Buenos días,De entrada no nos quisieron dar explicaciones sobre el Despido, y ahora... tampoco dan ninguna razón. ¡Nos ha jodido mayo! pues claro que no van a decir que el motivo del Despido fue por acceder a un WC que algún director prepotente consideró que era suyo, que se lo habían ocupado y reaccionó de muy malas maneras contra el invasor.
El despido de este empleado nada tiene que ver con "el acceso a una zona concreta de las instalaciones de la empresa en Albarracín 25", ni a ninguna zona de acceso restringido, por tanto no ha lugar a la petición de información en base a una suposición incorrecta.
Por otro lado, sí, existen zonas de acceso restringido en el edificio como es lógico, desde salas de reuniones o despachos privativos, a cuartos de instalaciones o azotea, área destinada a proyectos de Defensa, RRHH, etc.
En cualquier caso y como resumen, los empleados deben estar en sus zonas de trabajo, moverse por las zonas comunes y utilizar las zonas de servicios habilitadas.
Aprovecho para recordar que dentro del edificio todo el personal debe ir identificado con su tarjeta de acceso, y en caso de olvido tiene la obligación de identificarse si le requiere por cualquier empleado o personal de seguridad.
Un saludo,
Y tampoco han respondido a nuestras preguntas concretas (nos nos han facilitado ningún listado de las zonas de acceso restringido) y, ésta ya es de traca, ... de propina salen con que "cualquier empleado" puede requerir a otro que se identifique.
Impresentable la respuesta del director de RRHH.
ResponderEliminarLa prepotencia les obnubila y ya no saben ni lo que dicen. Lo único que les queda en la cabeza es una cresta de gallito, pero por dentro está vacía. Vergüenza de directivos.