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El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
Las subvenciones de formación debían ser nominativas. Es decir: yo, empleado de una empresa necesito determinada formación y YO elijo quien me la imparte. Luego según mi profesión podría haber restricciones en el tipo de cursos. (ej. si soy informático no me darían un curso de cocina). Así cada uno, por su propio interés elegiría centros de formación de calidad o también podría pagarse con dicha subvención por ejemplo los derechos de una certificación. Cada empleado debería cumplir con la formación y supongo que habría que establecer un limite en el dinero a asignar a cada uno. Pero creo que quien mejor conoce cuales son sus carencias formativas y sobre todo qué academias o centros formativos tienen nivel suficiente para impartirlas es el mismo interesado. El resto es negocio para unos pocos... porque muchisimas veces el nivel de estos cursos cuya subvencion iba a sindicatos o empresarios, dejaba mucho que desear y a veces por desidia o por desconocimiento en las encuestas de satisfaccion con el curso la gente realmente no ponia todas las carencias (mea culpa también).
ResponderEliminarSi, voy corriendo, para que os llevéis el dinero que mucho nos cuesta ganar. Venga hombre!!
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