La Luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores".

Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.

¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?

Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en el artículo La audiencia nacional avala nuestra posición: El convenio TIC no caduca.  

Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:

- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".

- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.

- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).

- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.

- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.

- Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.

- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:

1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.

2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".

3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.

La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.

 La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".

De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:

Comunicado 39:

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

Comunicado 37:

No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones

Comunicado 35:

Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Comunicado 34:

Incluyen respuesta donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.

En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.

Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've un luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.

Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.

Nuestras propuestas:

Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.

La ultraactividad no se elimina.

Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.

Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.

Enlaces:
   
La audiencia nacional avala nuestra posición: El convenio TIC no caduca

¿Pero qué está pasando con el convenio TIC? 

Comunicado de la CGT ante el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos

Los retrocesos laborales en T-Systems apuntan al Convenio TIC

Los peligros de un mal acuerdo en el convenio TIC

Negras tormentas sobre el Convenio TIC

Ultraactividad

Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones

Posición de la AEC ante la revisión del actual convenio colectivo sectorial

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