El redactado del párrafo de Compensación de gastos se pospone para más adelante (uno más) para ver cómo queda definitivamente el texto recogido en el nuevo convenio TIC.
El siguiente punto tratado fue Prevención de Riesgos Laborales. A la representación de CGT no nos gustó el párrafo incluido por la empresa en el que dice que puede solicitar al trabajador fotos o vídeos del lugar donde realiza la actividad de Teletrabajo y que si la persona no las envía, si cumplimenta incorrectamente el test de prevención o hay alguna necesidad de aclaración, se interrumpirá la solicitud de Teletrabajo e incluso se podrá denegar. Y ya sabemos que interrumpir la solicitud supone que no se puede hacer Teletrabajo, tal y como la empresa ha dicho en otras ocasiones.
En ese texto la empresa no incluye ninguna medida que implique su ayuda o participación a la hora de adaptar el puesto de trabajo a la legislación. CGT expone que, según la normativa vigente, la prevención de riesgos laborales debe ser compartida entre empresa y persona trabajadora... no sólo es una obligación de esta última como quiere incluir la empresa en este punto. En lugar de denegar el Teletrabajo, la empresa debería ayudar a esa persona a conseguir las condiciones mínimas de seguridad en el puesto de trabajo.
Además, si la legislación actual ya recoge cómo debe realizarse la prevención de riesgos laborales en estas situaciones, este párrafo no tiene sentido y debería quitarse, tal y como propusimos. No aporta ninguna mejora y únicamente puede perjudicar a la persona trabajadora imponiéndole obligaciones que la ley no recoge y facilitando que la empresa suspenda las solicitudes.
La Representación de la Empresa comentó que las dependencias donde trabajamos deben ser adecuadas, tanto si son las instalaciones del cliente o nuestra casa. Igual que si las instalaciones del cliente no cumplen las condiciones de seguridad se sacaría a esas personas del cliente, si las dependencias de nuestra casa donde realizamos el Teletrabajo no son idóneas se podría denegar o suprimir el Teletrabajo a esa persona.
La próxima reunión será el día 24 de enero, es la penúltima de las programadas y todavía nos queda bastante documento que revisar.
Parece el día de la marmota.
ResponderEliminarHay algo que no se haya dejado para más adelante?
Opino que rellenar el test de prevención tiene que ser suficiente, que no somos tontos, el que quiera teletrabajar se supone de antemano que es una persona responsable y cumplirá con la prevención de riesgos, cosa que no siempre hace la empresa. Y desde luego, pedir fotos o vídeos es una medida de tutelaje infantil absurdo que dice poco de la confianza de RRHH respecto a nuestra profesionalidad. Qué pereza. SNK
ResponderEliminar¿se ha sacado alguna vez a alguien de un cliente porque las instalaciones no son adecuadas? ajajajjajaajja
ResponderEliminarEfectivamente, ¡nunca! Yo estuve pasando frío durante años y poniendo quejas, y allí aguanté con el abrigo puesto.
EliminarSi el tema es que no pones que tienes todo bien, no te dan el teletrabajo. En vez de decir, te haría falta esto, y te ayudamos a conseguirlo de alguna forma, en vez de dejarlo todo en manos de la plantilla.
ResponderEliminarSon unos jetas.
El caso es poder pillarte con lo que sea para denegarte el Teletrabajo si no eres de su cuerda, muy de Atos. Vergonzoso.
ResponderEliminarLo más "gracioso" es como la empresa te deniega en el puesto de la oficina cosas que te exige en el puesto de casa.
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