Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de las reuniones de la Mesa de Negociación del 9 y 23 de enero

Reunión del 9 de enero:

CGT se queja porque muchos de sus comentarios al diagnóstico no han sido tenidos en cuenta por la empresa. Tampoco asume que la auditoría retributiva se base solo en el salario base y el total, sin tener en cuenta los bonus, las guardias... También reclama a la empresa que haga la evaluación de puestos, como en anteriores reuniones.

La RLPT quiere saber si la empresa va a hacer una auditoria retributiva y la evaluación de puestos de trabajo. La empresa dice que lo está valorando.
 
CCOO reclama que se debe negociar en esta mesa un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. La empresa dice que ya hay uno sobre acoso en el entorno de trabajo (sexual y laboral).

RRHH propone a la RLPT que revise el borrador de la encuesta a la plantilla sobre temas de igualdad en la empresa.

CGT solicita que se haga un orden del día de las reuniones.

Reunión del 23 de enero:

La empresa dice que ha actualizado el documento de dudas sobre el diagnóstico, respondiendo a la RLPT, y además ha incluido esos puntos en una nueva versión del Diagnóstico.

CGT comenta las desigualdades entre mujeres y hombres en algunos conceptos salariales que se pueden deducir del registro retributivo. Pide que se analicen dichas situaciones.

La RLPT realiza algunas sugerencias al cuestionario sugerido por la empresa. Este cuestionario se enviará a la plantilla, ya que forma parte del proceso de realización del Plan de Igualdad.

La empresa muestra por fin cómo está haciendo la evaluación de los puestos de trabajo, obligatoria por ley, aunque todavía no lo ha acabado. Lo incluirá en el registro retributivo de 2024.

La próxima reunión será el 6 de febrero.

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