En el último comunicado de CCOO sobre el acuerdo respecto al redactado del nuevo Convenio de Consultoría, se incluyen las Tablas Salariales para los años 2025, 2026 y 2027... aunque están pendientes de que las apruebe el Ministerio de Trabajo. Con respecto al 2024, estas tablas salariales van a subir un 4% en 2025, un 3% en 2026 y otro 3% en 2027.
Por otro lado, los mismos sindicatos que han negociado el convenio también han firmado la subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) de 2025, que será de un 4,4%. Así, en 2025 el salario mínimo anual quedará fijado en 16.576 euros (14 pagas de 1.184 euros).
Revisando las Tablas Salariales del convenio para 2024 vimos que ya había cuatro categorías justo con el SMI de ese año, que era de 15.876 euros anuales. Esto significa, que con la subida del SMI prevista para 2025 (4,4%) estas cuatro categorías se van a quedar por debajo del SMI. Ya avisamos, cuando se firmó el anterior convenio, que había categorías que se quedarían por debajo del SMI si éste subía, cosa que terminó pasando. Incomprensiblemente, parece que quienes negocian no han aprendido mucho.
Pero, además, ¿qué sentido tiene que haya categorías en el convenio cuyo salario total sea del mismo valor que el del SMI? Un convenio se hace para mejorar las condiciones mínimas legales, y está claro que en Consultoría esto no ocurre. Esperamos que el Ministerio de Trabajo no acepte el borrador del XIX Convenio y obligue a cambiar sus Tablas Salariales, antes de que se publique en el BOE, conforme al nuevo salario mínimo de 2025.
Si revisamos en detalle el borrador del convenio publicado por CCOO, para el salario total (Salario Base más Plus de Convenio, sin tener en cuenta la Antigüedad de la persona trabajadora) se puede ver que:
• Como hemos dicho, en 2025 hay cuatro categorías (1E2, 2E2, 6E2 y Delineante) cuyo salario total en estos momentos estaría por debajo del nuevo valor del SMI de 2025.Todos estos datos son un sin sentido en el sector de las tecnológicas (TIC's).
• El 53% de las categorías (36) tienen un salario total menor que 19.000 euros.
• El 66% de las categorías (45) tienen un salario total menor que 21.000 euros.
• Sólo el 10% de las categorías (7) tienen un salario total superior a 30.000 euros.
• El máximo del salario total es aproximadamente el doble del SMI.
Si examinamos un poco más, vemos que los salarios totales (sin tener en cuenta la antigüedad) de las categorías que existen en Atos Spain están en gran parte rozando el SMI:
Con el nuevo convenio se ha creado una nueva área de consultoría en Ciberseguridad, con salarios mucho más altos que el resto, para poder contratar con mejor sueldo a voluntad: "A ti te pongo en esta área y a ti en esta otra". Se han debido dar cuenta de que los salarios del convenio estaban bastante por debajo del mercado. Hasta que no se publique el convenio no sabremos si habrá personas que pasen a la nueva área de Ciberseguridad, por lo que no las hemos incluido en el gráfico.
En total, en el nuevo convenio hay ya 69 categorías, once más que en el anterior, y para seguir pagando una miseria en la mayoría de ellas no hace falta tanta división.
Por ejemplo, si examinamos cómo ha subido con los últimos convenios (de 2019 a 2024) el salario total (sin antigüedad) para la categoría 3B1, vemos que ha sido un 7,7%:
Sin embargo, el IPC acumulado en el periodo 2019-2024 ha sido del 18,20%:
Por tanto, de 2019 a 2024 las personas trabajadoras con Categoría 3B1 han perdido más de un 10% de poder adquisitivo.
La situación general no ha cambiado mucho con respecto al estudio que hicimos en 2023. En el sector de las tecnologías, a pesar de la nueva área de Ciberseguridad, la situación sigue siendo devastadora.
esto es una m... yo a veces me comparo con amigos que no han estudiado nada, que son autobuseros, o taxistas, o pintores... y ganan más ellos, es de llorar
ResponderEliminarY tienen mejores convenios, no esta mierda de Convenio de Consultoría que apenas da dos chorradas más que el Estatuto de los trabajadores, por no dar no da ni horas retribuidas para poder ir a consultas de médicos.
Eliminary porque no se hace una huelga en el mundo informatico?es vergonzoso que haya un convenio de consultoria que sea una absoluta m.......y cuando hay otros sectores donde se cobra muchisimo mas....
ResponderEliminarSi, pero no decís que en el caso de este convenio, la subida no ha sido principalmente en el plus convenio, sino que ha sido también en el salario base, y eso aumenta con la antigüedad, no como en el convenio anterior.
ResponderEliminarLlevamos 20 años sin subida en las guardias.. ¿Merecen la pena? .. 20 años, 20 años, 20 años...
ResponderEliminary quieren precarizar aun mas...convirtiendo el acuerdo marco 2005 que es malo...en uno mucho peor..."armonizando" condiciones.......es decir queriendo que la gente pierda derechos...hay que negarse.....y si no ir a por todas contra estos cabr....basta ya de atropellos! un sector que deberia cobrar decentemente y ves como camioneros o cualquier maula cobra muchisimo mas que tu
Eliminary llevamos 15 años sin subida de sueldo, incluso teniendo valoraciones muy positivas
EliminarSi de 2019 a 2024 hemos perdido más de un 10% de poder adquisitivo, ¿cuánto hemos perdido en los últimos 15 años? ¡qué triste!
No tienen vergüenza
ResponderEliminarQue el acuerdo marco de 2005, que mejoraba las condiciones de convenio sea todavía lo que la empresa quiere cargarse, habla muy mal de esta empresa, de estos directivos.
ResponderEliminarEn 2005 la directiva de Atos, apostó por la plantilla. Gracias a eso, no somos todos indigentes.
Tiene gracia que una mejora que hizo la empresa en 2005, 20 años después siga mejorando los convenios que van firmando UGT y CCOO. Habla muy mal de estos sindicatos, y muy mal de las siguientes personas que entraron en la directiva desde el famoso Gusano H. Tiene gracia que la empresa lleva más de 15 años intentando cargarse el acuerdo marco.
Y ya lo voy a decir... Lo que es una vergüenza es que un concepto que se creó para premiar al trabajador, por su fidelidad a la empresa, como es la antigüedad, Algo que a todo el mundo le parece normal. Un concepto que aparece en tu nómina a partir del tercer año, ya no sea un premio y te lo absorban. Y estamos dejando que lo hagan. Un premio absorbido no es un premio, es una estafa, una mierda.
Personalmente estoy hasta el orto de esta empresa, de este convenio, y de estos sindicatos. Lo malo es que si voy a otro sitio, va a ser parecido.... Sólo me queda escribir aquí para desahogarme.
Tenemos un sector vendido. Con unos sindicatos vendidos que negocian todo para las empresas, y no hacemos nada para impedir que nos sigan puteando. Hace 15 años que no sé lo que es que te aumenten la nómina. Ni el IPC, ni la antigüedad.
Antes de que digáis "Por qué"? porque el salto de programador a analista es de 500 € al mes.
Entré con el salario de analista, pero me dijeron que me ponían categoría programador. En aquella época no veía la diferencia mientras me pagaran lo que habíamos acordado.
Ahora estoy buscando un segundo curro los fines de semana para llegar a fin de mes.
Ya está, ya lo he dicho, Hasta las narices, la verdad.
Esto no hay quién lo aguante. Y luego ves la pasta que se gasta esta empresa en mierdas, tonterías y cosas sin sentido, y te entra un mal cuerpo que no es normal. Y lo peor es que a todo el mundo le da igual.
Cuando se publicara en el BOE el XIX Convenio de Consultoría y SMI 2025? hasta entonces no es oficial, no?
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