El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
jueves, 31 de julio de 2025
miércoles, 30 de julio de 2025
Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 23 de julio
• Comunica el estado de las actas y que han compartido con la RLPT los balances trimestrales e informes de solicitudes/denegaciones de formación.CGT pregunta por una documentación (ficha de riesgos del puesto de trabajo) que desde Prevención se ha enviado a la plantilla. Ésta es extensa y pide que se incluya de alguna manera como Formación para que la gente pueda usar tiempo de empresa y leer esta documentación con detenimiento, ya que es importante. La empresa lo comentará con Prevención de Riesgos Laborales.
• No hay información sobre los Cursos Obligatorios; cuando Global lo comunique se comunicará a la RLPT.
• Academias de verano: el 11 de julio acabó el plazo de inscripción. Se han cubierto las 16 plazas (para Atos Spain) de las dos academias.
RSTIC comenta que se ha enviado al CCAP una formación sobre "Elastic" y pregunta si el Departamento está al tanto. La empresa no tiene conocimiento, por lo que RSTIC plantea que el departamento de Formación, la Comisión de Formación y el CCAP deberían ir a la par en estos temas. La empresa lo revisará.
La próxima reunión será el 27 de agosto.
Anterior reunión de la Comisión de Formación
Cuando el sindicalismo se arrodilla
No es una broma. No es una infiltración. No es un gesto de sabotaje. Es una reverencia. Un brindis. Un apretón de manos enmoquetado mientras millones de trabajadoras y trabajadores luchan por no ser desahuciados, despedidos, empobrecidos.
UGT no ha acudido al Congreso del PP como invitada incómoda: Ha ido como cómplice de un proyecto económico y político que ha devastado lo público, protegido al empresariado más depredador y despreciado cada Huelga, cada movilización, cada derecho conquistado.
Si sigues afiliado a este sindicato vendido a la patronal, a la derecha y al corrupto régimen del 78, no eres víctima: Eres cómplice.
Leer todo el artículo en Spanish Revolution.
lunes, 28 de julio de 2025
Despidos de Verano (ya son 56)
RRHH nos ha comunicado, el 24 de julio, la ejecución de 2 nuevos Despidos:
• 2 Despidos objetivos en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 56 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2025 (52 en Madrid, 1 en Barcelona, 1 en Santiago, 1 en Valencia y 1 en Vigo).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
El Gobierno aprueba este martes ampliar el permiso por nacimiento a 17 semanas
El Gobierno aprobará este martes en Consejo de Ministros la ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas, y la retribución de dos de las ocho semanas del permiso por cuidado de hijo hasta que éste cumpla ocho años, según ha anunciado el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Leer la noticia completa en Europa Press.
sábado, 26 de julio de 2025
miércoles, 23 de julio de 2025
Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 10 de julio
CGT recuerda a RRHH que envió un correo para que se corrijan los errores detectados en el estudio retributivo por puestos de trabajo (UGT ya lo hizo en junio) y sigue sin corregirlo. Agradece que la Representación de la Empresa haya incluido más datos sobre el cuestionario, pero la herramienta FORMS que utiliza no ofrece una información clara por lo que sugiere utilizar otra; CGT ya envió por correo unos ejemplos más claros de gráficas que aportan más información sobre los resultados de dicho cuestionario.
La RLPT insiste en que no está de acuerdo con analizar la Brecha Salarial sólo en el salario total, ya que hay otros conceptos salariales variables que dependen de la empresa y que es donde se refleja realmente la Brecha Salarial por género. Por ejemplo, las mujeres con una mayor antigüedad suelen tener un menor complemento personal convenido y el resultado en las percepciones totales es que NO existe brecha. RRHH dice que la Ley no lo dice así, da por terminada la fase del diagnóstico del Plan de Igualdad y añadirá lo que considere de los informes de la RLPT.
CGT dice que enviará el análisis de la brecha salarial cuando tenga la información del registro retributivo corregida.
Respecto al borrador del Plan de Igualdad presentado por la empresa en la reunión anterior la RLPT comenta varios puntos:
• CGT dice que no está el porcentaje de representatividad de cada sección, pide que la vigencia sea solo de cuatro años y que se pongan plazos de denuncia. Considera que el Plan es muy genérico y no concreta, los objetivos (más genéricos que en 2021) han pasado de 11 en 2021 a 10 en 2024 y las acciones de 40 a 32. CGT no sabe si este nuevo Pan repite los objetivos del plan anterior porque no se ha avanzado en ellos o por otros motivos, dado que no se nos ha informado sobre la consecución de los objetivos, ni de las acciones realizadas para conseguirlos.Quedaba pendiente aclarar cuándo finalizaban las negociaciones del Plan de Igualdad, dado que el 23 de julio de 2024 se constituyó la Mesa de Negociación y el Plan anterior está caducado desde el 31 de diciembre de 2024. La RLPT ya comentó que según el Real Decreto 901/2020 y la Guía de Igualdad el plazo acabaría el 23 de julio de 2025. Según RRHH, no está claro en la Ley que se haya acabado el plazo de negociación y pide seguir negociando hasta septiembre.
• CoBas subscribe lo que dice CGT y comenta, además, que los indicadores de las acciones del Plan son inespecíficos y el calendario de acciones tiene que estar determinado. Por otro lado, explica que ha analizado el registro retributivo por puestos y ve que con mayor responsabilidad hay muchas menos mujeres que hombres.
La próxima reunión será el 24 de julio.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
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