El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de Panda Security contra la decisión judicial que falló, en 2013, que "la práctica de la absorción de la antigüedad llevada a cabo por la empresa no se ajusta a derecho" y ha dado la razón a los trabajadores, al manifestar que no es "compensable bajo ningún concepto" la antigüedad o trienios establecidos en el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia.
En un comunicado, LAB ha afirmado que, tras más de dos años de conflicto en Panda Security "y gracias a la lucha llevada por la plantilla con el comité a la cabeza y respaldados por el sindicato LAB", los trabajadores "cobrarán íntegramente la antigüedad que por convenio les corresponde".
Según ha destacado, el sindicato ha defendido "desde el principio" que se trataba de un conflicto colectivo, y así lo ha reclamado "mediante acción sindical llevada en la empresa y acompañada de la vía judicial".
También ha afirmado que esta actuación "ha sido respaldada por los trabajadores, que han reclamado a la empresa desde hace años" que no pueden "robar la antigüedad que por convenio colectivo corresponde".
"Ha sido una larga lucha con múltiples movilizaciones en defensa de nuestros derechos, y finalmente el conflicto se zanja mediante una desestimación del recurso presentado por la empresa en el Tribunal Supremo", ha dicho.
Esos de LAB como molan!!!!
ResponderEliminar¿Pero no decian que para conseguir algo debias denunciar de forma individual?
ResponderEliminarNo lo entiendo.
Eso de la denuncia individual ha sido aquí, en CAP-gemini por ejemplo tampoco hizo falta poner denuncias individuales.
EliminarCuriosamente el sindicato que llevo el proceso no es de los que están representados en nuestra empresa fue CSI-F.
De verdad que no lo entiendo.
EliminarLógico que no lo entiendas, ¿quién puede entenderlo?
EliminarHace unos 8 años CGT puso un Conflicto Colectivo por la absorción, que no apoyaron ni CCOO ni UGT. La audiencia se desentendió del tema porque se decía que se lo aplicaba a todos los trabajadores (cualquiera entendía que era que se le podía aplicar a todos los trabajadores) y la empresa presentó nóminas de amiguetes que no habían siso absorbidos., y dejó la opción de presentar denuncias individuales.
Pero posteriormente se han producido sentencias en distintas empresas del sector, que unas se han ganado y otras no.
UGT puso un nuevo Conflicto Colectivo hace unos pocos años en Atos (¿pero no habían dicho que había que ir por lo individual?) a la que nos adherimos, que al final se quedó en nada.
Y ya ves, se siguen poniendo denuncias colectivas e individuales, y como los pimientos del Padrón... unas se ganan y otras NO.
Habría que añadir además, que este es un caso local (Bizkaia) y con otro Convenio Colectivo.
De verdad que no lo entendemos.
Salud,
No termino de comprender vuestro ultimo mensaje, ¿sarcasmo? ¿estais echando en cara algo?, si asi es como resolveis las dudas de la gente, apañados estamos.
EliminarPues yo entiendo perfectamente lo que quieren decir, que la justicia de este país es una mierda, que no hay quien la comprenda. Y también comprendo que tú escribes para reventar.
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