Ganadores de "La noche de la Precariedad" 2018

Nos habíamos olvidado de publicarlos... en el puesto tres del Premio Regan McNeil al incumplimiento de convenio nos encontramos una conocida empresa:
  

La noche de la precariedad

8-M: Cuando creías que ya lo habías visto todo...

NOTA: DXC es la antigua HP.

Nos externalizan para recortar y precarizar

En los últimos años las trabajadoras y trabajadores vemos como cada vez las condiciones laborales que vivimos son peores. La mayoría de los que tenemos salario no conocemos en los últimos años una subida salarial, y aún quieren que demos las gracias. Los distintos gobiernos del PP y PSOE han hecho reformas laborales para facilitar que empresas con grandes beneficios puedan recortar salarios y despedir impunemente. En este trimestre, 70.000 personas fueron despedidas mediante ERE's, la mayoría en empresas con grandes beneficios y que meses después contrataron trabajadores con peores salarios. Además de los ERE's, hay más herramientas para precarizar.
 
Una de las armas de precarización en aumento es la externalización de servicios. Tanto en lo público como en lo privado están aumentando las externalizaciones vía subcontratas, ETT's o franquicias. Empiezan externalizando algunos servicios o unas pocas tiendas. En el sector de la informática un tercio está externalizado, el porcentaje es mayor en los contact center y aumentan las franquicias exponencialmente en la hostelería.
 
¿Que conlleva externalizar?
 
Los que trabajamos en sectores con subcontratas, ETT's o en tiendas franquiciadas vemos que el secreto está en la precariedad. Mis compañeros subcontratados trabajando para HP reciben 200 euros al mes menos por hacer el mismo trabajo, tienen menos días libres y algún jefe incluso les ha obligado a trabajar hasta 25 días seguidos sin descanso. Es un ahorro grande en personal en beneficio de la subcontrata.
 
¿Es todo legal? Obviamente no. Se vulneran muchos derechos pero estos trabajadores no tienen comité de empresa. Sin un delegado sindical que te defienda, ¿quién se atreve a denunciar a la empresa por no darte tus derechos? ¿quién se atreve a denunciar que no te han dado un buen equipo para trabajar, o que lo que te ordenan es peligroso o inhumano? ¿Y quién el valiente que se atreve a intentar convocar unas elecciones sindicales? Donde antes había 200 trabajadores, ahora hay 10 subcontratas de 20 trabajadores sin comité de empresa. Todo esto conlleva un aumento alarmante de accidentes de trabajo, stress laboral, ansiedad y diversas discriminaciones laborales y de género.
 
Sin una ley que nos ampare, ¿qué podemos hacer?
 
Los ejemplos son muchos. Indra despidió a 1750 empleados el año pasado y DXC la antigua HP ha anunciado el cierre del 54% de sus centros en Europa en 3 años. Y en hostelería, Starbucks anunció el recorte de 6700 empleados para el próximo año, MacDonalds y Dominos siguen franquiciando a pesar de numerosas denuncias laborales y Deliveroo solo contrata falsos autónomos que reparten durante horas para poder malvivir.
 
Ante tantos ataques, lo único que nos queda es organizarnos y luchar. Cuanta más unión más fuerza de los trabajadores.
 
Un gran ejemplo de lucha en estos sectores de alta precariedad es la Huelga de los trabajadores de Movistar que estuvieron 74 días de Huelga contra la subcontratación. Con esta lucha consiguieron que Telefónica se comprometiera a subcontratar solo al 30% del personal en 2018. Ellos saben mejor que nadie que la externalización es un recurso capitalista para que los beneficios de la multinacional los sigan pagando con recortes los asalariados. Los trabajadores de Movistar tuvieron que llevar adelante una batalla enorme y todavía luchan, sólo para recuperar parte de las condiciones que tenían antes. Este ejemplo debería multiplicarse y profundizarse en todos los sectores laborales.

La Izquierda Diario

La primera batalla se libra en nuestras cabezas

En la lucha de clases las batallas no siempre se producen en épicas manifestaciones entre humo de barricadas y golpes de antidisturbios. Tampoco son necesariamente tan visibles como el pulso a la reforma laboral que se está sosteniendo en Francia mientras escribimos estas líneas. A menudo, esta lucha se libra en nuestras cabezas, el último y más apetecible territorio de conquista para nuestros enemigos. Si no sabes quién eres, ¿cómo vas a enfrentarte a quién te domina?
 
Quien haya trabajado en el sector de informática-TIC sabe de qué estamos hablando: Casi un millón de personas asalariadas en empresas que no existían hace dos décadas, un sector que nació sin tradición sindical, con centenares de miles de jóvenes que entrábamos a trabajar a paletadas en ambientes de cuello blanco y corbata, sin referencias históricas.
 
Las empresas conquistaron nuestros cerebros: Los dogmas neoliberales se convirtieron en el lenguaje de consenso, la autoexplotación y competitividad con tus propios compañeros/rivales, la norma social de este microcosmos; si quedaba algún vestigio de posible identidad con el resto de la clase trabajadora fue neutralizado mediante una falsa elitización a través de elementos como el vestuario o de un supuesto mayor conocimiento intelectual que te hacía "diferente" al trabajador de las generaciones que conquistaron los derechos laborales. Por supuesto, éramos “clase media”. Y llegó la precariedad.
 
Algunas no nos tragamos el veneno. Decidimos organizarnos y crear un polo de conciencia basada en el apoyo mútuo y la acción directa, lejos del sindicalismo de la rendición y el compadreo. Como los conflictos ya existían, pero silenciados, decidimos lamentarnos poco y actuar mucho: A finales de 2007 nació la Coordinadora de Informática de la CGT.
 
Hoy, si bien la tortilla no ha dado aún la vuelta, la foto del sector TIC en estos años ha demostrado un claro avance en el pulso ideológico que mantenemos con la patronal; del éxito en esa hegemonía dependen los cimientos sobre los que se levantan luchas y derechos. Cada año se suceden las acciones y huelgas con cada vez mayor normalidad. Y estamos ganando algunas en cada vez más empresas.
 
Quisiéramos resaltar la masiva huelga indefinida realizada en HP por varias razones, entre ellas que se consiguió con esa lucha impedir un duro recorte salarial. Pero la principal fue la demostración y conciencia del poder que tenemos en nuestras manos: los principales sistemas informáticos de bancos, empresas de energía y transporte de este país cayeron durante la huelga como piezas de un dominó, uno tras otro. Como escribió Isaac Rosa durante esos días, quienes trabajamos en el sector TIC tenemos una capacidad potencial similar a los mineros del S.XIX. La dependencia tecnológica del sistema capitalista que sustenta esta sociedad hace que los efectos de un conflicto en las TIC superen al propio sector, poniendo en riesgo la confianza en el sistema y la estabilidad del castillo de naipes, como demostró la huelga indefinida de los técnicos de Movistar recientemente.
 
Picar teclas es sólo una herramienta más con la que vendemos nuestra fuerza de trabajo. Nos hace tan diferentes del resto de la clase trabajadora como ser oficinista a principios del siglo pasado respecto al resto del proletariado. No olvidamos que fueron, precisamente, unos oficinistas quienes destrozaron el despacho en 'La Canadiense' por el despido de unos compañeros e iniciaron de esta forma la mayor de las huelgas generales que ha conocido este país. Una huelga que convirtió al estado español en el primero europeo que regulaba la jornada máxima de 8 horas.
 
Que tengas conciencia de clase pero no estés organizado te hace débil. Únete a quién consideres mejor opción y participa, huye de la podredumbre sindical o política y escoge bien. Que el miedo cambie de bando es algo tan sencillo como que seamos conscientes de quienes somos y que seamos suficientes para pasar de la resignación a los hechos contundentes. Estamos en ello.
 
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Coordinadora de Informática de la CGT

(Este artículo lo podréis encontrar en el disco-libro de Riot Propaganda "Agenda Oculta")

Empresas y directivos ganadoras de los 'Premios de la Precariedad en el sector TIC'

En el puesto dos del Premio Jason Voorhees al recorte de plantilla más salvaje nos encontramos una conocida empresa:
 

HP condenada a pagar 8000 euros por vulnerar derecho a Huelga... se destinará a financiar las siguientes

Tres años después de haber sido condenada a pagar 6000 euros por vulnerar el derecho a Huelga, HP lo ha vuelto a hacer, esta vez pagará 8000 euros.
 
La Sección Sindical de CGT en HPE destinó los anteriores 6000 euros a financiar la caja de resistencia de un ERE que hizo la empresa en Zaragoza. La empresa volvió a vulnerar los derechos de los huelguistas, así que esta vez abonará 8000 euros a la sección de CGT, que servirán para financiar próximas luchas de los trabajadores de HPE.
 
Inspección de Trabajo ya resolvió la denuncia que se interpuso declarando vulneración del derecho de Huelga por parte de la empresa con hechos probados. El proceso de este pasado martes acabó resolviéndose en acto de conciliación. La empresa, sin querer entrar a juzgar el hecho, propuso una cantidad indemnizatoria de 8000 euros.
 
Queda pendiente saber la sanción que Inspección de Trabajo impondrá. Por lo pronto nos parece de justicia que esta sanción de 8000 euros se dedique a financiar las futuras luchas de los trabajadores de HP, como ya se hizo en el pasado.
 
En CGT creemos que la huelga es el arma más poderosa con la que cuentan los trabajadores, por ello no estamos dispuestos a permitir que este derecho se vulnere a la ligera, y por ello destinaremos esta indemnización a futuras cajas de resistencia, además de otras acciones sindicales. Sabemos que con la futura fusión con CSC esperan negras tormentas en el horizonte.
 
Esperamos que HP tome nota y no vuelva a incurrir en los mismos errores, estaría bien que cumplieran el código ético que promulgan en sus cursos obligatorios, pero en caso de que esto no sea así volveremos a emplear todos nuestros recursos para que no quede impune.

Coordinadora de Informática de la CGT

HPE: 1200 despidos en 4 años

CGT HPE

Huelga en HPE

Comunicado de CCOO Industria  apoyando la Huelga convocada por CSI y CGT en HPE en contra de los despidos. Ellos no la han legalizado porque no les han dejado.

Secciones Sindicales de la CGT - Grupo HP

HPE: Plantada de despedidos

Nos plantamos contra los despidos en HPE

1-J: La CGT convoca Huelga en HPE

La sección sindical de CGT en HP convoca HUELGA el próximo 1 de Julio

Huelga en HPE

#HuelgaEnHP

[Zaragoza] Resultados Elecciones Sindicales en HP Consultoría

[MAD] Contra los despidos en HP

5 de mayo, accesos al IFEMA.
  

[HP] Es una masacre: 83 despidos en 4 meses

La empresa muestra la peor de sus caras a 6 días de @Reimagine2016.
 
En sólo 4 meses, la empresa ha despedido al menos a 83 personas en HPCyA, HPO y HPPN. Eso quiere decir que a este ritmo, en un año los despidos serán, al menos, 250 personas, el 9,3% de la plantilla. Después de 1200 despidos en 4 años y medio, ¿cuánta esperanza de vida te queda?
 
Por todo ello, desde CGT, CCOO Industria y CSI, estamos preparando una importante protesta ante el próximo evento de HPE #Reimagine2016. Estamos preparando, también, un calendario de movilizaciones más decidido con posterioridad al 5 de Mayo.
 
¿Esperan que nos quedemos de brazos cruzados mirando a centenares de compañeros caer año tras año? ¿Esperan que seamos sus lacayos domesticados, indignos de llamarnos sindicatos?
 

 
Ayer realizamos una nueva protesta frente a Caixa fórum. O la empresa rectifica rápidamente o esta plantilla va a defenderse como corresponde y ningún soporte podrá impedirlo.
 
Comunicado conjunto de las secciones sindicales de CGT, CSI y representación de CCOO Industria en HPCyA Madrid.
  

[Zaragoza] 28-A: Concentración contra los despidos en HP

La multinacional americana de informática continúa su estrategia de precarización de empleo, vía subcontrataciones, subrogaciones y contratos por ETT mientras cada trimestre despide de forma injustificada al número suficiente de trabajadores para no tener que negociar con los sindicatos la apertura de un ERE.

1150 despidos en 4 años y en los últimos 15 días la cifra sigue creciendo: 2 en Almería, 1 en Zaragoza, 2 en Madrid, 1 en León, 2 en Barcelona...

Desde CGT llevamos varias reuniones con la empresa con la intención de parar esta política, apostar por un empleo de calidad y buscar alternativas de recolocación que no contemplen el despido, especialmente cuando esté se produce impuesto a dedo por un gerente de forma completamente injusta y unilateral.

Consideramos a HP culpable de esta política de empleo, pero también señalamos con el dedo a sus clientes, cómplices de un ambiente de trabajo basado en el stress laboral y la amenaza permanente de despido en el trimestre que viene.

Por ese motivo, el próximo Jueves 28 de Abril, nos concentraremos en la sede de Caixafórum, edificio emblemático de Caixa en Zaragoza, dónde la entidad bancaria presume de actividad social y cultural mientras fomenta la explotación de los trabajadores a través de HP. Os invitamos a todos a participar y apoyarnos en esta iniciativa.
 

Después de convocar Huelga Indefinida, HP ya negocia

El pasado jueves 14 de enero, HP informaba a los sindicatos de una subrogación de 37 trabajadores a la empresa Extel. Con el mínimo tiempo indicado por ley para evitar una reacción de la plantilla.

HP también avisa que no piensa negociar el traspaso porque se mantendrán las condiciones y la ley no la obliga a ello. Desde CGT no dudamos que así sería, como tampoco dudamos que el problema es que Extel hará una escabechina con los trabajadores subrogados.

Por ello, en la sección sindical de CGT en HP nos movimos rápido: Al día siguiente ya tenían convocada huelga indefinida en la empresa y un calendario de acciones que hicimos público y que, como es bien sabido, vamos a realizar con toda la intensidad posible.

CCOO y UGT no creyeron necesario activar huelga porque "ya la legalizarían si fuera necesario más adelante". A día de hoy, 20 de enero, ya están fuera de plazo para convocar nada.

Cambio milagroso de actitud de la empresa

Por arte de magia, HP nos indica en el Servicio de Mediación que ahora sí va a negociar cláusula de garantía de puesto de trabajo y que se compromete a alcanzar un acuerdo antes del viernes si...quitábamos la huelga.

Tras unos minutos de sorpresa por esa petición le respondimos que bienvenido su cambio de actitud, pero la huelga no se toca ni un milímetro. Si se llega a un acuerdo no habrá huelga y si no lo hay, la respuesta será todo lo potente posible. Nos emplazamos a seguir negociando.

¿Por qué no hacéis como CCOO y UGT?

En SIMA la empresa nos hace esta curiosa queja, "¿Por qué no negociáis como los otros sindicatos, que no convocan huelga?" Les respondimos que ya imaginamos que les gustaría tener sólo a esos sindicatos, pero no es así y nosotros no actuamos como ellos.

Gracias a la fuerza de los trabajadores y la presión, se entrabre una puerta de acuerdo. Si no se confirma, llegará el momento de actuar en defensa de nuestros intereses y puestos de trabajo.
 

Coordinadora de Informática de la CGT

Semana Cansina de HP en el Corte Inglés

Durante la próxima semana, comenzando el lunes 14 de diciembre en horario de 18:00 a 20:00 de lunes a viernes, las Secciones Sindicales de CGT en HP estaremos en la puerta de diferentes establecimientos para dar a conocer la problemática laboral que sufrimos, desde hace ya 7 años, en la empresa Hewlett Packard (HP).

La protesta se llevará a cabo a nivel estatal, se dispondrá de mesas informativas y se realizarán repartos de folletos explicativos sobre la situación de los trabajadores de HP, especialmente dirigidos a los posibles consumidores de productos tecnológicos de la compañía. Esta protesta forma parte de la campaña que la CGT viene desarrollando durante los últimos años contra los despidos indiscriminados, más de mil en los últimos cuatro años, practicados por la multinacional informática y dado que se han anunciado 30.000 despidos más, no podemos quedarnos de brazos cruzados, tenemos que visibilizar este problema ante la sociedad.

Los centros en los que se realizarán estas reivindicaciones han sido elegidos por su reconocimiento ante los consumidores y por la venta de productos HP que se realiza en ellos:

Madrid: Tienda HP, Corte Inglés

Barcelona: Tienda HP, Fnac, Corte Inglés

Zaragoza: Corte Inglés

Oviedo: Corte Inglés

Las Cortes de Aragón piden el apoyo del Gobierno a los trabajadores de HP

Todos los grupos parlamentarios han apoyado esta proposición no de ley que, también pide que la Dirección General de Trabajo "controle el cumplimiento de la normativa laboral vigente en dicha compañía".
 
En el pleno de las Cortes de Aragón del pasado miércoles 2 de diciembre, se aprobó por unanimidad de todos los grupos parlamentarios una Proposición No de Ley (PNL) en defensa y apoyo del empleo de la multinacional Hewlett Packard (HP) en Aragón.
 
Esta PNL permitirá al Gobierno de Aragón tomar todas las medidas a su alcance para frenar la estrategia de precarización de empleo que la multinacional está desarrollando en los últimos años y sobre todo, evitar que el anuncio de 30.000 despidos a nivel mundial pueda afectar al centro de trabajo de Zaragoza, ubicado en la Plataforma Logística de Zaragoza (PLAZA) en el que trabajan en la actualidad casi 600 personas.
 
Todas las fuerzas sindicales han hecho hincapié en las diferentes reuniones con los partidos políticos en la necesidad de que el Gobierno de Aragón tome un papel activo mediador entre la dirección de empresa y los respectivos Comités, para buscar soluciones al posible impacto en el empleo que pueda tener esta noticia a nivel mundial. Hasta la fecha, la dirección de HP en el estado español asegura no tener información respecto a la noticia publicada y la afección que tendría en España, lo cual no es creíble cuando en otros países del entorno europeo sí que se han facilitado datos a los sindicatos.
 
La multinacional, en el estado español, se ha beneficiado durante años de diversas subvenciones públicas y tiene múltiples contratos como proveedor de Administraciones Públicas, tanto en el sector educativo como sanitario y desde la Representación Legal de los Trabajadores se exige que estos acuerdos con el sector público, que permiten engordar la cuenta de resultados de HP, tengan una mayor vigilancia por parte de las instituciones respecto al cumplimiento de las cláusulas sociales en materia de empleo por parte de la empresa.
 
Por otra parte, las múltiples irregularidades legales cometidas por HP, hacen que tenga varios expedientes abiertos en Inspección de Trabajo por denuncias de todo tipo, algunas de ellas tan graves como cesión ilegal de trabajadores o falta de información a los sindicatos. A través de esta PNL, se espera que se tenga una mayor vigilancia de estas situaciones por parte de la Dirección de Empleo, organismo dependiente de la Consejería de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, con la cual esperan reunirse en breve los Comités de Empresa de HP.
 

AraInfo

Troleada a HP

La campaña en redes sociales sobre la separación de HP "secuestrada" por activistas españoles:

Spanish activists use HP split to target vendor over layoffs
 
Confederación General del Trabajo hijacks US giant's social media campaign.
 
A Spanish trade union has hijacked a Twitter hashtag created by HP to celebrate and promote its split, using it to angrily protest against the company's recent layoffs.
 
#NewHPE is a Twitter hashtag being used - mainly by HP - to mark its split into two companies: Hewlett Packard Enterprise (HPE) and HP Inc.

Leer toda la noticia en Channelnomics.

Ver cómo se hizo en: Informática CGT.

Basta de Despidos en HP

Hoy es el día 1 de la separación de HP en dos empresas. Lo querían celebrar por todo lo alto a nivel mundial en #newHPE.
 

Primeras impresiones de Meg Whitman sobre el lanzamiento de #newHPE:
 

¿Sabes cómo consiguen ese color rojo tan real las impresoras de HP? es la sangre de 1000 despedidos.