Respuesta de la empresa a una propuesta de la RLT

En una reunión con la empresa que se celebró el 21 de junio de 2013 en Madrid la RLT presentó una propuesta de acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva válida para cualquier proyecto:

• La adscripción al acuerdo será Voluntaria.

• Ticket de comida de 9 euros por día.

• 45 euros por día de lunes a jueves y 55 euros los viernes.

• Se acumularán las horas que excedan las 35 semanales, cada 8 horas de exceso se compensarán con un día adicional de vacaciones (en caso de no completarse las 8 horas, se redondeará al alza hasta completar un día).

• Se compensará diariamente que la hora de salida exceda las 18:30 horas según la siguiente tabla: 

- de 18:30 a 19:00 h. 10 euros
- de 19:00 a 19:30 h. 15 euros.
- de 19:30 a 20:00 h. 20 euros.
- a partir de las 20:00 h. 40 euros.

• Si el tiempo establecido para comer excediera de una hora se compensará diariamente con 5 euros cada media hora de más día.

La empresa nunca dió una respuesta a esta propuesta, y en la reunión del pasado 23 de mayo sobre Horarios Especiales 2014, tras habérselo requerido la RLT en la anterior reunión, lo hizo verbalmente. Pedimos que nos lo dieran lo escrito, y lo han hecho adjuntándola al acta de la reunión que acabamos de recibir.

Así que ésta es la respuesta de la empresa a la propuesta, casi un año después:

• En cuanto a los TR, y la propuesta que hace la Representación de los Trabajadores (RT) de 9€, la Representación de la Empresa (RE) responde que esta cantidad representa un incremento del 20 % sobre la cantidad actual, que no se corresponde con el incremento de rentabilidad de la Compañía en los últimos años y que por tanto es inasumible.

• Respecto al importe propuesto por la RT en cuanto al FIJO DIARIO: 45€, y para los viernes de 55€, la RE responde que el deslizamiento de una hora de trabajo (hora de 14-15h  a 15-16h)  sin producir exceso de horas de trabajo sobre la jornada semanal, no entendemos que deba ser compensado ya que no se realizan más horas de trabajo, más aun habiendo sido compensada la comida. Por otro lado, las compensaciones que se plantean serían muy superiores a la realización de una hora extra, que es carácter voluntario, y además sin producirse este tiempo extra de trabajo. Esta medida es inviable económicamente.

• En cuanto al importe propuesto por la RT en cuanto al FACTOR DE CORRECCIÓN: "cada hora que exceda las 35 semanales valdrá una hora a efectos de computo, es decir cada 8 horas de exceso se compensarán con un día adicional de vacaciones. En caso de no completar las 8 horas la empresa redondeará al alza hasta un día completo". La RE responde que desde nuestro punto de vista, las horas adicionales sobre las 35 semanales, deben tratarse o como horas extra, o como distribución irregular de la jornada, y no de manera variable en función de que el número de horas adicionales sea o no múltiple de 8.

• Respecto al importe propuesto por la RT: HORARIO DISTINTO AL GENERAL (atos en invierno) +10€ hasta 19:00, +15€ hasta las 19:30 +20€ hasta las 20:00, +40€ a partir de las 20:00, la RE responde que teniendo en cuenta que un plus de rotación de turnos mañana - tarde  es de 219.50€/mes (siendo el final de la tarde hasta las 12 de la noche) parece desproporcionado que por 30 minutos de deslizamiento se paguen 220€/mes; por una Hora 330€; por 1,5horas 440€ y a partir de las 2horas 880€, es decir cuatro veces un plus de turnos. Esta medida es inviable económicamente.

• En cuanto a la propuesta de la RT respecto a la comida: más de una hora para comer +5€ por cada media hora que exceda la hora. La RE responde que el coste de la comida es el mismo y no se genera tiempo de trabajo adicional.