La empresa volverá a actualizar el diagnóstico (será la versión número cinco) con algunos de los puntos sugeridos por la RLPT. Esta última continuará revisando dichas modificaciones y espera que incluya el análisis realizado por la RLPT sobre la desigual retribución entre mujeres y hombres.
La RLPT ha solicitado en reiteradas ocasiones que para poder realizar el diagnóstico del Plan de Igualdad antes es necesario tener una evaluación de los puestos de trabajo. RRHH informa que va a realizar dos versiones del registro retributivo, uno basado en las categorías de la plantilla y otro en los distintos puestos de trabajo de la plantilla en Atos Spain. El registro retributivo es obligatorio por el Real Decreto 902/2020.
CGT comenta que en el Diagnóstico de Igualdad, cuando se hace referencia a las desigualdades que hay entre mujeres y hombres éstas no se relacionan con la proporción de mujeres/hombres que hay en Atos Spain. Esto es, en numerosas ocasiones en dicho diagnóstico no se evalúan los datos con las necesarias gafas violeta.
La próxima reunión será el 20 de marzo.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
¿Ya se ha subsanado que para igual categoría (con bonus) se pague el mismo importe de bonus a un hombre y a una mujer?
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