Efectivamente es más o menos así... en el área SAP además con otra herramienta (además de la corporativa) de evaluación, que para lo único que sirve es para duplicar la burocracia inútil, porque luego las subidas van a dedo...
Nunca les ha importado que el talento salga por la puerta, aunque seas el que lleva el proyecto entero sobre tus hombros, les da igual rebajar hasta el mismísimo suelo la calidad delante del cliente. Me gustaría saber qué piensa la nueva CEO sobre eso, al hablar ahora de la excelencia frente al cliente. Si pides algo, te hacen señas para que mires dónde está la puerta. He visto gente salir por la puerta que me ha dado hasta pánico de todo lo que sabían y que se iba a perder la empresa, sólo porque el jefecillo de turno le estaba pisando la cabeza o ninguneando pensando erróneamente que a lo mejor le iba a quitar el puesto, y tan sólo eran sus propios fantasmas.
Efectivamente es más o menos así... en el área SAP además con otra herramienta (además de la corporativa) de evaluación, que para lo único que sirve es para duplicar la burocracia inútil, porque luego las subidas van a dedo...
ResponderEliminarNunca les ha importado que el talento salga por la puerta, aunque seas el que lleva el proyecto entero sobre tus hombros, les da igual rebajar hasta el mismísimo suelo la calidad delante del cliente.
EliminarMe gustaría saber qué piensa la nueva CEO sobre eso, al hablar ahora de la excelencia frente al cliente.
Si pides algo, te hacen señas para que mires dónde está la puerta. He visto gente salir por la puerta que me ha dado hasta pánico de todo lo que sabían y que se iba a perder la empresa, sólo porque el jefecillo de turno le estaba pisando la cabeza o ninguneando pensando erróneamente que a lo mejor le iba a quitar el puesto, y tan sólo eran sus propios fantasmas.