• 16 Despidos objetivos en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Barcelona (1) Madrid (14) y Vigo (1) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 23 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2025 (21 en Madrid, 1 en Barcelona y 1 en Vigo).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Por qué no piden voluntarios?
ResponderEliminar...y lo que nos queda
ResponderEliminaryo casi estaría dispuesto a que me despidieran...
ResponderEliminaryo me ofrezco tambien....
ResponderEliminarSi te llaman que hay que hacer
ResponderEliminarEn el anterior ERE que finalmente no se llevó a a cabo, se negaron a que hubiera voluntarios.
ResponderEliminarAntes que nada, gracias por mantenernos informados. Soy de la opinión que ante una empresa que no cuida a los trabajadores, hasta los despidos son considerados un beneficio que no quieren dar....salvo que sean "de saldo" o "gratis". Y sobre bajas voluntarias...lo verán como un regalo. Con esta distorsión de la relación laboral donde sólo quiere ganar una parte (la empresa) hacen dificil seguir facturando dia a dia a nuestros clientes.
ResponderEliminarBien por esa nueva directiva!!! Innovando.
ResponderEliminarSupongo que siguen despidiendo a los que estamos o dejan de estar en cliente... vigilad responsables creciditos que os escondéis del cliente pero chupáis del bote, que igual cuando no tengáis a nadie al/la que presionar, no queda dinero para vosotros/as, jeje...
Eliminar¿Cómo se presiona a un empleado que está deseando ser despedido, cobrar una indemnización e irse a trabajar a otra empresa?. Está claro que esto se les va a ir de las manos.
ResponderEliminartiene que faltar poco para que sea un ERE encubierto, ¿no?
ResponderEliminarCreo que deberiais especificar cuántos de los despidos 'presuntamente objetivos a criterio de la empresa' han sido recurridos y considerados finalmente como 'legalmente improcedentes', dado que la indemnización es sustancialmente mayor, así como recordar periodicamente cómo hay que actuar ante un despido 'presuntamente objetivo a criterio de la empresa' y qué trámites se deben efectuar para recurrir y que finalmente se considere 'improcedente a criterio legal'.
ResponderEliminarDespido objetivo: la indemnización sería de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades de salario, tal y como establece la ley. Así sería si no se reclama o si se acaba declarando procedente (correcto).Un despido objetivo se convierte en improcedente si las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas no se demuestran. O si la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación del trabajador no se acreditan debidamente o no son reales. Si el despido objetivo se convierte en improcedente, la indemnización a cobrar por parte del empleado es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Aunque para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta dicha fecha se contabiliza de otra manera: 45 días por año de servicio, con 42 mensualidades como límite.
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