En este contexto, se nos ha convocado, como Representación Legal de los Trabajadores (RLPT), a una primera reunión presencial que tendrá lugar el próximo 30 de abril como inicio del proceso de negociación.
Somos conscientes de la preocupación que esta noticia puede generar y queremos aseguraros que os mantendremos informados puntualmente sobre el desarrollo de las negociaciones y las acciones que emprenderemos para defender los derechos e intereses de toda la plantilla.
Estamos comprometidos a trabajar con transparencia y a vuestro lado en estos momentos difíciles.
Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events
pufff, vamos bien...lo proximo atos spain ...
ResponderEliminarNo caerá esa breva. O si..
ResponderEliminarojala...y haya un ere en atos spain y todos nos vayamos de esta puta mierda de empresa
EliminarYa estámos con la tontería de empresa. Quien escribe estas respuestas ya no estará en atos y le importa una leche la gente, porque si la empresa se va al garete, se van con ella un montón de familias que viven de esto.
EliminarLos que deseais un ERE no se que os pasa por la cabeza, los que llevamos 25 años en la empresa es lo que menos queremos, y al igual que vosotros, la indemnizacion que os mereceriais se quedaria en una miseria.
EliminarCompañero. No es necesario un ERE para que te vayas de esta puta mierda de empresa. A ser posible, que la empresa levante y, aunque eso implique que el accionariado gane pasta, los demás al menos podremos seguir llevando comida a casa
EliminarComo siempre, el talento para qué. Aquí solo importa el bonus de los jefes y jefecillos. Gente con talento a la que se le podria buscar proyectos, para qué cansarse si podemos estar de juerga o en supuestas reuniones pasando el rato (los jefes). A la calle y si, de casualidad, sale un proyecto contratamos a unos becarios, les pagamos una mierda, los vendemos como expertos y "pa lante". Que asco de sector. Los que tenemos cierta edad y vivimos otros tiempos notamos tanto la diferencia. Se ha pasado de ser un sector en el que se valoraba el talento de los empleados (hace ya muchos años) a un sector donde cuatro aprovechados se llenan los bolsillos a costa de gente con talento.
ResponderEliminarexacto
EliminarY en Atos no paran de entrar y salir nuevos ceos pero no cambia nada.
ResponderEliminarVamos a comprar tal empresa.
Vamos a dividir la empresa.
Ahora la juntamos.
Desde que se fue GHornos, lo único que hemos hecho es echarle de menos, porque todos los que han venido lo han hecho bueno, y eso que era terrible.
Un día más en la oficina cobrando lo mismo que cuando estaba GHornos.
Seguro que los de arriba cada año tienen subidas, pluses, bonus...
Cuando veas las barbas del vecino cotar, pon las tuyas a remojar.
Habrá que empezar a dejarse barba.
pues a ver si es verdad...porque lamentable es que en el nuevo convenio el minimo sean 17.000 al año....y que sigan habiendo categorias como CAU
Eliminara ver qué coño pasa con atos spain... en el área de SAP otra vez tenemos más cambios... no sé ni cuántos jefes llevamos ya, no nos da tiempo ni a aprendernos los nombres...
ResponderEliminar¿Y cuándo vamos a protestar? ¿cuándo estemos en la cola del paro? Ya se que no tiene comparación, pero mucha critica a otros por no hacer mociones de censura, pero nosotros de huelga ni hablamos ¿no? Puede que no haya mucha gente dispuesta a hacer huelga, aunque yo creo que si, pero es que no la podemos hacer si no la convoca alguien ¿A que esperáis? ¿O es que hay miedito a llevar la contraria a la directiva por si se va todo a la mierda y os quedáis sin chiringuito, mientras que un ERE mantiene el chiringuito aunque más pequeño? Creía que los de los chiringuitos y las gambas eran los otros dos. CGT y COBAS, espabilad que ya nos llega el agua a la cintura, no esperemos a que llegue al cuello. Y sobre todo, si la convocáis, explicadla bien, haced una asamblea, aunque sea online, que se os oiga, que estamos muy callados.
ResponderEliminareso es...muchos lo estamos pidiendo a gritos una HUELGA Pero ya..
EliminarLas empresas que realicen despidos colectivos y afecten a trabajadores mayores de 55 años, deben suscribir un convenio especial con la Seguridad Social y seguir cotizando a la Seguridad Social por esos trabajadores. Si un trabajador mayor de 50 años es afectado por un ERE y accede a la jubilación anticipada, la cuantía de la pensión se calculará considerando la jubilación anticipada involuntaria y, por lo tanto, los coeficientes reductores serán menos severos que en la jubilación anticipada voluntaria. Al loro: un problema se puede convertir en una oportunidad.
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