Entre las preguntas encontramos lindezas como éstas:
Creo que aquí el despido sería la última opción.No dejes de hacerla, antes del 22 de octubre, para compensar las respuestas de los pelotas habituales. El enlace a la encuesta lo encontrarás en un correo que te habrá llegado con el asunto "Great Place to Work - Survey".
No se recurre al "politiqueo" ni a los golpes bajos para conseguir las cosas.
A las personas se las anima para que equilibren su vida profesional y personal.
Me resulta beneficioso el nuevo entorno social (Lync, blueKiwi y Sharepoint).
He recibido la asistencia e información necesaria para usar de forma eficiente las herramientas sociales: Lync, blueKiwi y Sharepoint.
Siento que recibo una parte justa de las ganancias de esta organización.
Los superiores evitan hacer favoritismos.
Los ascensos son para los que más se lo merecen.
Los superiores cumplen sus promesas.
Los superiores saben llevar el negocio de una forma competente.
Nos sentimos como si estuviéramos todos en el mismo barco.
Puedo coger tiempo de mi trabajo para asuntos personales cuando lo necesito.
Creo que si todos hacemos la encuesta objetivamente, a la empresa se le caería la cara de vergüenza.
ResponderEliminarA la empresa le da lo mismo, dirán que han lanzado "múltiples iniciativas" para mejorar y que "los problemas son globales" y a nivel de GBU no se puede hacer nada
ResponderEliminarLo de sentirnos como si estuvieramos todos en el mismo barco, no sé yo. Empezando que la encuesta está dirigida solo para los empleados de ATOS y no para el resto de las empresas. Nosotros también queremos opinar, porque para subir los salarios, resulta que tenemos las mismas reglas que ATOS, pero para opinar, somos DAESA. Y así con todas las cosas, cuando conviene a la empresa somos una cosa y cuando no le conviene, somos otra.
ResponderEliminarBueno, quizás sí que sienta todos vamos en el mismo barco. Unos pocos "elegidos" en puente o camarote, otros pocos cortesanos, en cubierta. Y el resto, gran mayoría, en las bancadas, moviendo los remos.
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