Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 20 de febrero

Aunque inicialmente la reunión estaba prevista para el 6 de febrero, por problemas de agenda de la empresa se cambió la fecha. Se trataron los siguientes temas:

La empresa ha vuelto a actualizar el diagnóstico con algunos de los puntos sugeridos por la RLPT. Ésta revisará dichas modificaciones.

La empresa muestra la nueva versión de la encuesta para la plantilla. La ha estructurado en varias áreas. CGT solicita que en el cuestionario cuando se pregunte por la edad se incluya rangos solo a partir de 40, dada la edad media de la plantilla y que el número de personas menor de esa edad es muy bajo. CoBas pide que se incluyan preguntas que aporten más información del contexto para poder hacer un análisis más certero de los resultados. Quedan pendientes de revisar por la RLPT estas modificaciones al cuestionario que se enviará a la plantilla a primeros de marzo.

La empresa informa de que sigue trabajando con la evaluación de puestos de trabajo y que la incorporará al registro retributivo. CGT solicita que la información esté en castellano y se incluya una definición de lo que representan los distintos puestos. Pide que la empresa asigne las personas al puesto correspondiente antes de asignar la puntuación de los puestos. También quiere saber por qué se han incluido todas las áreas de valoración en el apartado de "Esfuerzo emocional" de la Guía del Ministerio de Igualdad, aunque algunas de ellas no corresponden a este apartado. RRHH dice que no se pueden poner otros epígrafes. CGT comenta que considera que se deberían haber seleccionado otros puntos como Condiciones psicosociales, Descansos... que RRHH no ha incluido.

RRHH confirma que un puesto con mayor valoración implica mayor responsabilidad y mayor jerarquía, pero que no tiene que significar más salario, ya que este depende del mercado laboral. Señala que tampoco está relacionado con la antigüedad de la nómina.

En el punto del Registro retributivo CoBas expone un estudio que ha realizado en el que para la categoría 3B1, que es donde hay más personas en Atos Spain, se ven grandes diferencias entre mujeres y hombres. Por ejemplo, en el Complemento Personal Convenido, complemento de puesto, especie por vehículo, gratificación especial... RRHH dice que el Complemento Personal Convenido no se puede utilizar para ver las diferencias porque se utiliza para absorber otros conceptos. CoBas y CGT no están de acuerdo con RRHH. Entendemos que el Complemento Personal Convenido es el que verdaderamente refleja el salario que te quiere pagar la empresa ya que los otros conceptos los fija el convenio. Es en ese concepto y en algunos complementos variables donde se crean las diferencias entre las personas en función de la experiencia, formación, etc... Ahí la empresa menciona que querer comparar los complementos personales es querer hundir la empresa porque eso no se puede igualar. CGT replica que comparar los datos salariales no es querer hundir la empresa y sólo quiere tener en cuenta el Complemento Personal Convenido para hacer un análisis salarial realista... y si la estructura salarial de la empresa es injusta debe salir a la luz y modificarla si corresponde; es justamente en el Complemento Personal Convenido donde la empresa pone en valor el trabajo de las personas. CoBas recuerda a la empresa que esto es un ejercicio de análisis, no es ninguna solicitud y comenta que la antigüedad no se puede tener en cuenta dentro de los complementos salariales.

La próxima reunión será el 6 de marzo.

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