Me parece genial que UGT haya llegado a un acuerdo el día 9 con la empresa, cuando la reunión era el día 10. Está claro con quién habla la empresa (que no negocia porque lo impone ella) y con quién hace el paripé de la negociación. Pero, incluso con acuerdo, incluso con la exigua actualización de importes, es un acuerdo que no vale para nada cuando tu jefe te dice, esto tiene que estar para ... X, y no imputéis horas extras que no se van a aprobar. Claro, no es que te líen, es que te ponen la pistola en la cabeza. Así que no vale de nada un acuerdo malo si lo peor es que no se aplica el acuerdo. Cuando no te dicen, bueno "te quedas sin jornada" "pero no imputes más de 1h, eso si, esto tiene que estar para ..X", si no haces las horas, pues eres el repudiado, lo menos que te pasará es que tu evaluación será una mierda, te darán los peores proyectos, o con peores horas ... vamos te fastidiarán más que al resto. Pero si imputas según trabajas, pese a que te adviertan que no imputes horas, ve calentando la silla del bench o serás el próximo despedido. Así que "es malo quedarse sin jornada" pero si estás en un proyecto donde te dejan imputarla correctamente puedes darte con un canto en los dientes. Por eso tampoco les ha importado "tanto" subirla, porque a la mayoría no se la dan.
Algunos se dejan liar fácil
ResponderEliminarYa, y lo de que el acuerdo ese de verano es voluntario, ya sabemos todos como va eso.
ResponderEliminarMe parece genial que UGT haya llegado a un acuerdo el día 9 con la empresa, cuando la reunión era el día 10. Está claro con quién habla la empresa (que no negocia porque lo impone ella) y con quién hace el paripé de la negociación. Pero, incluso con acuerdo, incluso con la exigua actualización de importes, es un acuerdo que no vale para nada cuando tu jefe te dice, esto tiene que estar para ... X, y no imputéis horas extras que no se van a aprobar. Claro, no es que te líen, es que te ponen la pistola en la cabeza. Así que no vale de nada un acuerdo malo si lo peor es que no se aplica el acuerdo. Cuando no te dicen, bueno "te quedas sin jornada" "pero no imputes más de 1h, eso si, esto tiene que estar para ..X", si no haces las horas, pues eres el repudiado, lo menos que te pasará es que tu evaluación será una mierda, te darán los peores proyectos, o con peores horas ... vamos te fastidiarán más que al resto. Pero si imputas según trabajas, pese a que te adviertan que no imputes horas, ve calentando la silla del bench o serás el próximo despedido. Así que "es malo quedarse sin jornada" pero si estás en un proyecto donde te dejan imputarla correctamente puedes darte con un canto en los dientes. Por eso tampoco les ha importado "tanto" subirla, porque a la mayoría no se la dan.
ResponderEliminarCreo que tienes un problema importante. Busca ayuda, de verdad, de esto también se puede salir
EliminarQue me vas a decir, llevo más de 20 años en esta "cadena" de empresas. Pero no es síndrome de Estocolmo, no estoy enamorado de la empresa.
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