El registro de jornada y el derecho a la desconexión

Habíamos dejado programado este post ya que el pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluía en su artículo 10 la implantación de un registro diario obligatorio de la jornada que debía aplicarse a los dos meses del día de su publicación en el BOE, es decir el 12 de mayo (ayer, domingo). Y finalizó la jornada laboral del viernes 10 de mayo y ni la RLT ni l@s trabajador@s recibimos ninguna notificación de la empresa sobre esta cuestión, por tanto se suponía que el lunes no habría ningún registro de jornada.

Pero nos hemos encontrado con que en AtoS no entienden lo que es el derecho a la desconexión (es decir, no recibir ningún email de trabajo desde que finaliza la jornada laboral el viernes hasta que comienza la del lunes), incluso se olvidan de que en 2014 Thierry Breton impuso la prohibición de enviar emails internos fuera del horario laboral, y este pasado fin de semana RRHH ha enviado fuera de horario laboral un correo con el asunto "Registro de Jornada", en el que adjuntan una guía práctica de uso de la aplicación que han desarrollado para dicho registro.

Respecto a la guía práctica, dicen en el correo que "Agradecemos que se realice la lectura de la misma con el objetivo de que se pueda realizar el registro de la jornada desde el mismo lunes", pues va a ser que con todas esas circunstancias que hemos contado nadie va a registrar su jornada de entrada del lunes hasta que inicie su jornada laboral, encienda su ordenador, lea la guía, la entienda, etc... por tanto el registro de entrada de este lunes va a ser un poco chapucero: Marca Acme, perdón queríamos decir AtoS.

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