lunes, 30 de octubre de 2017

¿Qué pasa con la cesta de Navidad?

Hay novedades frescas sobre la cesta, lee este post que acabamos de publicar el 31 de octubre a las 14:00 horas: Correo de RRHH sobre la Cesta de Navidad.
++++++++++++++++++
El pasado 11 de julio se celebraron los juicios en la Audiencia Nacional por la reclamación de la Cesta de Navidad que RRHH decidió unilateralmente no entregar en varias de las empresas del Grupo AtoS.
 
El día 12 de ese mismo mes ya había sentencia estimatoria para Worldline y el día 17 ocurría lo mismo para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT.
 
¿Por qué la empresa no ha cumplido la sentencia y ha entregado la cesta a los trabajadores? pues no lo ha hecho porque, según nos ha confirmado nuestra abogada, ha decidido recurrir ambas sentencias ante el Tribunal Supremo... así que ahora nos toca esperar la resolución de dicho órgano jurisdiccional.
 
¿Cuánto tiempo habrá que esperar? pues es difícil de saber, como anécdota recordamos que el Tribunal Supremo tardó más de un año en resolver el recurso de la CGT solicitando la nulidad de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo firmada en AtoS por la empresa, CCOO y UGT.

15 comentarios:

  1. Pues como todo, tarde, mal y nunca.

    ResponderEliminar
  2. Venga al tribunal supremo... y luego al constitucional.... Como puigdemont.

    Ay, echare de menos algunas cosas de esta empresa ahora que me voy...

    ResponderEliminar
  3. YA TE DIGO....TODO EN ESTA EMPRESA ES IGUAL DE MALO...

    ResponderEliminar
  4. ¿Realmente se ahorran tanto quitando las cestas?¿De esto depende que la empresa tenga beneficios o tenga que cerrar?.
    Sinceramente, me parece un poco rastrero.

    ResponderEliminar
  5. Pero qué empresa más impresentable... recurrir al supremo las minducias de la cesta de Navidad. El Tribunal supremo no está para esto (o no debería mi parecer). Desvergüenza y poco respeto por el trabajador, eso es AtoS Spain.¿Businesstechnologist? JA-JA-JA

    ResponderEliminar
  6. Tomo nota para el GPTW

    ResponderEliminar
  7. Que luego me hagan encuestas de satisfacción del empleado que se van a cagar....

    ResponderEliminar
  8. Alucinante vuestra tergiversación de la realidad con la MSCT. La MSCT la impuso la empresa y UGT y CCOO buscaron el mejor acuerdo posible dentro de una mala situación provocada por la empresa. Habláis de la MSCT como si los otros dos sindicatos fueran muy malos malisimos por buscar el beneficio de los compañeros dentro de una mala situación cuando os debería dar vergüenza de vuestra actitud en este caso. ¿Sois conscientes de las condiciones que unilateralmente nos iba a aplicar la empresa sin la mediación de UGT y CCOO?

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Jajajajajajajajajajajaja... buenísimo... jajajajajajaja....

      ¡Ay, que nos partimos!

      Eliminar
    2. Una gran argumentación, si señor... :-(

      Eliminar
    3. Claro, por eso a los compañeros de UGT y CCOO que tambien estaban afectados por la MSCT, se les devolvio su sueldo antes que a nadie, ah no, que seguramente ninguno estaba afectado.

      Eliminar
    4. ¿se les devolvió el dinero? no se como un "anonimo" se entera de estas cosas.

      Eliminar
    5. No veas de todas las cosas irregulares de las que te puedes enterar sobre la MSCT... siendo anónimo o no.

      Eliminar
  9. Hay novedades frescas sobre la cesta, leer este post que acabamos de publicar: Correo de RRHH sobre la Cesta de Navidad.

    ResponderEliminar
  10. Lo que la gente no le entra en la cabeza, es que somos nosotras y nosotros los que manejamos la información, cobrando 2 duros, pasando la información a los altos ejecutivos, pasan informes e información de todo tipo y luego claro pasa lo que pasa, como los papeles de los paraísos fiscales.
    Para ellos no somos nadie, simplemente un número o simples anónimos, pero sin la gente de abajo no podrían hacer su trabajo, aquí, en los ayuntamientos y cualquier organización. Y toda gente, y me incluyo, somos gente cómplice e indignada.

    ResponderEliminar