de fecha 1 de julio de 2014, de la Audiencia Nacional en relación a las listas de distribución, y que afecta a Atos Sapin, en el punto 3 del mismo indica:

"Permitir, de manera excepcional, que en caso de (i) convocatoria de elecciones sindicales, (ii) huelgas, o (iii) procedimientos colectivos formalmente constituidos por la Compañía conforme al procedimiento legalmente establecido, se habiliten en el plazo máximo de 24 horas, listas de distribución (adaptadas al ámbito afectado) de las que puedan hacer uso las secciones sindicales de ámbito estatal para informar de los enlaces donde se encuentra la información sindical durante la duración de los citados procedimientos."

Con lo que no es posible habilitar las listas de distribución, bluekiwi es la herramienta que desde hace más de un año está establecida para este fin.

Cualquier duda, me comentas,

Saludos

En resumen, que la empresa va a seguir usando las Listas de Distribución cuando le salga de las narices, y aunque exista un procedimiento colectivo importante activo, la RLT se va a joder y seguir sin Listas para comunicarse con los trabajadores.

PD: Por cierto, que nos han llegado noticias de que a la RLT de Infoservicios le han activado las Listas de Distribución.

PD2: Menudos dos gazapos en el correo de RRHH... Atos Sapin y Bluekiwi en lugar de Atos Spain y BlueKiki.

Solicitud de restitución de las Listas de Distribución

Este es el e-mail que hemos enviado a la empresa: "Como venimos expresando en diversos ámbitos y a través de distintos canales, la Sección Sindical de la CGT en Atos está de acuerdo con todos los puntos expuestos por la Sección Sindical de CCOO y en consecuencia nos unimos a su petición de que nos sean devueltas las Listas de Distribución inmediatamente".

Este es el texto completo del escrito de CCOO al que hacemos mención:

Buenos días,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Atos solicitamos formalmente la restitución inmediata de las listas de distribución del correo electrónico, cuya utilización se nos cerró de forma unilateral, por los siguientes motivos:

1. La dirección de la empresa empleó las listas de distribución enviando un e-mail a toda la plantilla el pasado 2 de julio de 2015, así como otro ayer 15 de julio. Por lo tanto ha incumplido el Artículo 7 del Acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional. Adjuntamos los correos electrónicos recibidos al respecto y el Acuerdo firmado.
 
2. Recientemente la dirección de la empresa ha iniciado un proyecto de fusión de empresas del grupo Atos. Esta fusión constituye, por las consecuencias que tendrá en la plantilla del grupo Atos, una 'situación excepcional'. Y según indica el Artículo 3 del Acuerdo firmado en la Audiencia Nacional, en situaciones excepcionales se permitirá el uso de las listas de distribución. Es importante indicar que, además de las consecuencias en las condiciones laborales que pueden acarrearse de esta fusión, la compañía consolida como grupo de empresas la contabilidad del conjunto de las mismas. Por lo tanto resulta obvio que afecta a todo el Grupo Atos Iberia, y que debemos informar a la totalidad de la plantilla.
 
3. La herramienta que la empresa pone a disposición de la Representación Legal de los Trabajadores aún se encuentra en fase de pruebas, quedando pendientes de desarrollo y negociación aspectos técnicos importantes, por lo que en ningún caso puede considerarse sustitutiva, ni en funcionalidad ni en seguridad, del correo electrónico/listas de distribución. Por lo tanto no respeta el Acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional cuyo objetivo era sustituir una herramienta por otra manteniendo las mismas condiciones de privacidad, eficacia y seguridad que ostentábamos la Representación Legal de los Trabajadores.

Por todo lo anterior solicitamos la inmediata restitución de las listas de distribución del correo electrónico.

Asimismo, solicitamos la inmediata convocatoria de la mesa de negociación constituida para establecer el cambio de herramienta, ya que desde el pasado 26 de mayo de 2015 no se nos ha vuelto a convocar. Consideramos mala fe la actitud de la dirección de la compañía de cerrar el uso de las listas de distribución sin terminar de adaptar la herramienta que la sustituirá, por lo que emplazamos a la compañía a restituir el status quo anterior y a continuar con la negociación abierta.

Un cordial saludo,

Sección Sindical de CCOO en Atos

Listas de Distribución: Marchando otro de uso de Lista de Distribución masiva

Los trabajadores hemos vuelto a recibir, el 15 de julio, un correo (con el asunto "Notice about Incoming E-mails") enviado utilizando Listas de Distribución masivas... así que insistimos en solicitar que nos devuelvan las Listas de Distribución a la RLT.

Listas de Distribución: Se nos mean encima y dicen que llueve

El origen de esta historia de quitarnos las Listas de Distribución es una idea que le vino en 2011 al terrible Breton, big boss del grupo Atos, en aquellos tiempos Atos Origin (Atos Origin: Compañía con "cero correo electrónico" en tres años). Lo cierto es que un año después nos mosqueamos bastante al intuirse una campaña de marketing tras la historia: Zero email: ¿Productividad o Campaña de Marketing?

A finales de 2013, RRHH empezaba a mandar comunicados a la RLT indicando que desaparecían las Listas de Distribución en 2014 y nos mandaban al BlueKiki: Nos quitan las listas de distribución para comunicarnos con los trabajadores.

Efectivamente, en febrero de 2014 la empresa nos quitó las Listas de Distribución, lo que motivó que la CGT plantease la correspondiente denuncia, celebrándose en marzo el acto de conciliación en el SIMA y en julio (mientras andábamos en pleno ERE) estuvimos en la Audiencia Nacional.

Desde que se alcanzó un acuerdo en la Audiencia nos devolvieron las Listas de Disribución y se han celebrado reuniones periódicas entre la empresa y las tres Secciones Sindicales estatales de AtoS para intentar adaptar el BlueKiki al uso de comunicación sindical que se le pretende dar: Listas de distribución: Así están las cosas.

Pero llegó el 1 de julio... y nos quitaron las Listas de Distribución.

Y hete aquí que el día siguiente, el 2 de julio, la empresa volvió a utilizar listas de distribución masivas, y al darse esa circunstancia también podían volver a ser utilizadas por la RLT... así que pedimos que nos las devolvieran.

La respuesta de la empresa fue inaudita, e indignante:

Comentaros que en el acuerdo firmado se centraba en la Compañía, Atos Spain,S.A, y dicho comunicado, es de Atos Global.

Pero... ¿esto no es una idea que se está imponiendo desde Global? y ahora resulta que Global se la puede pasar por el arco del triunfo sin problema.

Unos días después, el 9 de julio, la empresa volvía a utilizar las listas de Distribución enviando un e-mail con alusiones a los Representantes de los Trabajadores, pero sin haber contado con ellos:

Hola.
 
Os recordamos que tenéis un espacio de comunicación zen/bluekiwi de los Representantes de los Trabajadores (RLT) en donde se publican noticias al respecto.
 
Para ello entra en Zen/Bluekiwi y consulta sus espacios disponibles o entra en Source Spain/People/Representantes de los trabajadores para ver los acuerdos firmados, los contactos y sus espacios en bluekiwi.
 
Atentamente,
 
Dirección de RRHH Iberia

Esta Sección Sindical ha informado de todas estos hechos a nuestros abogados, y hemos dejado en sus manos ejecutar todas las medidas legales que sean posibles y necesarias.

Listas de Distribución: Que nos las devuelvan ya

El 1 de julio la empresa nos comunicó que cerraba el uso de las Listas de Distribución, cuyo cierre se había ido demorando mientras se estaban manteniendo reuniones periódicas entre la empresa y las tres Secciones Sindicales estatales de AtoS Spain para intentar adaptar BlueKiki al uso de comunicación sindical que se le pretende dar.

Un día más tarde, el 2 de julio, los trabajadores recibimos un correo, enviado masivamente, con el asunto "Welcome to our new Xerox ITO colleagues":

Puesto que en el acta de conciliación en la Audiencia Nacional se recoje que: En caso de que por parte de la Compañía se volviesen a utilizar listas de distribución masivas (considerada como masiva la lista que incluya a más de 50 empleados), las mismas podrán volver a ser utilizadas por la representación legal de los trabajadores, hemos solicitado a la empresa que se devuelvan las Listas de Distribución a la RLT.

Aplicada la Ley Mordaza en AtoS

Hoy, 1 de julio, también se aplica la Ley Mordaza en Atos. El método de comunicación con todos los trabajadores de la empresa, que llevamos usando desde hace años, desaparece: Nos quitan las Listas de Distribución.
 

La Dirección de RRHH Iberia nos ha enviado un correo en el que nos indica que: "Tal y como comentamos, con fecha de hoy 1/7/2015, procedemos a dar por cerrado el uso normal de las listas de distribución salvo, de forma excepcional, para casos de: (i) convocatoria de elecciones sindicales, (ii) huelgas, o (iii) procedimientos colectivos formalmente constituidos por la compañía conforme al procedimiento legalmente establecido".

¡¡NO a las Leyes Mordazas!!

Listas de distribución: Así están las cosas

Tras un parón de un par de meses, AtoS vuelve a la carga para quitar a los Representantes de los Trabajadores el uso de las Listas de Distribución de correo electrónico, la principal herramienta de comunicación con los trabajadores. Dentro del programa Zero E-Mail la empresa pretende sustituir dichas listas por la herramienta de comunicación corporativa BlueKiki.

A raíz de la demanda presentada por CGT y el posterior acuerdo firmado por la empresa y todas las secciones sindicales de ámbito estatal de Atos Spain, llevamos desde julio del año pasado manteniendo reuniones periódicas la empresa y las tres Secciones Sindicales estatales de AtoS Spain para intentar adaptar dicha herramienta al uso de comunicación sindical que se le pretende dar.

Aunque se ha avanzado en algunos temas, no creemos que los avances sean suficientes, pues seguimos considerando que BlueKiki no puede cumplir con el cometido que se quiere dar con unas mínimas garantías. En cuanto a los términos de uso, la empresa ha accedido a eliminar algunos aspectos de dichos términos que chocaban frontalmente con la Libertad Sindical, como el hecho de considerar contenido inaceptable las críticas a la empresa, o el hecho de que la empresa se reserve el derecho a decidir unilateralmente qué contenido es inapropiado o no.

Sin embargo, pretende mantener la prohibición de promover o criticar opciones políticas, por ejemplo, y esto no parece muy respetuoso con la Libertad Sindical. Por no hablar de que la empresa se sigue reservando el derecho a cambiar en cualquier momento y sin consultar a nadie los mismos términos de uso que estamos negociando, con lo cual se puede quedar todo lo que digamos en papel mojado...

Seguimos sin llegar a un acuerdo en otros temas que nos preocupan, como por ejemplo la posibilidad de eliminar en los espacios de la RLT de BlueKiki el botón de denuncia de contenido (un automatismo que puede dar acceso a la empresa a información sindical de forma indebida), o la inexistencia de un protocolo ante denuncias de contenido que ofrezca unas mínimas garantías.

El nuevo plazo para la retirada de las Listas de Distribución es el 15 de junio. Esperamos que se siga prorrogando, pues aún quedan muchos aspectos que mejorar en BlueKiki antes de que se pueda considerar una alternativa válida a las listas de distribución de correo electrónico como herramienta de Comunicación Sindical.

Listas de correos mes por mes

Hoy, 27 de enero, nos hemos vuelto a reunir con GHornos y RLCrespo para tratar el tema de las listas de correo y BlueKiki. Parece que la empresa no ha roto las negociaciones como nos temíamos y está dispuesta a seguir trabajando para hacer de BlueKiki una herramienta apta para la comunicación sindical. El nuevo plazo que nos han dado es el 28 de febrero, se ve que nos quieren apremiar con la espada de Damocles.

Como punto a resaltar, parece que las posiciones más encontradas se encuentran en los términos de uso de BK que no permiten las críticas a la empresa. Se ve que los últimos comentarios que se están vertiendo en las publicaciones de la empresa en BK no están sentando muy bien. Nosotros entendemos que al querer vender BK como una red social debe permitirse la comunicación bidireccional y que cualquier comunicado de la empresa debe poder ser criticado por la plantilla sin temor a represalias.

La próxima reunión la tendremos, en principio, el 10 de febrero.

Finalización del uso de listas de distribución de correo electrónico de más de 50 destinatarios (3)

CCOO envió ayer un correo a RRHH preguntando por los motivos de la nueva prórroga de las Listas de Distribución:

Suponemos que esta prórroga se debe a que Bluekiwi aún no cumple las características que tiene el correo electrónico cara a asegurar una comunicación fiable y ágil de los representantes de los trabajadores con sus representados. Esta es la única "petición" que, por nuestra parte hemos hecho.

Y esto es lo que ha respondido GHornos:

Este aplazamiento se ha realizado por instrucción mía a R., tras recibir una llamada de un miembro del Comité de Empresa de Madrid solicitando que no cancelasen las cuentas de distribución, por entender éste que Bluekiwi aún no cumple las características que tiene el correo electrónico cara a asegurar una comunicación fiable y ágil.

Por tanto, y sin entrar a discutir en el fondo del asunto, el único objetivo que me ha llevado a ampliar la prórroga un mes mas, ha sido facilitar el proceso, extender el dialogo y buscar el consenso, tal y como se ha hecho hasta ahora en las sucesivas prórrogas.

Finalización del uso de listas de distribución de correo electrónico de más de 50 destinatarios (2)

Tras los dos correos recibidos por la mañana, en la tarde del miércoles 17 de diciembre, recibimos un nuevo correo de RRHH que dice:

Atendiendo a vuestra petición, ampliaremos una vez más el plazo hasta el 31 de enero

La decisión unilateral que nos comunicaban por la mañana nos parecía inaceptable, y esta ampliación de un mes nos parece insuficiente.

En las reuniones de seguimiento del acta de conciliación de 1 de julio 2014, los representantes de las RLT's presentes hemos dejado claro en varias ocasiones que consideramos inaceptable que las Listas de Distribución de correo electrónico sean retiradas hasta que la empresa nos dé una alternativa que cumpla la misma finalidad de comunicación de los representantes de los trabajadores con sus representados, con las mismas condiciones y garantías que ofrecían dichas listas. La herramienta propuesta por la empresa para tal fin (la red social corporativa BlueKiki) no cumple dichas condiciones, como también hemos dicho en cada reunión.

Los motivos por los que BlueKiki continúa sin ser una herramienta apta para la comunicación sindical con los trabajadores siguen siendo los mismos que hemos expresado desde el principio:

• Los términos de uso de BlueKiki dan un control absoluto a la empresa sobre el contenido publicado en dicha red social, lo cual es incompatible con la Libertad Sindical.

• El botón de denuncia de BlueKiki, presente en todas las publicaciones y respuestas a las mismas, permite que la empresa acceda automáticamente a contenidos que pueden ser privados, como por ejemplo la afiliación sindical de los trabajadores.

• BlueKiki, a diferencia de las Listas de Distribución de correo electrónico, no garantiza que los Representantes Legales de los trabajadores puedan hacer llegar la información que estimen oportuna a todos los trabajadores (muchos de ellos están desplazados a clientes que tienen capado el acceso a internet).

Por estos motivos, tenemos que seguir pidiendo a la empresa que prorrogue el uso de las Listas de Distribución no un mes más, sino hasta que la alternativa cumpla definitivamente con las condiciones que se esperan de una herramienta eficaz para la comunicación sindical.

Finalización del uso de listas de distribución de correo electrónico de más de 50 destinatarios

RRHH nos ha enviado hoy dos correos seguidos... el primero a las 9:29h.:

Hola a todos.

Continuando al email de comunicación iberia del 18/07/2014, os confirmamos que el 1/1/2015 dejan de ser usadas las listas de distribución de correo electrónico de más de 50 destinatarios.

Un saludo,

Y el segundo a las 9:30h.:

Hola a todos.

Continuando los acuerdos contenidos en el "Acta de conciliación con avenencia" alcanzado el 1/07/2014 ante la Audiencia Nacional, con la empresa Atos Spain, S.A., punto 5.- La representación legal de los trabajadores podrá seguir haciendo uso de las listas de distribución en las misma condiciones de que disfruta en la actualidad hasta el día 31 de octubre de 2014; a partir de dicha fecha no se utilizarán de manera general, salvo en los casos especificados en el apartado 3, os confirmamos que el 1/1/2015 dejan de ser usadas las listas de distribución de correo electrónico de más de 50 destinatarios.

Un saludo,