Atos Holding: Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso

Desde el 18 de noviembre de 2024, fecha en la que se firmó el primer Plan de (NO) Igualdad de Atos Holding, seguimos pendientes de la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.

La misión de esta comisión es comprobar que las medidas previstas en el Plan efectivamente se ponen en marcha y que logran el efecto esperado. Sus funciones incluyen:

• Verificar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan.

• Recabar datos sobre el proceso de ejecución de las medidas en cuanto a: ejecución, adecuación de los recursos, cumplimiento de tiempos establecidos, etc.

• Detectar posibles impedimentos que dificulten la correcta ejecución del Plan y realizar los ajustes necesarios para corregirlos.

Para la realización de este seguimiento es esencial la creación de una Comisión de Seguimiento, pero no sin antes trabajar en la elaboración de un cuadro gráfico donde se refleje el calendario de implantación de cada medida y sus fichas correspondientes. Llevamos más de cinco meses con estos dos asuntos pendientes, y esta documentación es necesaria para realizar los informes y cumplir con el cronograma establecido.

La urgencia no es la mejor aliada, pero la pasividad en este proceso por parte de la empresa es aún más preocupante.

Por otro lado, sobre el Protocolo de Acoso Moral, por Razón de Sexo o Sexual, decir que hemos recibido un correo, el día 26 de marzo, por parte de la empresa solicitando que indiquemos si estamos de acuerdo con el documento recibido, que es el mismo que envió en 2024, mientras seguimos pendientes de respuesta a nuestras aportaciones enviadas a mediados de octubre de 2024.

Parece que ahora hay prisas en cerrar el Protocolo, sin dar respuestas a nuestras propuestas, por ello, hemos solicitado que se mantenga el registro de los cambios y respuestas en SharePoint como se ha hecho hasta ahora, para facilitar y agilizar el análisis sin necesidad de revisar todo el documento nuevamente, a día de hoy continuamos a esperas.

Insistimos en que su existencia no es suficiente; la empresa debe llevar a cabo una labor informativa efectiva y asegurar la implementación y supervisión adecuada de estas medidas para activar el protocolo cuando sea necesario.

El compromiso de la empresa en cuanto a Igualdad es inexistente, y su dejadez en este asunto es total.

Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia