AtoS IT: Seguro Médico para el colectivo de Infoservicios

Desde la Sección Sindical de CGT en AtoS IT hemos reclamado en numerosas ocasiones a la dirección de la empresa, la restitución de la subvención del 45% del seguro médico para el colectivo de la antigua Infoservicios, que se contempla en su Acuerdo Marco y sigue vigente.
 
En las diversas reuniones y escritos se nos negaba este derecho, CGT presento a la empresa un escrito redactado con nuestras asesoría jurídica, y ésta convocó a la Representación Legal de los Trabajadores para darnos su versión.
 
En el pleno extraordinario de primeros de febrero, después de explicar a todos los delegados del Comité la secuencia de los hechos, se acordó por unanimidad reclamar a la empresa que repusiera el derecho a los trabajadores afectados.
 
Después de esta reclamación la empresa volvió a convocar al Comité de Empresa el 22 de febrero y por fin han dado resultado nuestros esfuerzos, rectificarán la subvención en el mes de marzo al colectivo del antiguo Infoservicios que tengan contratado el seguro cuadro médico.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

La cesta de Navidad de AtoS IT

En la sentencia de reclamación de la Cesta de Navidad de AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT, la Audiencia Nacional estimaba la demanda y reconocía el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad.
 
Pero ¿quiénes son exactamente los trabajadores afectados? según se indica en el Hecho Probado tercero de la sentencia "Los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo son todos los trabajadores de AtoS Spain, todos los trabajadores de AtoS Worldgrid, y los trabajadores de AtoS IT que procedían de las empresas AtoS Spain, AtoS Worlgrid, Infoservicios y Mundivía" (aquí deberían estar incluidos también los trabajadores de AtoS CyL, pero ya hemos contado lo que ha ocurrido con ese colectivo).
 
Es decir los trabajadores que tenían reconocido en su empresa por Acuerdo la entrega de la cesta, y además se incluye a Mundivía también a pesar de no tener acuerdo, ya que, según recoge la sentencia en el Fundamento de Derecho tercero, "la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011". Y continuaba indicando que "es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, infoservicios, Atos Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad".
 
¿Y esa otra empresa que aparece ahí, Sis, que también tenía su cesta en Navidad? pues para saberlo tenemos que remontarnos al año 2010, cuando Siemens vendió su unidad de tecnologías de la información a Atos Origin, esos eran los trabajadores de SIS, que posteriormente pasarían a ser AtoS IT.
 
El 22 de diciembre de 2011, la representación empresarial y la representación sindical de AtoS IT Solutions & Services firmaron un "Acuerdo Marco de condiciones del Colectivo de Trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS" de aplicación para todos los trabajadores provenientes de Siemens IT Solutions and Services, que en su punto 36 decía:

Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.

¿Y por qué entonces no se reclamó la cesta para esos trabajadores también? pues aquí no ha habido ningún fallo, lo que ha habido es un Mierdiconvenio firmado por CCOO el año 2015 en AtoS IT en el que no viene contemplado el derecho a recibir Cesta de Navidad.
 
IMPORTANTE: Pues realmente sí que ha habido también un error, ya que el ámbito del mierdiconvenio es sólo la Comunidad de Madrid. Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenezcan a centros de trabajo de dicha Comunidad se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT.
 
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.

En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:

La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.

Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:

... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

Como ya informamos, en la mañana del 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron. 
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
  
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.
 

[MAD] Elecciones AtoS IT: Para que nadie vuelva a decidir por ti... VOTA CGT

Como sabéis, el próximo Jueves-15-Diciembre celebramos las elecciones en ATOS-IT.
 
Aunque haya 3 sindicatos que se presentan a las mismas, realmente solo hay 2 opciones:

Votar a sindicatos que funcionan de manera vertical, con sus jerarquías, sus consignas, y una estructura que hay que respetar y asumir.
     
O votar a CGT, el único sindicato que funciona de manera asamblearia, que no va a admitir consignas ni órdenes de su sede central, que no va a admitir que vengan a negociar "asesores" enviados por los jefes del sindicato, y que siempre va a actuar de manera transparente hacia los trabajadores y hacia la empresa.

Como sabéis, en las negociaciones del ERE de Infoservicios, desde UGT y CCOO enviaron 2 asesores. Asesores que no eran trabajadores de Infoservicios ni de ATOS, y que nadie del Comité de Empresa ni ningún trabajador conocía. En vez de asesorar y aconsejar, fueron los únicos interlocutores en la negociación en todo momento, porque eran "expertos". Lo que provocó enfrentamientos y desavenencias con los 2 únicos miembros del Comité que no veíamos normal esta actuación.
 
Sin entrar en más detalles, todo aquello desembocó en que estas 2 personas abandonamos UGT, dando de baja nuestra afiliación, y entrando a formar parte de CGT.
 
Por eso es muy importante acudir a votar el jueves-15.
 
Para que nadie vuelva a decidir por ti: VOTA CGT.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT
 
Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales
 
Documentos de las Elecciones Sindicales en Atos IT en BlueKiki

AtoS IT: Horarios generales

RLT en el Grupo Atos

Por fin RRHH nos ha facilitado la representatividad de la RLT en todas las empresas del Grupo Atos en España. Teniendo en cuenta estos datos, correspondería a la CGT uno de los 3 representantes que tenemos en el Comité Europeo (SEC). Ya es hora de que la transparencia llegue también a Europa... donde nos corresponde estar porque los trabajadores así lo han decidido votando CGT.

NOTA: En cuanto a AtoS IT, y como era de preveer teniendo en cuenta la siniestra maniobra del pasado 29 de diciembre intentando hacer colar que las Elecciones fueron en Madrid, en la información facilitada por la empresa consta como centro de trabajo Madrid en lugar de Tres Cantos. Como se puede comprobar en las actas no ha habido Elecciones en el centro de trabajo de Madrid, sino en el de Tres Cantos... por ello esos 9 delegados son de CCOO en Tres Cantos (es más si se han trasladado los trabajadores del centro de trabajo de Tres Cantos, donde ahora mismo solo hay 11, a Madrid esos delegados están en la misma situación que los de DAESA, Infoservicios o Mundivía... o sea que oficialmente no contarían).
 

[MAD] Preaviso elecciones sindicales en AtoS IT

La Coordinadora de CCOO del Grupo AtoS ha mandado hoy, en varias empresas del Grupo (entre ellas AtoS), un correo a los trabajadores anunciando lo evidente, y más tras las oscuras maniobras de la empresa: Que CCOO ha convocado Elecciones en AtoS IT Madrid.

Estimado compañero/a:

Como ya sabes, el 1 de enero se produjo la absorción de DAESA, Infoservicios, Mundivía y AtoS CyL por parte de AtoS IT.

Este hecho ha generado una situación de incertidumbre para las plantillas afectadas y para sus representaciones legales en un momento especialmente delicado, por la posibilidad de tener que ejercer acciones para evitar la aplicación del primer convenio de Atos IT que, como os hemos expuesto repetidamente, es extremadamente regresivo para los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Creemos que la mejor solución para defender nuestros derechos y oponernos a los manejos que conjuntamente están realizando la dirección y el comité ya existente en el centro de Tres Cantos de nuestra nueva empresa es la convocatoria de Elecciones Sindicales. Con ello lograremos una representación legal consolidada de cuya legitimidad no dude nadie. Para ello, hemos presentado preaviso para la realización de elecciones sindicales en el centro de Albarracín para la empresa ATOS IT.

Os seguiremos informando del desarrollo del proceso y esperamos contar con vuestro apoyo para continuar con nuestra labor.

Un saludo

Coordinadora de CCOO del grupo ATOS

GalActoS IT, el Devorador de empresas

Si no sabes quien es Galactus, porque no eres muy friki, pincha en este enlace.

Trabajadores en el Grupo Atos

 
En AtoS desaparecen 33 trabajadores de plantilla, y sólo nos han comunicado 8 Despidos (¿serán el resto bajas voluntarias... excedencias... traslados a AtoS IT...?). De nuevo hay 7 subcontratados menos, y además tenemos 3 "Third party" (¿freelance?) más.

La felonía de la fusión por absorción en AtoS IT ya es un hecho... han desaparecido Infoservicios, Atos CyL, DAESA y Mundivía (Aunque para demostrarnos lo desastrosa que es la organización del Grupo sigue apareciendo 1 trabajador en Infoservicios, a lo mejor se queda como ese trabajador de "Atos Spain SA" que aparece siempre).

Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de diciembre.

 

NOTA: Datos recogidos en el Source.

Inocentes 2015

En años anteriores hemos celebrado la tradición de las inocentadas en este Blog ("Lo sentimos mucho, nos hemos equivocado y no volverá a ocurrir", "Lo sentimos mucho. Nos hemos equivocado... No volverá a ocurrir", "Despedido el Director de Personal"). Este año no vamos a hacer inocentada, consideramos que ya ha habido suficientes inocentes perjudicados por el Grupo Atos: 94 Despidos en AtoS Spain y 617 trabajadores de Infoservicios, Daesa, Atos CyL y Mundivía afectados por la Fusión por Absorción en AtoS IT a partir del 1 de enero de 2016. ¡¡La lucha continúa!!

[Tres Cantos] Estuvimos apoyando a los compañeros que serán absorbidos por AtoS IT

Estuvimos en Tres Cantos apoyando a l@s compañer@s de DAESA e Infoservicios contra la absorción en Atos IT y su infame convenio.

[Tres Cantos] Concentración contra la Absorción de Infoservicios y Daesa

 
Concentración de Delegados en las puertas de Atos IT.
 
Contra la Absorción de Infoservicios y Daesa, en defensa de nuestros derechos.
 
Plataforma común de RLT's de DAESA e Infoservicios.

es-comite.info@atos.net

comite.daesa@gmail.com

Plataforma común de las RLT's de Infoservicios y DAESA: La lotería del convenio Atos IT

 

Plataforma común de RLT's de DAESA e Infoservicios

[MAD] Elecciones AtoS: Memoria histórica, el ERTE

 
El año 2010 CCOO y UGT firmaron un ERTE que afectó a 251 trabajadores (también estaban incluidos compañeros de AtoS CyL e Infoservicios).

Mundivía y la Plataforma común de las RLT's

La CGT apoya a la Plataforma común de las RLT's de Infoservicios y Daesa en la que están representadas tanto CCOO, como UGT. El Comité de Daesa es todo de CCOO, pero el de Infoservicios tiene una mayoría de UGT. Si la CGT tuviera representación en alguna de esas empresas formaría parte de esa Plataforma, lo que significa que si estuviera en Mundivía estaría en la Plataforma.

La CGT siempre se ha preocupado de difundir los comunicados emitidos tanto por la RLT de Infoservicios como la de DAESA.

CGT animó desde el principio a las RLT's de las dos empresas a hacer algo con el fin de liderar ellos mismos, como representantes de empresas afectadas directamente por la Fusión por Absorción, la lucha contra los oscuros intereses de la empresa, desvinculándose de la Coordinadora creada por CCOO manipulada por los representantes de AtoS Spain que la estaban usando para su beneficio particular (cómo se nota que estamos en periodo Electoral en AtoS Spain).

Por parte de UGT se manifestó el mismo rechazo a la manipulación por parte de CCOO AtoS Spain.

Ahora ya directamente con las RLT's de las empresas afectadas organizando las movilizaciones contra esa Fusión por Absorción, tanto UGT como CGT AtoS participaremos más activamente.

Debido a que la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de Daesa e Infoservicios en Madrid se está reuniendo con la dirección de la empresa, y Mundivía se está quedando al margen por no tener RLT, desde la CGT consideramos el lanzamiento del Preaviso de Elecciones Sindicales en Mundivía Madrid para que sus 21 trabajadores puedan elegir el Delegado de Personal al que tienen derecho.

Infoservicios: Lo que la empresa no nos dice (06)

Comunicado enviado hoy, 17 de noviembre, por la Plataforma común de RLT's de DAESA e Infoservicios a los trabajadores sobre el Proyecto de Fusión por Absorción en AtoS IT.

La firma del nuevo Convenio Colectivo de Atos IT Solutions and Services Iberia, S.L. implica una modificación importante de los horarios de empresa al incorporar la flexibilidad horaria.

Horarios Jornada Partida e Intensiva:
 

La flexibilidad en el horario +/- 1 hora y media en la entrada/salida amplía el horario laborable en tres horas: Jornada partida de 07:00 a 19:30 y en Jornada intensiva 06:30 a 16:30.

En jornada partida a criterio de nuestro jefe nos podemos quedar los viernes por la tarde hasta las 18:00 a trabajar sin percibir ninguna compensación. Como no existen en IT los Tickets de Comida tampoco nos abonan la comida de este día.

Plataforma común de RLT's de DAESA e Infoservicios

es.comite.info@atos.net
 
comite.daesa@gmail.com

El peliculón recomendado: 007 en Convenio AtoS IT

Plataforma común de las RLT's de Infoservicios y Daesa

Comunicado que ha lanzado la Plataforma Común de las RLT's de Infoservicios y Daesa:

Estimado compañero:

Te informamos de la constitución de una plataforma común de las RLT's de Infoservicios y Daesa como único interlocutor con la empresa para el mantenimiento y mejora de las condiciones actuales de ambas plantillas. Para ello hemos solicitado una reunión urgente con la empresa esta misma semana.
 
Los objetivos de esta plataforma son los siguientes:

• Rechazo frontal al I Convenio Colectivo de Atos IT.

• Oposición a la firma de un nuevo convenio por el comité actual de Atos IT, que, de llevarse a cabo, sería de aplicación a toda la plantilla, incluidos los trabajadores pertenecientes a las empresas absorbidas.
 
• Elecciones sindicales inmediatas para la constitución de un comité de empresa representativo tras la absorción.
 
• Mantenimiento del empleo para los empleados de las empresas absorbidas.

• Continuidad en el convenio sectorial de consultoría.

La Plataforma Común seguirá trabajando, tanto en la línea jurídica, como en la de acción sindical, para lo que solicitamos vuestro apoyo, ya que la fuerza la tendremos sólo con la unión.

Invitamos al resto de empresas absorbidas a unirse a esta plataforma.

Un saludo,

Plataforma Común de RLT's de Daesa e Infoservicios.

comite.daesa@gmail.com
 
es.comite.info@atos.net

Absorción de DAESA por Atos IT

Comunicado difundido hoy a los trabajadores por el Comité de Empresa de Daesa.

Estimado compañero/a:
 
En el proceso de fusión por absorción de DAESA por Atos IT, el próximo miércoles nos vamos a reunir con la RLT (representación legal de los trabajadores) de Infoservicios, para preparar una plataforma conjunta de las dos empresas. Nuestra propuesta de plataforma es el mantenimiento indefinido de las condiciones actuales, hasta que un comité elegido por toda la plantilla resultante de Atos IT, después de realizadas todas las absorciones, negocie unas condiciones unificadas para todos los trabajadores.

El jueves que viene habrá una reunión con la coordinadora de S.S. de CCOO del grupo Atos, en la que solicitaremos su apoyo a la plataforma que hayamos pactado con Infoservicios, solicitud de apoyo que haremos extensiva a otros sindicatos presentes en el grupo, como CGT y UGT.

Adjuntamos un enlace con la cobertura de la cadena SER a la concentración de oposición a la fusión, realizada el lunes pasado.

Frente a la lamentable actuación del grupo Atos, con la inexplicable aquiescencia del comité de Atos IT, seguiremos oponiéndonos por todos los medios legales, de información a los compañeros y de movilización ante la empresa y ante sus principales clientes, a la apabullante pérdida de derechos que supondría la aplicación del #mierdaconvenio (ver en twitter) de Atos IT.

Un saludo
RLT DAESA

PS: Agradecemos a Podemos, Sindicato de Estudiantes y concejales de los pueblos de alrededor de Tres Cantos que asistieron a la concentración en Siemens del día 26 su solidaridad. No los citamos en la circular anterior porque no nos constaba su participación en el momento de la redacción de la anterior circular.