Ganadores de "La noche de la Precariedad" 2018

Nos habíamos olvidado de publicarlos... en el puesto tres del Premio Regan McNeil al incumplimiento de convenio nos encontramos una conocida empresa:
  

La noche de la precariedad

Eventos y noticias

[A Coruña] Semana de cine anarquista
 
Sin acuerdo en Ericsson: 341 empleados se irán a la calle con indemnización mínima
 
La deuda pública sube en 2.860 millones en septiembre y se sitúa en el 98,3% del PIB
 
España es el segundo país de la UE con la luz más cara
 
Los bancos perdonaron deudas a los partidos incumpliendo la obligación de informar al Banco de España
 
Beneficios tercer trimestre sector banca: 11339 Millones
 
España, el país en el que quien contamina el agua no la paga
 
La Justicia impide al Ayuntamiento de Madrid realizar las obras que el Gobierno denunció
 
Destapado un fraude de dos millones de euros a la Seguridad Social al cobrar pensiones de fallecidos
 
Con absoluta impunidad la Fundación Franco publica esquela y llama a cena-aniversario
 
Cospedal pica en una broma de humoristas rusos: creyó que llamaban del Gobierno letón y que Puigdemont es un espía
 
Las diez frases de Rajoy para celebrar el día mundial de la Filosofía
 
Hacienda reclamará cuatro croquetas del tupper que te da tu madre los domingos

La Audiencia Nacional condena a Ericsson por no facilitar información sobre medidas del Plan de Igualdad a CGT

CGT considera que, a pesar de la labor que existe por parte de colectivos y sindicatos en relación a la igualdad real, esto sigue siendo un "brindis al sol" de las empresas.
 
La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa Ericsson tras ser demanda por la Confederación General del Trabajo (CGT) después de que se negara a facilitar información sobre una serie de medidas del Plan de Igualdad.
 
En dicha sentencia, con fecha 10 de noviembre de 2017, la Audiencia Nacional determina el derecho de CGT a recibir información correspondiente a la aplicación de medidas relacionadas con el equilibrio de la composición de la plantilla en favor de las mujeres, sobre la formación para el fomento de la promoción de mujeres a estadios más altos de la empresa, acciones sobre la reducción de la brecha salarial y acciones de reciclaje para personas que hayan dejado de trabajar para atender responsabilidades familiares.
 
Además, la Audiencia Nacional estima que la información facilitada a la comisión de igualdad, a petición de la Confederación General del Trabajo (CGT), no coincide con lo negociado en el Plan de Igualdad.
 
CGT, tras el fallo de este tribunal, señala que nuevamente ha quedado reflejado y acreditado que los Planes de Igualdad, pese a la gran importancia que conlleva una situación de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, siguen siendo "papel mojado" para el empresariado.
 
CGT mantiene el principio de trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas, el camino hacia una igualdad real en la práctica entre hombres y mujeres, y pondrá todos los medios a su alcance para conseguirlo.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Las Redes Sociales hablan y hablan

Eventos y noticias

[MAD] 11-N: V Jornadas de Pedagogía Libertaria "La Escuela Libertaria"
  
Las mujeres canarias no pagarán impuestos por compresas y tampones a partir de enero
  
Los sindicatos de Ericsson protestan contra el ERE y convocan una huelga para el 7 de noviembre
  
Suspensión temporal de la caza por el impacto de la sequía
  
La alerta para suspender la pesca de sardina revela cómo se explotan recursos hasta agotarlos
  
FACUA: El recibo de la luz se dispara un 7,2% en un mes
  
25 libros que te ayudarán a ser (más) feliz
  
CGT reprocha a los defensores de la patria y la soberanía española que hayan entregado en bandeja derechos y libertades a las grandes multinacionales

Despidos en Ericsson

Esta mañana RRHH nos ha reunido de urgencia para comunicarnos el despido de 5 trabajadores y 4 trabajadoras del colectivo AVATAR: 7 en el edificio de Torre Suecia y 2 en Valladolid.
 
Durante la comunicación, hemos constatado que la Empresa no ha hecho ningún esfuerzo de recolocación de estas personas. Los nueve rondan los 45 años (4 mayores de 50).
 
Expresamos nuestro firme rechazo a estos despidos y nos solidarizamos con las personas afectadas.
 
Tememos que esto pueda ser el preámbulo de un otoño complicado. No podemos quedarnos de brazos cruzados. Próximamente os comunicaremos acciones a tomar para tratar de parar esta dinámica.

CGT en Ericsson