Tras valorar y analizar en detalle todas y cada una de sus propuestas, y habiendo compartido con ustedes los datos económicos de la compañía el pasado miércoles día 18 de junio en la reunión trimestral que llevamos a cabo, confirmarles que no es viable incrementar ninguno de los costes que les enviamos el pasado 9 de junio para la compensación de la pérdida de la Jornada de Verano para el año 2025 por resultar dicho incremento inasumible en estos momentos, considerando por tanto la propuesta en su conjunto razonable.
Con ello, confírmennos quienes estarían conformes con la propuesta en aras a formalizar el acuerdo e implementar los nuevos precios para 2025.
miércoles, 25 de junio de 2025
Compensación por pérdida de la Jornada Intensiva de 2025: La respuesta final de RRHH
Después de haber pasado demasiado tiempo sin tener ninguna respuesta de RRHH a las propuestas de la RLPT sobre las compensaciones por la pérdida de la Jornada de Verano (y de las reclamaciones al respecto por parte de CGT, CoBas y CCOO) RRHH envió, el 24 de junio, un correo a la RLPT con este texto:
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JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA.
ResponderEliminarTotalmente inesperado. Claro si suben los precios, como hay tanta gente que va a perder la jornada intensiva, van a hundir a la empresa (qué cabrones). Yo echaba a los que van a perder la jornada intensiva y santaspascuas.
Como es "Voluntario" molaría que nadie se acogiera al acuerdo. Así las cosas igual cambiaban algo, pero en esta empresa, la plantilla está dormida.
UNA HUELGA BIEN HECHA estaria bien...pero con tanto esquirol......en esta mierda de empresa.....
Eliminar"Claro si suben los precios, como hay tanta gente que va a perder la jornada intensiva, van a hundir a la empresa (qué cabrones). Yo echaba a los que van a perder la jornada intensiva y santaspascuas."
EliminarYo voy a partir de esa base. Si culpamos a los que pierden la jornada intensiva....pues muy claro, que todo el mundo haga jornada intensiva y cuando los clientes se quejen de que no hay nadie por la tarde, que a los gerentes se les ocurra decir algo, yo les diría: "o la empresa me compensa como es debido o se va a quedar Rita, ¿que no hay pasta? pues quédate tú de gratis, sinvergüenza"...
Totalmente de acuerdo con el comentario "Anónimo 26 de junio de 2025, 13:39"
EliminarEl problema es que la gente al final traga por sus miedos...cuando les despidan a pesar de los esfuerzos...la cara tonto que se les va a quedar es chica...
Tenemos que tener huevos de decir, "aunque algunos sindicatos hayan firmado ese acuerdo, y es VOLUNTARIO, se queda sin intensiva tu padre" Y que nadie trabaje por las tardes.
EliminarPor qué no se han planteado que nadie quiera trabajar por las tardes, a pesar de ese acuerdo? Porque pone que es "VOLUNTARIO". Han hecho un if, sin el else?
Hasta que no hagamos algo parecido, nos van a seguir tratando como si fuéramos una mierda, y como si fuéramos los culpables de que la empresa se esté hundiendo.
Raro que el acuerdo no tuviera ya las firmas de CCOO, UGT y Cobas, antes de preguntar quienes quieren firmar sin poder negociar nada.
ResponderEliminarlo de siempre... negociación cero, esto es lo que hay, lentejas, si quieres...
ResponderEliminarImpresionante
ResponderEliminares decir, "os vamos a dar menos que el año pasado, ¿quién está conforme con la propuesta?", parece que nos están tomando el pelo
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