Antes de empezar a hablar RRHH quiso resolver el tema de las actas pendientes de una forma un poco abrupta. Hay actas sin firmar desde diciembre, pero RRHH no ha respondido a las modificaciones, las ha enviado en formato no modificable y sin cumplir su compromiso de enviarlas en una semana. Esto llevó otros 15 minutos de la reunión.
Los temas que se trataron fueron los siguientes:
Registro de jornada
ELA pidió que este tema no se tratara en la reunión de la Mesa de Diálogo Social, pero RRHH dijo que no era posible.Evaluaciones
La RLT quiere dejar constancia que esta reunión no es una mesa de negociación para la implementación del registro de jornada, tal como exige el Real Decreto Ley para el registro de la jornada y el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores... pero RRHH dice en que las negociaciones empezaron en la reunión anterior.
La RLT vuelve a insistir en que no se han cumplido los plazos, ni las formas, para una mesa de negociación, ya que no se ha consultado a la RLT en tiempo y forma. Una frase de RRHH refleja cómo piensan: "Esto son simplemente consultas donde os estamos contando lo que estamos haciendo".
CCOO comenta que si RRHH pone más matizaciones al registro de jornada quiere que sea consultada la RLT. UGT pregunta si hay posibilidad de reuniones para quitarnos estas dudas. Finalmente RRHH dice que habrá reuniones específicas para tratar este tema.
Como casi no hay tiempo de reunión, se pospone este tema.Clasificación Profesional
Desde la RLT transmitimos que ha habido problemas con la aplicación de las disposiciones transitorias 3ª y 4ª del convenio colectivo (*) a la hora de clasificar a las personas en AtoS. Desde RRHH no tienen claro cómo aplicarlo jurídicamente y por eso de momento si en la nueva reclasificación ha habido un cambio de área que haya supuesto una reducción del salario base, la diferencia de salario base y plus de convenio se ha puesto en un complemento personal no absorbible ni compensable. La RLT piensa que debería ponerse en conceptos exconvenio, ya que tal como está no se garantiza que la antigüedad no se absorba. RRHH insiste en que su objetivo es que nadie se vea perjudicado, ni en el cómputo de la antigüedad, ni en otros aspectos.Worldline
La RLT le recuerda a RRHH que tenía el compromiso de responder a todas las personas que hubieran reclamado un cambio de categoría. Dicen que lo harán.
La RLT pregunta cuál es la vía de reclamación, dado que han llegado muchas quejas de trabajador@s. RRHH dice que la vía de reclamación es escribir al SAE. Te recomendamos que pongas en copia a la RLT para poder hacer un seguimiento de la situación. Aunque muchos nos tememos que la manera más efectiva será poner una denuncia individual de reclamación de categoría ante Inspección de Trabajo.
RRHH comunica que desde el 7 de mayo Worldline ya no consolida en el Grupo Atos. Nos comentan que se van a producir determinados cambios organizativos yendo a una verticalización mayor. Se convocará a una reunión a toda la RLT del Grupo Atos cuando estén más definidos estos cambios.Próxima reunión
Esperamos que este mes RRHH por fin convoque la reunión con unos plazos razonables.(*) Parece ser que se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del convenio (integrada por representantes de la Patronal, CCOO y UGT) para resolver una consulta sobre esta cuestión, y que no se pusieron de acuerdo... tanto tiempo que se tiraron para firmar este nuevo convenio y resulta que no tienen claro lo que han firmado.
Hola! Podrían proponer un ajuste en la vestimenta para la próxima reunión de la MDS, ya que no me parece justo que las compañeras puedan venir en pantalón corto/falda y/o chanclas y a nosotros solo nos permiten pantalón bajo, aquí no entra lo de la igualdad?
ResponderEliminarNos puedes indicar exactamente en que proyecto o división ocurre lo que comentas?
EliminarAnónimo, yo te propongo que te vengas a currar con falda como el taxista ése de Vigo.
Eliminar¿Se puede saber dónde es el problema con la vestimenta?
EliminarHola, aún no nos has respondido. Si no quieres hacerlo por aquí, puedes enviarnos un correo. Gracias.
Eliminarindignante que cambien la categoría y no tengan ni idea de como ponerlo juridicamente....esto perjudica a todos con la reducción de salario base y demas...luego el cálculo que harán con trienios y demás será muy distinto.....si pueden joder al trabajador lo harán...MADE IN ATOS
EliminarHola Gatos, yo no soy el del primer comentario, pero en cualquier sitio impiden que vengamos en pantalon corto, no hablo de pantalones deportivos, sino de un vaquero corto o cualquier otro pantalon "de vestir" corto. Vease BBVA.
EliminarA ver, ¿nos puedes explicar cómo lo impiden exactamente?
EliminarPues muy sencillo, el cliente cuando te ve se dirige a tu responsable y le dice que no quiere ver a ningun (hombre, claro esta) con pantalon corto, tu jefe agacha las orejas y viene a recriminarte que no puedes venir como si estuvieras en la playa, pero a tu lado hay una chica sentada con un pantalon corto, sandalias y camiseta de tirantes, pero tu no puedes.
EliminarNo os lo comento desde mi caso personal, pero no veras a ningun hombre en bbva en pantalon corto.
Que curioso, el primer comentario lo hace un anónimo, que acaba metiéndose con la igualdad, y que no ha vuelto a decir nada después de las preguntas de CGT.
ResponderEliminarPosteriormente aparece "otro anónimo" que dice que no es el primero pero ya se enrolla con el asunto, mencionando al BBVA, sin embargo dice que no lo comenta "desde su caso personal" pero cuenta un caso en el que intervienen el cliente, el jefe que agacha las orejas y una chica sentada.
Puuufff!!!!! no sé si CGT habrá recibido alguna queja de verdad sobre este asunto, es decir identificándose y dando datos concretos, pero lo que se comenta aquí suena a cuento chino.