#Som27imés
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
martes, 27 de febrero de 2018
E pur si muove... ahora que no hacía falta
Lamentamos comunicarles que por motivos de disponibilidad y agenda nos vemos en la obligación de suspender temporalmente la dinámica de reuniones que hemos venido manteniendo en los últimos meses relativas a la revisión del Acuerdo Marco para el Establecimiento de las Relaciones Laborales en Atos Spain. Es voluntad de la Empresa retomar estas reuniones en 2017 y con tal fin recibirán la correspondiente convocatoria de reunión por nuestra parte.Ni CCOO ni UGT se quejaron por esa suspensión de las negociaciones, ni las reuniones se retomaron en 2017... prueba evidente de la falta de voluntad de la empresa.
En octubre de 2017 se produce "el milagro"... por iniciativa de USO, representantes de todas las empresas del Grupo y de todos los Sindicatos empezamos a reunirnos para tratar de alcanzar acuerdos y defender tod@s a una los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de todo el Grupo AtoS... el primer tema que se planteó, contando con un amplio consenso, fue la reclamación de Subidas Salariales para tod@s l@s trabajador@s del Grupo.
Pero ahora, el 22 de febrero, nos sale la sección de UGT en AtoS (que nunca ha destacado por tomar la iniciativa en nada) con un correo en el que solicita a la dirección de RRHH la apertura de la negociación del Acuerdo Marco de AtoS, cuando uno de los puntos que se iban a tratar en esa negociación era precisamente la Subida Salarial en AtoS... qué pretende UGT, ¿romper la unidad de toda la RLT del Grupo y que se negocie empresa a empresa haciéndonos más débiles?
[MAD] 2-M: Basta de represión contra la CGT
Viernes, 2 de marzo, a las 19:30 concentración en Gran Vía 23 contra la represión y los despidos en el casino Gran Vía.
lunes, 26 de febrero de 2018
AtoS IT: Seguro Médico para el colectivo de Infoservicios
En las diversas reuniones y escritos se nos negaba este derecho, CGT presento a la empresa un escrito redactado con nuestras asesoría jurídica, y ésta convocó a la Representación Legal de los Trabajadores para darnos su versión.
En el pleno extraordinario de primeros de febrero, después de explicar a todos los delegados del Comité la secuencia de los hechos, se acordó por unanimidad reclamar a la empresa que repusiera el derecho a los trabajadores afectados.
Después de esta reclamación la empresa volvió a convocar al Comité de Empresa el 22 de febrero y por fin han dado resultado nuestros esfuerzos, rectificarán la subvención en el mes de marzo al colectivo del antiguo Infoservicios que tengan contratado el seguro cuadro médico.
[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": Documental "Un mundo sin trabajo"
Continuando con el análisis de la robotización, presentamos este jueves un interesante documental producido por la TV francesa y emitido por TVE2, donde se nos va a mostrar el desarrollo a pasos agigantados de este proceso.
AtoS IT: Decimocuarta reunión de negociación del Convenio Estatal
Al comenzar la reunión la empresa informa que tienen pendiente de entregar el documento con el articulado de formación, con las conclusiones, y el documento de clasificación profesional y salarios, este apartado es un poco delicado y tienen que dar el visto bueno a la propuesta distintos directivos de la empresa y no les ha dado tiempo, piden disculpas y nos lo pasarán en breve, creen que antes de la próxima reunión.
La representación de l@s trabajador@s (RLT) indica que para poder seguir avanzando necesitamos tener el documento sobre la propuesta de grupos profesionales, recalcando que cuando se nos entregue dicho documento se necesitará tiempo para su análisis y que además deberían enviarnos la documentación necesaria para poder valorarlo, como las franjas salariales por categoría profesional, etc…
Seguidamente, se continuó con la valoración sobre la movilidad geográfica. En el momento nos hacen llegar un documento borrador por parte de la empresa. En este apartado las posturas están muy distantes entre la empresa y las RLT's.
La empresa comienza leyendo su documento borrador de propuesta de movilidad geográfica. Entre otras cosas propone dos tipos de desplazamiento: corto y largo; y que estos sean unos importes fijos al mes, la RLT no está de acuerdo a los kilómetros que propone la empresa respecto a los considerado como corto y largo, y respecto al importe debe ser un mínimo en el desplazamiento corto y el desplazamiento largo debe ser por kilómetros, para evitar la discriminación y que ningún trabajador tenga que perder dinero para el desplazamiento al lugar donde desarrolle la actividad.
Además propone que los contratos realizados para ejercer el trabajo en un centro concreto de cliente, en este caso no pagarían desplazamiento, en este punto la RLT tampoco está de acuerdo y considera que todo desplazamiento del centro adscrito debe recibir la compensación.
En relación a la organización de los viajes la RLT puntualizó que debe cambiarse la forma de gestionar este asunto, no se puede permitir que la plantilla tenga que anticipar el gasto de los viajes que solicita la empresa.
Con respecto a los importes de las dietas que propone la empresa, la RLT considera que las dietas que propone son inaceptables, incluso son inferiores a las que se están pagando actualmente en la mayoría de los colectivos de AtoS IT , además deben fijarse la actualización de las dietas con los incrementos del IPC anual.
La representación de la empresa se compromete a realizar una revisión de la movilidad geográfica y volver a realizar una propuesta revisada y se propone la próxima reunión para el 12 de marzo de 2018.
CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para toda la plantilla.
domingo, 25 de febrero de 2018
Capgemini condenada por cesión ilegal
Damos la enhorabuena a los compañeros que han luchado en este conflicto pese a todas las trabas y al despido que sufrieron, y también al resto de personas que han estado a su lado. Hemos visto una vez más cómo ante los intentos de amedrentar a quienes defienden sus derechos, de lo que después nos beneficiamos todos los trabajadores, es posible plantar cara estando unidos. Si se ha conseguido poner nerviosa a la empresa hasta conseguir la readmisión siendo solo un pequeño grupo de personas imaginemos lo que se podría hacer con un mayor porcentaje de la plantilla implicada.
Llevamos demasiado tiempo cediendo nuestro poder a un modelo de sindicalismo que ha renunciado a luchar de verdad, que pasa tanto tiempo en los despachos que ya no sabe lo que es luchar en la calle y que llega a despreciar a sindicatos como el nuestro por estar en ella. Ese camino solo nos lleva a un ERE tras otro, a despidos, a pérdida de derechos, a firmar convenios a la baja y a conformarnos con migajas… Si queremos comodidad y que otros se ocupen de nuestros derechos, seguiremos perdiéndolos. Si queremos conservar lo que tenemos y obtener nuevas conquistas no queda otra que apoyarnos mutuamente, implicarnos cuando una compañera o un compañero tiene un problema y unirnos cuando hay que luchar por algo justo.
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