¿Y cual es vuestra propuesta? Convenio de ATOS IT caca, pero todavía no he leído de ningún sindicato las propuestas para ATOS IT. ¿El convenio de ATOS Spain?
No os dejeis manipular, ni CGT, UGT, CCOO SERVICIOS, ni ASCII, quieren rebajar las condiciones actuales de los trabajadores de Atos IT "antiguos" provenientes de SIEMENS, quieren mantener y/o mejorar las de los nuevos trabajores absorbidos y nuevas contrataciones. Es muy facil mantener las condiciones propias a costa de la precariedad de las nuevas contrataciones, pan para hoy...
Nadie manipula, estoy en Albarracín y antes era de TC. Con el convenio de ATOS IT actual cobro horas y tengo máximos anuales de trabajo fuera de horas. Lo de la jornada irregular llevo haciéndolo toda la vida sin que se tuviese en cuenta. ¿Cómo lo regularéis vosotros? ¿Va a haber 2 convenios? ¿Cual me aplicará a mí que ya voté a mis representantes y volveré a votar? Es que no veo propuestas por parte de ninguno para ver a quién voto, sólo críticas a lo que hay. Yo encantada de mejorar pero ¿en qué? ¿Hay un "programa electoral" que pueda leer?
No dudo que mejorases de tus condiciones anteriores a las que recoge el Convenio de Atos IT, pero los absorbidos empeoran y las nuevas contrataciones ni te cuento, respecto a las propuestas habrá que exigirselas a los sindicatos y en cuanto a que tengas que votar de nuevo haya que agradecerselo a la empresa y sus diferentes estrategias para perpetuar el convenio de Atos IT en todo el grupo.
Anónimo18 de marzo de 2016, 15:36 O me parece a mi, o estás muy equivocado con las condiciones que rigen a cada uno. A los absorbidos, no les aplica el convenio de Atos It por el art. 44 del ET y además, que nosotros sepamos, han mantenido cada uno las condiciones que traían de sus antiguas empresas..Así que tu afirmación de que empeoran, no es correcta...En cuanto a los compañeros de nueva contratación...¿Que condiciones empeoran, si son NUEVOS?.Por lo tanto, NO tenían ninguna y ahora tienen las que marque el convenio,creo yo.Con respecto a mejorarlas, en eso estamos de acuerdo...Pero estas y las de todos los trabajadores, ¿no?
Anonimo 18 de marzo de 2016, 16:03 Si y NO, efectivamente por el articulo 44 se les aplica sus condiciones de las empresas de origen, HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, quien asegura que no lo van a firmar pasado mañana, una vez realizada la absorcion de todas las empresas? Respecto a los nuevos, os habeis parado a pensar, que con las nuevas condiciones, poco a poco sustituiran a los trabajadores con antiguedad (caros y quemados) por las nuevas incoporaciones (a precio de saldo y totalmente maleables) ? Saludos.
Anónimo 22 de marzo de 2016, 8:44, parece que ya hay un tímido SI a mi replica sobre tu comentario, luego en “algo” me vas dando la razón y podemos deducir, que tus afirmaciones no eran del todo ciertas, como yo te decía. Sobre tu NO, argumentado por ti sobre la base de que les aplicarían condiciones distintas a las que ya tienen, simplemente por LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, decirte también que es inexacto. Las condiciones que les hayan garantizado mantener, se consideran como condición más beneficiosa, condiciones que se incorporan tácitamente al contrato de trabajo, y no solo las económicas. Asi que si lees el art. 3 c del ET: Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
Convendrás conmigo entonces que las condiciones contractuales, expresas o tácitas, son de obligado cumplimiento para las partes, por ley, y que no las pueden suprimir unilateralmente, ni por parte del empresario, y, dado que son individuales (el famoso ad personam), tampoco es posible que convenio colectivo alguno las elimine. Por lo tanto, en el hipotético caso de LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, la inmensa mayoría de las condiciones individuales del personal absorbido, están salvaguardadas y si se ha firmado algún acuerdo de armonización, cosa que desconozco, las allí contenidas, también…Luego sigues sin llevar razón en esto.
Respecto a lo de pararme a pensar, decirte que si, por supuesto, y no solo me he “parado a pensar”, acción esta que no siendo mala, parece inútil si no va acompañada de cierto compromiso o voluntad para que lo “pensado”, se convierta en realidad y sirva de algo. Por eso, me permito devolverte las preguntas y te pido, tengas muy en cuenta los siguientes y significativos datos (a modo de ejemplo).
Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2007 -3.904 Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2011 - 3.285 Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2015 -2.212
Como verás, estos datos de la plantilla de Atos Spain, son solo de Madrid. Si en el año 2007, Atos It no existe ni de lejos, en el 2011 entra a formar parte del mundo Atos y SOLAMENTE está vigente su convenio desde el 1 de Enero de 2015, achacar la pérdida de platilla, o futuribles, de Atos Spain, que si las cuentas no me fallan, solo en Madrid es de 1.692 personas en 8 años, a la existencia de un Convenio que tiene un año de vida, es poco menos que un oxímoron. Segurísimo que hay otras causas.
¿Te has parado a pensar que con un raquítico 27 % (no llega) de participación de la plantilla en las últimas elecciones sindicales, la fuerza negociadora de vuestra representación es muy escasa o completamente nula?
¿Te has parado a pensar que ese 27 % de participación, se ha repetido al menos, en las 3 últimas elecciones (12 años) y que si alguien ha intentado hacer algo por cambiar las cosas, parece que no ha tenido mucho éxito y que por lo tanto, teníamos (me incluyo) que habernos implicado TODOS muchísimo más en mejorar nuestras propias condiciones, que eso, NO solo es responsabilidad de vuestros representantes?
¿Te has parado a pensar que lo que SI es responsabilidad de ellos es mantener una cierta unidad sindical que brilla por su ausencia y a quién beneficia el nefasto actual estado de las cosas?
Y por último…¿Te has parado a pensar que eso de “precio de saldo y totalmente maleables” que le atribuyes a los nuevos, a lo mejor, o seguramente, es otra leyenda urbana?
¿Y cual es vuestra propuesta? Convenio de ATOS IT caca, pero todavía no he leído de ningún sindicato las propuestas para ATOS IT. ¿El convenio de ATOS Spain?
ResponderEliminarNo os dejeis manipular, ni CGT, UGT, CCOO SERVICIOS, ni ASCII, quieren rebajar las condiciones actuales de los trabajadores de Atos IT "antiguos" provenientes de SIEMENS, quieren mantener y/o mejorar las de los nuevos trabajores absorbidos y nuevas contrataciones. Es muy facil mantener las condiciones propias a costa de la precariedad de las nuevas contrataciones, pan para hoy...
ResponderEliminarNadie manipula, estoy en Albarracín y antes era de TC. Con el convenio de ATOS IT actual cobro horas y tengo máximos anuales de trabajo fuera de horas. Lo de la jornada irregular llevo haciéndolo toda la vida sin que se tuviese en cuenta. ¿Cómo lo regularéis vosotros? ¿Va a haber 2 convenios? ¿Cual me aplicará a mí que ya voté a mis representantes y volveré a votar? Es que no veo propuestas por parte de ninguno para ver a quién voto, sólo críticas a lo que hay. Yo encantada de mejorar pero ¿en qué? ¿Hay un "programa electoral" que pueda leer?
ResponderEliminarNo dudo que mejorases de tus condiciones anteriores a las que recoge el Convenio de Atos IT, pero los absorbidos empeoran y las nuevas contrataciones ni te cuento, respecto a las propuestas habrá que exigirselas a los sindicatos y en cuanto a que tengas que votar de nuevo haya que agradecerselo a la empresa y sus diferentes estrategias para perpetuar el convenio de Atos IT en todo el grupo.
ResponderEliminarAnónimo18 de marzo de 2016, 15:36
ResponderEliminarO me parece a mi, o estás muy equivocado con las condiciones que rigen a cada uno.
A los absorbidos, no les aplica el convenio de Atos It por el art. 44 del ET y además, que nosotros sepamos, han mantenido cada uno las condiciones que traían de sus antiguas empresas..Así que tu afirmación de que empeoran, no es correcta...En cuanto a los compañeros de nueva contratación...¿Que condiciones empeoran, si son NUEVOS?.Por lo tanto, NO tenían ninguna y ahora tienen las que marque el convenio,creo yo.Con respecto a mejorarlas, en eso estamos de acuerdo...Pero estas y las de todos los trabajadores, ¿no?
Anonimo 18 de marzo de 2016, 16:03
ResponderEliminarSi y NO, efectivamente por el articulo 44 se les aplica sus condiciones de las empresas de origen, HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, quien asegura que no lo van a firmar pasado mañana, una vez realizada la absorcion de todas las empresas?
Respecto a los nuevos, os habeis parado a pensar, que con las nuevas condiciones, poco a poco sustituiran a los trabajadores con antiguedad (caros y quemados) por las nuevas incoporaciones (a precio de saldo y totalmente maleables) ?
Saludos.
Anónimo 22 de marzo de 2016, 8:44, parece que ya hay un tímido SI a mi replica sobre tu comentario, luego en “algo” me vas dando la razón y podemos deducir, que tus afirmaciones no eran del todo ciertas, como yo te decía.
ResponderEliminarSobre tu NO, argumentado por ti sobre la base de que les aplicarían condiciones distintas a las que ya tienen, simplemente por LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, decirte también que es inexacto.
Las condiciones que les hayan garantizado mantener, se consideran como condición más beneficiosa, condiciones que se incorporan tácitamente al contrato de trabajo, y no solo las económicas.
Asi que si lees el art. 3 c del ET:
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
Convendrás conmigo entonces que las condiciones contractuales, expresas o tácitas, son de obligado cumplimiento para las partes, por ley, y que no las pueden suprimir unilateralmente, ni por parte del empresario, y, dado que son individuales (el famoso ad personam), tampoco es posible que convenio colectivo alguno las elimine.
Por lo tanto, en el hipotético caso de LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO, la inmensa mayoría de las condiciones individuales del personal absorbido, están salvaguardadas y si se ha firmado algún acuerdo de armonización, cosa que desconozco, las allí contenidas, también…Luego sigues sin llevar razón en esto.
Respecto a lo de pararme a pensar, decirte que si, por supuesto, y no solo me he “parado a pensar”, acción esta que no siendo mala, parece inútil si no va acompañada de cierto compromiso o voluntad para que lo “pensado”, se convierta en realidad y sirva de algo. Por eso, me permito devolverte las preguntas y te pido, tengas muy en cuenta los siguientes y significativos datos (a modo de ejemplo).
Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2007 -3.904
Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2011 - 3.285
Censo de la platilla en Atos Spain Madrid 2015 -2.212
Como verás, estos datos de la plantilla de Atos Spain, son solo de Madrid.
Si en el año 2007, Atos It no existe ni de lejos, en el 2011 entra a formar parte del mundo Atos y SOLAMENTE está vigente su convenio desde el 1 de Enero de 2015, achacar la pérdida de platilla, o futuribles, de Atos Spain, que si las cuentas no me fallan, solo en Madrid es de 1.692 personas en 8 años, a la existencia de un Convenio que tiene un año de vida, es poco menos que un oxímoron.
Segurísimo que hay otras causas.
¿Te has parado a pensar que con un raquítico 27 % (no llega) de participación de la plantilla en las últimas elecciones sindicales, la fuerza negociadora de vuestra representación es muy escasa o completamente nula?
¿Te has parado a pensar que ese 27 % de participación, se ha repetido al menos, en las 3 últimas elecciones (12 años) y que si alguien ha intentado hacer algo por cambiar las cosas, parece que no ha tenido mucho éxito y que por lo tanto, teníamos (me incluyo) que habernos implicado TODOS muchísimo más en mejorar nuestras propias condiciones, que eso, NO solo es responsabilidad de vuestros representantes?
¿Te has parado a pensar que lo que SI es responsabilidad de ellos es mantener una cierta unidad sindical que brilla por su ausencia y a quién beneficia el nefasto actual estado de las cosas?
Y por último…¿Te has parado a pensar que eso de “precio de saldo y totalmente maleables” que le atribuyes a los nuevos, a lo mejor, o seguramente, es otra leyenda urbana?