Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 12 de septiembre

La Representación de la Empresa:

• Informa de la situación de las actas y comenta qué actas están pendientes de firmar.

• Recuerda que ésta es la penúltima reunión de la negociación del plan de Igualdad de Atos Spain.

• Señala que repasaremos conjuntamente todas las medidas del plan de acción, que consta de cuatro programas, diez objetivos y 28 acciones.

• Opina que sobre las dudas planteadas por la RLPT en términos generales ambas partes están alineadas.

• Indica que ha incorporado algunas de las propuestas que ha sugerido RLPT.

CGT opina que se puede mejorar concretando más las acciones; por otro lado, solicita que se incorporen las sugerencias que se enviaron por correo (tablas, gráficos, conclusiones...) así el Plan de Igualdad será más visual y comprensible. Continúa sin estar de acuerdo en algo muy importante, que en la brecha salarial no se haya analizado los conceptos variables (complemento personal convenido, complemento del puesto, bonus, etc.), tampoco se han tenido en cuenta las conclusiones enviadas sobre el registro retribuido por puestos de trabajo.

CoBas disiente en que ambas partes estén alineadas, no se está de acuerdo en los asuntos más importantes (brecha salarial). Pregunta por el protocolo de violencia de género existente (éste se puede contemplar en el Plan de Igualdad) y recuerda que el Plan de Igualdad sí debe incluir un Protocolo de Acoso Laboral. Plantea una revisión de ambos protocolos. Propone analizar si las medidas de conciliación afectan a la promoción, revisar la brecha con los conceptos variables y mejorar las condiciones de la plantilla con problemas de salud.

La próxima, y última, reunión será el 25 de septiembre.

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